Lomien ajankohdat työpaikoilla

Vierailija

Onko muiden työpaikoilla samanlaista kun on kyse kesä- ja talvilomien ajankohdasta?

Eli aina samat ihmiset vuodesta toiseen saa lomansa parhaaseen ajankohtaan eli talvella koulujen hiihtoloman aikaan ja kesällä juhannuksesta heinäkuuhun?

Aina pomot lupaa muuttaa systeemiä ja kierrättää lomia mutta koskaan niin ei tapahdu, koska aina yksillä ja samoilla on joku erikoinen henkilökohtainen syy saada lomansa ihanneajankohtaan. Voidaan tehdä uusi lomalista, jossa muutkin pääsee lastensa kanssa joskus hiihtolomailemaan, mutta sitten se perutaan joidenkin "erityissyiden" ja "perhetilanteen" vuoksi ja niin vaan sama porukka saa taas lomansa aina samaan aikaan. Tällainen on mm. opettajan puoliso joka saa niin järkyttävät itkupotkuraivarit jos ei pääse talvilomalle yhtäaikaa puolison kanssa, että tavallaan on pakko antaa hänelle lomat silloin.

Tiedän kyllä että kyse on vain pomojen löperyydestä ja huonoudesta mutta käytännössä sen tietäminen ei auta millään lailla. Kaikki tiet on käyty vuosien saatossa kun on pidetty työpaikkakokouksia, osa on valittanut luottamusmiehelle ja osa yrittänyt hoitaa isompien pomojen ja pari kertaa myös suoraan ammattiliiton tes-asiamiehen kautta asiaa. Silti tuo kuuden, seitsemän työntekijän klikki pyörittää pomoja miten haluaa eikä mikään muutu. Niinkin on käynyt että muiden lomia on muuteltu jälkikäteen tuon klikin toivomuksesta.

Ja pliis, älkää ehdottako työpaikan vaihtoa. Varmaan kaikki tietää että se ei oo edes mahdollista monellekaan. Sitä paitsi oon tavallaan tullu sille rajalle (ja niin on moni muukin työkaverini) että mielestäni tämmöinen epätasa-arvo ei vaan ole mahdollista. Tai no onhan se mut mitä ihme keinoja tässä voi enää olla?

Eilen sain tietää että viikolle 9 anomani talviloma on viikolla 2. Oon ollu tässä työpaikassa v. 2008 lähtien ja sinä aikana en ole kertaakaan ollut talvilomalla koulujen hiihtoloman aikaan enkä todellakaan oo ainoo vaan meitä on kymmeniä. "Lomaterroristit" ovat olleet joka vuosi samaan aikaan, hiihtolomalla. Kun pomolta kysytään, hän siis vetoaa perhesyihin mutta ne pätevät vain tiettyjen henkilöiden kohdalla. Muille sanotaan että lapset ovat oma valinta eikä työpaikka voi toimia kaikkien toiveiden mukaan. Edes pomojen vaihtuminen ei ole muuttanut tilannetta ja epätasa-arvosta kohtelua.

Sivut

Kommentit (21)

Vierailija

Ei ole tuollaista.

Minä sovin erikseen tuuraajani kanssa lomista. Sitten vaan ilmoitan ajankohdan pomolle. Ei ongelmaa. Hyvin on joustettu puolin ja toisin, vaikka molemmilla lapsia. Tosin mulla sinänsä helppoa, koska ei tarvitse kun yhden ihmisen kanssa sopia.

Meillä ollaan tosia tarkkoja tasapuolisuudesta. Jos työntekijät ei pysty keskenään sopimaan lomia, niin sitten tehdään kiertävä systeemi.

Kannattaa ottaa asia topakasti esille ja tarvittaessa työsuojeluvaltuutettu mukaan!

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Ei ole tuollaista.

Minä sovin erikseen tuuraajani kanssa lomista. Sitten vaan ilmoitan ajankohdan pomolle. Ei ongelmaa. Hyvin on joustettu puolin ja toisin, vaikka molemmilla lapsia. Tosin mulla sinänsä helppoa, koska ei tarvitse kun yhden ihmisen kanssa sopia.

Meillä ollaan tosia tarkkoja tasapuolisuudesta. Jos työntekijät ei pysty keskenään sopimaan lomia, niin sitten tehdään kiertävä systeemi.

Kannattaa ottaa asia topakasti esille ja tarvittaessa työsuojeluvaltuutettu mukaan!


On otettu ja ollut mukana ja on oltu topakoita, kuten kerroin mut ei ole auttanut. Terv aloittaja

Vierailija

Löytyy tapaus, jossa henkilö lähtee kesälomalle niin myöhään syksystä, että viimeinen viikko on aina 42. No, -helvetin kiva, kun homma pyörii siihen aikaan vuodesta jo täysillä ja samainen tyyppi polttaa siinä samalla kesä, että SYYSlomaa, -vieden samalla muilta perheellisiltä mahdollisuuden pieneen breikkiin (10 vkoa kesälomasta).
Ja sama homma joka jumalan syksy.

Vierailija

Mun työkaveri, n 25 v ilmoitti hän joustaa eikä halua lomaa viikolle 8.
Kysyin mitä joustamista se on, kun hänellä ei ole lapsia ja lähtee aina lomaviikolla ulkomaille.
Kuka lähtee reissuun tieten tahtoen samaan aikaan kun hinnat ovat pilvissä, jos ei ole mitään syytä

Mutta vst hän haluaa vappuun pitkän vapaan ja vst juhliin. Tämä käy minulle loistavasti, koska itse menen vapunpäivänä nukkumaan samaan aikaan kun normaalistikin, ilman alkoholia nauttineena.
Jos lomien epätasapuolisuus haittaa, sitten vaan ylemmäs ja ylemmäs.
Meillä on joustettu koululaisten kohdalla , he ovat aina saaneet hiihtoloman ja kesäloma on sen 10 vkon aikana.

Itse ennen lasta pidin talviloman aina jouluna, oltiin ulkomailla joulu ja uusi vuosi, tultiin loppiaisen jälkeen Suomeen ja kesälom pidettiin kk putkeen siitä kun elokuussa koulut alkoivat.
Itse kun joustin monta vuotta, tai mitään joustamista ollut, sain milloin halusin, nyt saan aika talviloman vkolla 9 ja kesäloma on koulujen lomien aikana

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Onko muiden työpaikoilla samanlaista kun on kyse kesä- ja talvilomien ajankohdasta?

Eli aina samat ihmiset vuodesta toiseen saa lomansa parhaaseen ajankohtaan eli talvella koulujen hiihtoloman aikaan ja kesällä juhannuksesta heinäkuuhun?

Aina pomot lupaa muuttaa systeemiä ja kierrättää lomia mutta koskaan niin ei tapahdu, koska aina yksillä ja samoilla on joku erikoinen henkilökohtainen syy saada lomansa ihanneajankohtaan. Voidaan tehdä uusi lomalista, jossa muutkin pääsee lastensa kanssa joskus hiihtolomailemaan, mutta sitten se perutaan joidenkin "erityissyiden" ja "perhetilanteen" vuoksi ja niin vaan sama porukka saa taas lomansa aina samaan aikaan. Tällainen on mm. opettajan puoliso joka saa niin järkyttävät itkupotkuraivarit jos ei pääse talvilomalle yhtäaikaa puolison kanssa, että tavallaan on pakko antaa hänelle lomat silloin.

Tiedän kyllä että kyse on vain pomojen löperyydestä ja huonoudesta mutta käytännössä sen tietäminen ei auta millään lailla. Kaikki tiet on käyty vuosien saatossa kun on pidetty työpaikkakokouksia, osa on valittanut luottamusmiehelle ja osa yrittänyt hoitaa isompien pomojen ja pari kertaa myös suoraan ammattiliiton tes-asiamiehen kautta asiaa. Silti tuo kuuden, seitsemän työntekijän klikki pyörittää pomoja miten haluaa eikä mikään muutu. Niinkin on käynyt että muiden lomia on muuteltu jälkikäteen tuon klikin toivomuksesta.

