Miten pääsen Postille lakkorikkuriksi?

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Ay-liike ei nyt halua, että kukaan tekee töitä eli jakaa postia. Tarvitset ehkä töitä ja lisäansioita, mutta sekös niitä kiinnostaa. Posti joutui taipumaan Sipilän edessä ja luopui vuokratyövoiman käytöstä lakon aikana. Ihan vitun kiva, kun odotan uutta avainlukulistaa pankista. Voi vittujen vittujen vittu.

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Ei siitä odottelusta  palkkaa makseta, vaan työaika alkaa vasta kello 10

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Ehei, sun palkallinen aika alkaa vasta kympiltä kun tulet töihin. Ei seiskalta kuten listalla luki. Se on katos sitä joustoa.

1.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Palkallista? Älä nyt unta näe!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Et lukenut (tai ymmärtänyt lukemaasi) tuosta linkistä. Kyse ei ole PALKALLISESTA vapaasta, vaan PALKATTOMASTA. Eli sinulle voitaisiin ilmoittaa koska tahansa, että työvuoro lyhenee ja palkkaa tulee vain tehdyltä ajalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Ei siitä odottelusta  palkkaa makseta, vaan työaika alkaa vasta kello 10

Työvuorolistan mukaan maksetaan palkka, senhän mukaan maksetaan myös jos henkilö sairastuukin. Melko tyhmää porukkaa, jos ovat tuohon tähänkin saakka jo suostuneet. Ilman muuta työnantaja voi vaihdella ja vekslata vuoroja. Mutta palkkaa ei saa pienentää työvuorolistan tunneista. Jos haluaa säästöjä, pitää osata suunnitella työvuorolista paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Et lukenut (tai ymmärtänyt lukemaasi) tuosta linkistä. Kyse ei ole PALKALLISESTA vapaasta, vaan PALKATTOMASTA. Eli sinulle voitaisiin ilmoittaa koska tahansa, että työvuoro lyhenee ja palkkaa tulee vain tehdyltä ajalta.

voi käydä niinkin, että työpäiväksi merkattu päivä ei olekaan työpäivä tai töitä on vain tunnin ajan ja tästä ilmoitetaan vasta kun olet nokikkain pomon kanssa työpaikalla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Ei siitä odottelusta  palkkaa makseta, vaan työaika alkaa vasta kello 10

Työvuorolistan mukaan maksetaan palkka, senhän mukaan maksetaan myös jos henkilö sairastuukin. Melko tyhmää porukkaa, jos ovat tuohon tähänkin saakka jo suostuneet. Ilman muuta työnantaja voi vaihdella ja vekslata vuoroja. Mutta palkkaa ei saa pienentää työvuorolistan tunneista. Jos haluaa säästöjä, pitää osata suunnitella työvuorolista paremmin.

Ei koske vuokratyövoimaa. Juuri tuostahan posti yrittää päästä eroon. Jos sairastut etkä tule töihin, et saa palkkaakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Ei siitä odottelusta  palkkaa makseta, vaan työaika alkaa vasta kello 10

Työvuorolistan mukaan maksetaan palkka, senhän mukaan maksetaan myös jos henkilö sairastuukin. Melko tyhmää porukkaa, jos ovat tuohon tähänkin saakka jo suostuneet. Ilman muuta työnantaja voi vaihdella ja vekslata vuoroja. Mutta palkkaa ei saa pienentää työvuorolistan tunneista. Jos haluaa säästöjä, pitää osata suunnitella työvuorolista paremmin.

Lue linkki. Postin hakemassa uudessa systeemissä palkkaa et saa odottelusta. Silloin työvuoroja voisi venkslata miten vain ilman ennakkoon  ilmoittamista. Nyt siihen on olemassa selkeät säännöt.

1.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

^^ Tällaisia tolvanoita työnantaja suorastaan rakastaa.

Eikä unohdeta sitä miten pieniksi ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisät putoaisi - nämä lisät muodostavat joillain lähes kolmasosan palkasta.

Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.

Onhan noi hurjia vaatimuksia työnantajapuolelta, mutta jostain kai on leikattava, kun ei postia enää vaan ole kuten ennen. Tosin jotkut noista ovat kyllä sellaisia, että miten helvetissä niitä edes kehdataan ehdottaa. Mielestäni pahimmat ja siis sellaiset, joihin en millään suostuisi (jos se nyt musta olis kiinni :D)

- Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan

- Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. 

- Suunniteltu päättymisajankohta: työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa milloin työpäivä päättyy.

- Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua.

T: Postilla välivuoden ja useamman kesän töissä ollut, paljon tuttuja siellä vakkarina

Vierailija kirjoitti:

Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

 

Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.

Mietin, että pitäisikö tämä kirjoittaa tavuviivoin, jotta ymmärrät. Tällä hetkellä Postissa EI, toistan vielä EI  voi toimia noin. Työnantaja ajaa sellaista sopimusta voimaan, että noin VOITAISIIN toimia. Noin siis VOITAISIIN toima, JOS TYÖNATAJA saisi tahtonsa läpi.

Vierailija kirjoitti:

Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

 

Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.

Nykyinen sopimus ei salli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luepas tämä ensin:

http://www.pau.fi/tes-neuvottelut/nain-posti-leikkaisi/

suostuisitko esim siihen että sulle on laitettu listalle töitä tiistaille 7:00-15:00. Lähdet töihin klo 6:15 mutta varttia ennen kuin olet työpaikalla saatkin puhelun että kuule tule vasta kymppiin. 

Tämä on se mitä työnantaja hakee.

Minä ainakin suostuisin! Hahaa, kolme tuntia palkallista vapaata!

Et lukenut (tai ymmärtänyt lukemaasi) tuosta linkistä. Kyse ei ole PALKALLISESTA vapaasta, vaan PALKATTOMASTA. Eli sinulle voitaisiin ilmoittaa koska tahansa, että työvuoro lyhenee ja palkkaa tulee vain tehdyltä ajalta.

En lukenutkaan - en yleensä availe linkkejä täällä. Tuo palkattomuus ei siis ole käytäntö nyt, eli todellakin suostuisin kolmen tunnin palkalliseen vapaaseen. Juuri tuon kysymyksen mukaan miten kysyit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

 

Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.

Mietin, että pitäisikö tämä kirjoittaa tavuviivoin, jotta ymmärrät. Tällä hetkellä Postissa EI, toistan vielä EI  voi toimia noin. Työnantaja ajaa sellaista sopimusta voimaan, että noin VOITAISIIN toimia. Noin siis VOITAISIIN toima, JOS TYÖNATAJA saisi tahtonsa läpi.

Siihen mennessä kun kirjoitin tuota vastaustani, olin lukenut vain siihen saakka tulleet viestit. Luepa itse viestit 1, 4, 5 ja 6 ajatuksella.Niistä todellakin saa käsityksen, että tilanne on nyt jo tuo. Ilmaiskaa itseänne selvemmin.

Olisitko valmis myös vaihtamaan työpistettäsi mihin tahansa omalla kustannuksellasi?

Työnantaja nimittäin vaatii seuraavaa:

"Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle."