Lue keskustelun säännöt.
Miten pääsen Postille lakkorikkuriksi?
Kommentit (31)
Yölisän ehdotetaan laskevan samaan, kiinteään senttimäärään, jolla se on lehtitalojen omien jakeluyritysten työehtosopimuksissa, 65 senttiä Teamin tessissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.
Mietin, että pitäisikö tämä kirjoittaa tavuviivoin, jotta ymmärrät. Tällä hetkellä Postissa EI, toistan vielä EI voi toimia noin. Työnantaja ajaa sellaista sopimusta voimaan, että noin VOITAISIIN toimia. Noin siis VOITAISIIN toima, JOS TYÖNATAJA saisi tahtonsa läpi.
Siihen mennessä kun kirjoitin tuota vastaustani, olin lukenut vain siihen saakka tulleet viestit. Luepa itse viestit 1, 4, 5 ja 6 ajatuksella.Niistä todellakin saa käsityksen, että tilanne on nyt jo tuo. Ilmaiskaa itseänne selvemmin.
Perustatko kaiken ymmärryksesi meidän palstalaisten viesteille välittämättä ottaa asioista selvää? Kaikki tämän päivän, viikon ja kuukauden uutisia seuranneet ovat perillä siitä mistä postilaiset riitelevät.
En tietenkään perusta kaikkea ymmärrystäni noin epäselvään ulosantiin. En itse asiassa perusta sille yhtään mitään. Ja todellakaan eivät kaikki uutisia seuranneet ole selvillä postialan riidan yksityiskohdista. Eiköhän tässä ole seurattu enemmän Pariisin tapahtumia. Ulosantisi on edelleen harhaanjohtavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.
Mietin, että pitäisikö tämä kirjoittaa tavuviivoin, jotta ymmärrät. Tällä hetkellä Postissa EI, toistan vielä EI voi toimia noin. Työnantaja ajaa sellaista sopimusta voimaan, että noin VOITAISIIN toimia. Noin siis VOITAISIIN toima, JOS TYÖNATAJA saisi tahtonsa läpi.
Siihen mennessä kun kirjoitin tuota vastaustani, olin lukenut vain siihen saakka tulleet viestit. Luepa itse viestit 1, 4, 5 ja 6 ajatuksella.Niistä todellakin saa käsityksen, että tilanne on nyt jo tuo. Ilmaiskaa itseänne selvemmin.
Perustatko kaiken ymmärryksesi meidän palstalaisten viesteille välittämättä ottaa asioista selvää? Kaikki tämän päivän, viikon ja kuukauden uutisia seuranneet ovat perillä siitä mistä postilaiset riitelevät.
En tietenkään perusta kaikkea ymmärrystäni noin epäselvään ulosantiin. En itse asiassa perusta sille yhtään mitään. Ja todellakaan eivät kaikki uutisia seuranneet ole selvillä postialan riidan yksityiskohdista. Eiköhän tässä ole seurattu enemmän Pariisin tapahtumia. Ulosantisi on edelleen harhaanjohtavaa.
Lue ekan vastauksen linkki, ole niin ystävällinen ja jatka sitten. Linkki johtaa paun sivuille, ei hämäräbisneksiin. Ja vielä lopuksi, postin kiista alkoi kauan ennen Pariisin tapahtumia.
Kiitos 2 linkistä. Taidan itsekin ilmoittautua rikkuriksi, kun lakkoillaan tällaisista ehdoista:
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
MISTÄ IHMEESTÄ PALKKAA NYT MAKSETAAN, JOS SITÄ JATKOSSA MAKSETTAISIIN VAIN TYÖSSÄOLOAJALTA???
Vierailija kirjoitti:
Kiitos 2 linkistä. Taidan itsekin ilmoittautua rikkuriksi, kun lakkoillaan tällaisista ehdoista:
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
MISTÄ IHMEESTÄ PALKKAA NYT MAKSETAAN, JOS SITÄ JATKOSSA MAKSETTAISIIN VAIN TYÖSSÄOLOAJALTA???
Toivottavasti kuntosi riittää, sillä edessä on tällaiset vaatimukset:
"Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.
Mietin, että pitäisikö tämä kirjoittaa tavuviivoin, jotta ymmärrät. Tällä hetkellä Postissa EI, toistan vielä EI voi toimia noin. Työnantaja ajaa sellaista sopimusta voimaan, että noin VOITAISIIN toimia. Noin siis VOITAISIIN toima, JOS TYÖNATAJA saisi tahtonsa läpi.
Siihen mennessä kun kirjoitin tuota vastaustani, olin lukenut vain siihen saakka tulleet viestit. Luepa itse viestit 1, 4, 5 ja 6 ajatuksella.Niistä todellakin saa käsityksen, että tilanne on nyt jo tuo. Ilmaiskaa itseänne selvemmin.
Perustatko kaiken ymmärryksesi meidän palstalaisten viesteille välittämättä ottaa asioista selvää? Kaikki tämän päivän, viikon ja kuukauden uutisia seuranneet ovat perillä siitä mistä postilaiset riitelevät.
En tietenkään perusta kaikkea ymmärrystäni noin epäselvään ulosantiin. En itse asiassa perusta sille yhtään mitään. Ja todellakaan eivät kaikki uutisia seuranneet ole selvillä postialan riidan yksityiskohdista. Eiköhän tässä ole seurattu enemmän Pariisin tapahtumia. Ulosantisi on edelleen harhaanjohtavaa.
Lue ekan vastauksen linkki, ole niin ystävällinen ja jatka sitten. Linkki johtaa paun sivuille, ei hämäräbisneksiin. Ja vielä lopuksi, postin kiista alkoi kauan ennen Pariisin tapahtumia.
Kiitos tarjouksesta, mutta koska en hyväksy ay-liikkeen toimintaa kokonaisuudessaan, en myöskään lue ammattiliittojen tiedotteita. PAUlla voi olla hyviäkin pointteja, mutta kokonaisuudessaan ay-liike on aiheuttanut Suomelle niin paljon tuhoa, että ennemmin lukisin vaikka lapsiinsekaantujan ajatuksia.
Maksetaanko postissa oikeasti sunnuntaikorvausta jo sunnuntaita edeltävältä päivältä?
Vierailija kirjoitti:
Kiitos 2 linkistä. Taidan itsekin ilmoittautua rikkuriksi, kun lakkoillaan tällaisista ehdoista:
Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta.
Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta.
MISTÄ IHMEESTÄ PALKKAA NYT MAKSETAAN, JOS SITÄ JATKOSSA MAKSETTAISIIN VAIN TYÖSSÄOLOAJALTA???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.
Mietin, että pitäisikö tämä kirjoittaa tavuviivoin, jotta ymmärrät. Tällä hetkellä Postissa EI, toistan vielä EI voi toimia noin. Työnantaja ajaa sellaista sopimusta voimaan, että noin VOITAISIIN toimia. Noin siis VOITAISIIN toima, JOS TYÖNATAJA saisi tahtonsa läpi.
Siihen mennessä kun kirjoitin tuota vastaustani, olin lukenut vain siihen saakka tulleet viestit. Luepa itse viestit 1, 4, 5 ja 6 ajatuksella.Niistä todellakin saa käsityksen, että tilanne on nyt jo tuo. Ilmaiskaa itseänne selvemmin.
Perustatko kaiken ymmärryksesi meidän palstalaisten viesteille välittämättä ottaa asioista selvää? Kaikki tämän päivän, viikon ja kuukauden uutisia seuranneet ovat perillä siitä mistä postilaiset riitelevät.
En tietenkään perusta kaikkea ymmärrystäni noin epäselvään ulosantiin. En itse asiassa perusta sille yhtään mitään. Ja todellakaan eivät kaikki uutisia seuranneet ole selvillä postialan riidan yksityiskohdista. Eiköhän tässä ole seurattu enemmän Pariisin tapahtumia. Ulosantisi on edelleen harhaanjohtavaa.
Lue ekan vastauksen linkki, ole niin ystävällinen ja jatka sitten. Linkki johtaa paun sivuille, ei hämäräbisneksiin. Ja vielä lopuksi, postin kiista alkoi kauan ennen Pariisin tapahtumia.
Kiitos tarjouksesta, mutta koska en hyväksy ay-liikkeen toimintaa kokonaisuudessaan, en myöskään lue ammattiliittojen tiedotteita. PAUlla voi olla hyviäkin pointteja, mutta kokonaisuudessaan ay-liike on aiheuttanut Suomelle niin paljon tuhoa, että ennemmin lukisin vaikka lapsiinsekaantujan ajatuksia.
AY-liikkeet siis ovat aiheuttaaneet pahaa? Sinusta siis esimerkiksi lapsityövoiman käyttö olisi hyväksyttävää, samoin sinusta on perseestä, että työpäivä kestää vain 8 tuntia eikä 12-16 tuntia? Samoin esimerkiksi se, että työnantaja joutuu maksamaan korvuaksia siitä, jos töissä tulee pysyviä vammoja (esim. sormi leikkautuu irti), on paha homma?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaikalain 35 § : "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kyseisestä pykälästä sopia toisinkin, siis myös huonommin kuin laki sanoo, ei ainoastaan paremmin. Jos nyt Postissa noudatettava TES sallii tuollaisen työvuoron viime hetken palkattoman peruutuksen tai lyhentämisen, niin senhän on silloin PAU hyväksynyt. Työnantajaa ei voi syyttää, jos toiminta on työehtosopimuksen mukaista. Hakatkaa ne PAUn tomppelit. Mitäs kuulutte liittoon. Vaihtakaa liittoa, jos ette osaa ilman olla.
Mietin, että pitäisikö tämä kirjoittaa tavuviivoin, jotta ymmärrät. Tällä hetkellä Postissa EI, toistan vielä EI voi toimia noin. Työnantaja ajaa sellaista sopimusta voimaan, että noin VOITAISIIN toimia. Noin siis VOITAISIIN toima, JOS TYÖNATAJA saisi tahtonsa läpi.
Siihen mennessä kun kirjoitin tuota vastaustani, olin lukenut vain siihen saakka tulleet viestit. Luepa itse viestit 1, 4, 5 ja 6 ajatuksella.Niistä todellakin saa käsityksen, että tilanne on nyt jo tuo. Ilmaiskaa itseänne selvemmin.
Perustatko kaiken ymmärryksesi meidän palstalaisten viesteille välittämättä ottaa asioista selvää? Kaikki tämän päivän, viikon ja kuukauden uutisia seuranneet ovat perillä siitä mistä postilaiset riitelevät.
En tietenkään perusta kaikkea ymmärrystäni noin epäselvään ulosantiin. En itse asiassa perusta sille yhtään mitään. Ja todellakaan eivät kaikki uutisia seuranneet ole selvillä postialan riidan yksityiskohdista. Eiköhän tässä ole seurattu enemmän Pariisin tapahtumia. Ulosantisi on edelleen harhaanjohtavaa.
Lue ekan vastauksen linkki, ole niin ystävällinen ja jatka sitten. Linkki johtaa paun sivuille, ei hämäräbisneksiin. Ja vielä lopuksi, postin kiista alkoi kauan ennen Pariisin tapahtumia.
Kiitos tarjouksesta, mutta koska en hyväksy ay-liikkeen toimintaa kokonaisuudessaan, en myöskään lue ammattiliittojen tiedotteita. PAUlla voi olla hyviäkin pointteja, mutta kokonaisuudessaan ay-liike on aiheuttanut Suomelle niin paljon tuhoa, että ennemmin lukisin vaikka lapsiinsekaantujan ajatuksia.
AY-liikkeet siis ovat aiheuttaaneet pahaa? Sinusta siis esimerkiksi lapsityövoiman käyttö olisi hyväksyttävää, samoin sinusta on perseestä, että työpäivä kestää vain 8 tuntia eikä 12-16 tuntia? Samoin esimerkiksi se, että työnantaja joutuu maksamaan korvuaksia siitä, jos töissä tulee pysyviä vammoja (esim. sormi leikkautuu irti), on paha homma?
Taas tuota menneillä saavutuksilla retostelua.
Koko minun elinaikani ay-liike on ainoastaan aiheuttanut haittaa yhteiskunnalle.
Ja lapsityövoima ei muuten ole yksiselitteisesti huono asia. Silläkin on monia muotoja. Mutta ay-väkihän ei kykene kuin kategoriseen ajatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yölisän ehdotetaan laskevan samaan, kiinteään senttimäärään, jolla se on lehtitalojen omien jakeluyritysten työehtosopimuksissa, 65 senttiä Teamin tessissä
Joo, yölisä poistui, kun siirryttiin pois postilta eräällä paikkakunnalla. Siirryttiin lehtitaloon.
Sitä ennen olivat palkat muutenkin pudonneet jo noin 30% näillä lehdenjakajilla.
Päiväpuolella nyt menossa sama.
Massiiviset, jatkuvat, toistuvat, törkeät(?), laittomat(??) palkanalennukset.
Palkka oli ennestäänkin pieni.
Suomi nousuun näin.
.
Ps.
Jos otat lopputilin 30% palkanalen jälkeen:
Raippa tulee. (olethan sinä se syyllinen).
Kolme kk karenssia, vähintään :).
Loppupäätelmä:
Jäät ORJAKSI, ulospääsyä ei ole.
Perustatko kaiken ymmärryksesi meidän palstalaisten viesteille välittämättä ottaa asioista selvää? Kaikki tämän päivän, viikon ja kuukauden uutisia seuranneet ovat perillä siitä mistä postilaiset riitelevät.