Ja pliis, älkää ehdottako työpaikan vaihtoa. Varmaan kaikki tietää että se ei oo edes mahdollista monellekaan. Sitä paitsi oon tavallaan tullu sille rajalle (ja niin on moni muukin työkaverini) että mielestäni tämmöinen epätasa-arvo ei vaan ole mahdollista. Tai no onhan se mut mitä ihme keinoja tässä voi enää olla?

Eilen sain tietää että viikolle 9 anomani talviloma on viikolla 2. Oon ollu tässä työpaikassa v. 2008 lähtien ja sinä aikana en ole kertaakaan ollut talvilomalla koulujen hiihtoloman aikaan enkä todellakaan oo ainoo vaan meitä on kymmeniä. "Lomaterroristit" ovat olleet joka vuosi samaan aikaan, hiihtolomalla. Kun pomolta kysytään, hän siis vetoaa perhesyihin mutta ne pätevät vain tiettyjen henkilöiden kohdalla. Muille sanotaan että lapset ovat oma valinta eikä työpaikka voi toimia kaikkien toiveiden mukaan. Edes pomojen vaihtuminen ei ole muuttanut tilannetta ja epätasa-arvosta kohtelua.

Sovit fiksumpien työkavereidesi kanssa, että teillä on silloin talvilomaviikolla kaikilla joku erityisen painava ja tärkeä henkilökohtainen syy saada loma ja sinä ainakin olet onneksi jo sille ajalle lomasi hakenut. Tärkeästä syystä lomat täytyy siirtää, niinhän on tehty muidenkin kohdalla. Ette jousta, vaikka sitä pyydetään. Ilmoitatte valittavanne liittoon ja vaikka minne asti, että saatte haluamanne.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko muiden työpaikoilla samanlaista kun on kyse kesä- ja talvilomien ajankohdasta?

Eli aina samat ihmiset vuodesta toiseen saa lomansa parhaaseen ajankohtaan eli talvella koulujen hiihtoloman aikaan ja kesällä juhannuksesta heinäkuuhun?

Aina pomot lupaa muuttaa systeemiä ja kierrättää lomia mutta koskaan niin ei tapahdu, koska aina yksillä ja samoilla on joku erikoinen henkilökohtainen syy saada lomansa ihanneajankohtaan. Voidaan tehdä uusi lomalista, jossa muutkin pääsee lastensa kanssa joskus hiihtolomailemaan, mutta sitten se perutaan joidenkin "erityissyiden" ja "perhetilanteen" vuoksi ja niin vaan sama porukka saa taas lomansa aina samaan aikaan. Tällainen on mm. opettajan puoliso joka saa niin järkyttävät itkupotkuraivarit jos ei pääse talvilomalle yhtäaikaa puolison kanssa, että tavallaan on pakko antaa hänelle lomat silloin.

Tiedän kyllä että kyse on vain pomojen löperyydestä ja huonoudesta mutta käytännössä sen tietäminen ei auta millään lailla. Kaikki tiet on käyty vuosien saatossa kun on pidetty työpaikkakokouksia, osa on valittanut luottamusmiehelle ja osa yrittänyt hoitaa isompien pomojen ja pari kertaa myös suoraan ammattiliiton tes-asiamiehen kautta asiaa. Silti tuo kuuden, seitsemän työntekijän klikki pyörittää pomoja miten haluaa eikä mikään muutu. Niinkin on käynyt että muiden lomia on muuteltu jälkikäteen tuon klikin toivomuksesta.

Ja pliis, älkää ehdottako työpaikan vaihtoa. Varmaan kaikki tietää että se ei oo edes mahdollista monellekaan. Sitä paitsi oon tavallaan tullu sille rajalle (ja niin on moni muukin työkaverini) että mielestäni tämmöinen epätasa-arvo ei vaan ole mahdollista. Tai no onhan se mut mitä ihme keinoja tässä voi enää olla?

