Lue keskustelun säännöt.
Tuleeko työtodistukseen irtisanomisen syy?
21.01.2016 |
Sairastuin viime vuonna ja jätin menemättä uuteen työpaikkaan, en tajunnut ilmoittaa mihinkään. Kukaan ei soitellu perään eikä ilmoittanut seuraavista työvuoroista, niin en sitten mennyt enää tuohon työpaikkaan. Nyt oon karenssissa, rahaa ei tuu mistään. Soitin tänään tonne entiseen työpaikkaan ja juttelin entisen pomon kanssa, töitä en saa (ylläri) ja työsuhteeni kuulemma purkautui, kun olin ilmoittamatta viikon poissa töistä. Pyysin kuitenkin lähettämään työtodistuksen jos vaikka hakis muuta duunia, mutta tuleeko tuo irtisanomisen syy siihen todistukseen?
Kommentit (8)
Vierailija kirjoitti:
Ja saako irtisanoa niin, että muut työntekijät ovat sermin toisella puolella kuulemassa kesken työpäivän?
En tiiä, me ei siis oltu juteltu ton entisen pomon kanssa ollenkaan sen jälkeen kun sairastuin, ilmoitti vasta puhelimessa nyt kun soitin että on irtisanottu/työsuhde purkautunut tuosta syystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli AP, sait työpaikan jossa et käynyt kertaakaan etkä ilmoittanut ettet mene? Nähdäkseni et ole ollut työsuhteessa etkä täten saa työtodistustakaan. Ethän ole tehnyt mitään mistä työtodistuksessa voisi kertoa.
Mutta noin yleisesti ottaen, kun työsuhde puretaan työntekijästä johtuvista syistä (tässä tapauksessa luvaton poissaolo) niin yleensä kohteliaisuussyistä työnantaja ei kerro työsuhteen päättymisen syytä työtodistuksessa.
Tämän johdosta työtodistuksesta voi tulkita seuraavat asiat:
1) Työsuhde päättyy henkilön omasta pyynnöstä = henkilö on itse irtisanoutunut
2) Asiaan ei viitata mitenkään = henkilö on irtisanottu
Et tajunnut? Jätänpä vaan menemättä töihin, lalalaa. Ei niiden tartte perään soitella. Toki varotuksen vois antaa ensin, mutta tuskin sekään sinua olisi herätellyt. Karenssis oot kyllä ansainnut. Kuka kehtaa ton jälkeen efes työtodistusta pyytää 😂
Vierailija kirjoitti:
Ja saako irtisanoa niin, että muut työntekijät ovat sermin toisella puolella kuulemassa kesken työpäivän?
Mitään lakia tähän ei ole. Mutta yleensä irtisanomiset hoidetaan kohteliaisuussyistä neukkarissa tms. missä ei ole muita kuulemassa, senkin takia että mukana on yleensä luottamusmies ja HR ja ensin järjestetään kuulemistilaisuus. Mutta on toki esimiehiä jotka eivät tunne käytäntöjä tai eivät omaa käytöstapoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli AP, sait työpaikan jossa et käynyt kertaakaan etkä ilmoittanut ettet mene? Nähdäkseni et ole ollut työsuhteessa etkä täten saa työtodistustakaan. Ethän ole tehnyt mitään mistä työtodistuksessa voisi kertoa.
Mutta noin yleisesti ottaen, kun työsuhde puretaan työntekijästä johtuvista syistä (tässä tapauksessa luvaton poissaolo) niin yleensä kohteliaisuussyistä työnantaja ei kerro työsuhteen päättymisen syytä työtodistuksessa.
Tämän johdosta työtodistuksesta voi tulkita seuraavat asiat:
1) Työsuhde päättyy henkilön omasta pyynnöstä = henkilö on itse irtisanoutunut
2) Asiaan ei viitata mitenkään = henkilö on irtisanottu
Olin siis ollut tuolla töissä jo pari viikkoa tarvittaessa töihin kutsuttavana eli ehdin tehdä muistaakseni 7 vuoroa. Eli jotain ainakin
Anteeks mut nyt on pakko kysyä? Et älynnyt ilmoittaa ettet mene töihin? Oikeesti? Eikö sulla ole ketään joka opastaaa sua aikuisuuteen? Minkä ikäinen olet?
Ja saako irtisanoa niin, että muut työntekijät ovat sermin toisella puolella kuulemassa kesken työpäivän?