Eilen sain tietää että viikolle 9 anomani talviloma on viikolla 2. Oon ollu tässä työpaikassa v. 2008 lähtien ja sinä aikana en ole kertaakaan ollut talvilomalla koulujen hiihtoloman aikaan enkä todellakaan oo ainoo vaan meitä on kymmeniä. "Lomaterroristit" ovat olleet joka vuosi samaan aikaan, hiihtolomalla. Kun pomolta kysytään, hän siis vetoaa perhesyihin mutta ne pätevät vain tiettyjen henkilöiden kohdalla. Muille sanotaan että lapset ovat oma valinta eikä työpaikka voi toimia kaikkien toiveiden mukaan. Edes pomojen vaihtuminen ei ole muuttanut tilannetta ja epätasa-arvosta kohtelua.

Sovit fiksumpien työkavereidesi kanssa, että teillä on silloin talvilomaviikolla kaikilla joku erityisen painava ja tärkeä henkilökohtainen syy saada loma ja sinä ainakin olet onneksi jo sille ajalle lomasi hakenut. Tärkeästä syystä lomat täytyy siirtää, niinhän on tehty muidenkin kohdalla. Ette jousta, vaikka sitä pyydetään. Ilmoitatte valittavanne liittoon ja vaikka minne asti, että saatte haluamanne.


Ymmärrän ap:tä hyvin sillä omassa duunissani on ihan saman lainen tilanne. Meillä on yritetty kans niin että ei jousteta mutta silloin työnantaja on tuonut työehtosopimuksen nenän eteen ja ilmoittanut jälkikäteen loman siirrosta painavista syistä ja suosikkien lomat on siirretty esim juuri koulujen hiihtolomaviikolle. Työoikeus ei käsittele tällaisia asioita ja tiedän kun meillä on sekin käyty läpi. Ei tuohon auta muu kuin työpaikan vaihto jos se on mahdollista.

Vierailija

Työnantajalla ei ole oikeutta suosia osaa työntekijöistä. Tuossa työntaja rikkoo lakia ja aiheuttaa eripuraa työpaikalle. Ottakaapa yhteys luottamusmieheenne ja sitä kautta liiton asianajajan mielipiteet asiasta ja miten juttu etenee. Tuo on laitonta.

Jo määrättyjä lomiahan ei ole oikeutta muuttaa ellei ole todella hätätilanne työpaikalla. Se ei ole hätätilanne, että työkaverin pitää saada loma samaan aikaan.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei ole oikeutta suosia osaa työntekijöistä. Tuossa työntaja rikkoo lakia ja aiheuttaa eripuraa työpaikalle. Ottakaapa yhteys luottamusmieheenne ja sitä kautta liiton asianajajan mielipiteet asiasta ja miten juttu etenee. Tuo on laitonta.

Jo määrättyjä lomiahan ei ole oikeutta muuttaa ellei ole todella hätätilanne työpaikalla. Se ei ole hätätilanne, että työkaverin pitää saada loma samaan aikaan.


En oo aloittaja mut luin koko ketjun ja siellähän sanottiin että luottamusmieheen on otettu yhteyttä.

Vierailija

Kova kovaa vastaan. Sovitte muiden sorrettujen kanssa, että nostatte yhdessä hirveän itkupotkuraivarin, jos ei lomalista ala kiertämään. Teette selväksi myös työnantajalle, että nyt on tosi kyseessä ja nykyistä käytäntöä ette hyväksy.

Yksi vaihtoehto on tehdä asiasta julkinen työpaikkakiusaamiseen vedoten. Kiusaamistahan tuo nimittäin on.

Vierailija

Olen totaali-yh eli koululaisella on lomaa paljon enemmän kuin itselläni enkä siis voi aina olla lomalla hiihtolomalla, vaikka työpaikan puolesta saisin.

Riittääkö teillä muilla lomia tosiaan jokaiseen toivekohtaan?

- joulun aluspäivistä loppiaiseen
- hiihtoloma
- kesä (kesäleirien jälkeenkin juhannuksesta elokuulle)?

Opettajan puolisolla ei edes ole tilannetta, jossa lapset lomailisivat yksin, vaan puoliso on lasten kanssa lomalla joka tapauksessa hiihtolomalla ja koko perhe voisi lomailla yhdessä vaikka joulun aikaan?

Maininnasta "paras loma-aika juhannuksesta heinäkuulle": meillä on tarvittaessa pyritty siihen, että joku aloittaa viikkoa ennen juhannusta, niin sekin joka aloittaa 3 viikkoa juhannuksen jälkeen saa lomansa koululaisen loma-aikaan eli heinä-elokuulle. Isommassa asiakaspalvelutyöyhteisössä kaikilla oli 3 viikkoa lomaa "hyvään aikaan" ja se yksi sitten kesälomakauden alku- tai loppupuolella tasapuolisuuden nimissä. Aina toki löytyi niitä, jotka sitten "sairastivat" heinäkuussa, kun ei saanut siihen tarpeeksi lomaa!!!

Hankalia nämä ovat sellaisissa paikoissa, joissa ei edes hiljene loma-ajoiksi (meillä siis riittää minimimiehitys suosituimpina loma-aikoina).

Vierailija

Sä jolla loma siirrettiin viikosta 9 viikkoon kaksi, niin lomaile lapsesi kanssa silloin. Kyllä sieltä koulusta loman saat lapsellesi, jos johonkin reissuun olet menossa. Niin ne muutkin ottavat, jopa opettajat.

Vierailija

Ootteko kysyneet näiltä lomailijoilta, ovatko he huomanneet olevansa aina parhaimpaan aikaan lomalla ja onko se heistä reilua muita kohtaan? Jos sitä kautta puhumalla saisi muutosta aikaan.

Vierailija

Onneks mun työpaikalla on kiertävä lomajärjestelmä. Kesälomat ovat kolmessa vuorossa: alkukesä, keskikesä, loppukesä. Alkukesävuorossa loman joutuu aloittamaan jo toukokuussa, joten sitä ei ikinä kukaan halua, mutta niin se vaan napsahtaa kohdalle kerran kolmessa vuodessa. Toisaalta takuuvarmasti tiedät, että joka kolmas vuosi sulla on heinäkuu vapaa eli keskikesä.

Jos tulee uusia työntekijöitä ja he tulevat jonkun entisen työntekijän tilalle, he hyppäävät suoraan tämän kyseisen pois lähteneen lomavuorolle. Jos tulee kokonaan uusia, heidät jaetaan tasaisesti kolmeen lomavuoroon arpomalla. Arvonta tehdään avoimesti ja työsuojeluvaltuutettu toimii onnettarena.

Talvilomissa menee niin, että koska kaikki haluaa yleensä aina koulun hiihtolomaviikolle talvilomat niin nekin vuorottelee. Jos oot edellisenä vuonna saanut talviloman hiihtoloman kohtaan, seuraavana et saa. Suurinpiirtein joka toinen tai kolmas vuosi sen siihen saa.

Työntekijät saavat keskenään vaihtaa lomavuoroja, mutta vaihto ei vaikuta alkuperäiseen lomavuorokiertoon, vaan työnantajan vuorokierrossa lomavuoro kulkee vuorottelun mukaan.

Kiertävä lomajärjestelmä on oikeudenmukainen, ei suosi ketään ja on tasapuolisesti vuorollaan kiva ja paskamainen jokaiselle. Sen voimassapitäminen tosin edellyttää, että pomot pitävät sitä luotaessa sitkeästi ja perusteellisesti siitä kiinni. Mä olen tullut tähän työhön vasta viis vuotta sitten ja tää systeemi on ollut voimassa jotain 10-12 vuotta. Vanhemmat työntekijät kertoi, että kiertävä systeemi luotiin juuri siksi, että joitakin harvoja suosittiin jatkuvasti lomien ajankohdissa ja suosiminen oli niin näkyvää, että muut kilahtivat. Ensimmäisinä vuosina ne joita oli suosittu, yrittivät supsutella pomoille erityistarpeistaan ja henkilökohtaisista syistä, mutta pomot olivat tiukkoina. Käsittääkseni tää on ihan avainasia.

Sivut

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat