Lue keskustelun säännöt.
Jos työntekijä saa negatiivista palautetta firman johdon sähköpostiin, onko oikein jos pomo tulostaa palautteen ja ripustaa sen taukohuoneen seinään?
Kommentit (14)
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehdään samoin ja vielä pitkään nauretaan niille negapalautteille :) onneks on rento työilmapiiri
Voi se siihen asti olla hauskaa, kunnes alkaa somessa avautumiset firman nimellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehdään samoin ja vielä pitkään nauretaan niille negapalautteille :) onneks on rento työilmapiiri
Voi se siihen asti olla hauskaa, kunnes alkaa somessa avautumiset firman nimellä.
on siitä ollutkin
On. Silloin kaikki muutkin tietävät millainen palaute aiheuttaa paheksuntaa asiakkaissa. Ja ryhmäpaine on se joka saa muutosta aikaan huonosti käyttäytyvässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, älä oo paska aspa niin ei oo tälläsiä ongelmia
Tästä ei ole taidettu lakia laatia, eikä säätää pykälää työehdoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu paljon tilanteesta. Jos näin toimitaan jokaisen työntekijän osalta, ja vastaavasti nostetaan esille myös kehut, niin sittenhän se on OK. Jos taas vain yksittäistä ihmistä sorsitaan, muutkin tekee virheitä / saa huonoa palautetta mutta niitä ei nosteta esille, niin sitten on kiusaamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehdään samoin ja vielä pitkään nauretaan niille negapalautteille :) onneks on rento työilmapiiri
Voi se siihen asti olla hauskaa, kunnes alkaa somessa avautumiset firman nimellä.
on siitä ollutkin
Värikynät ovat oivallinen ja mielenkiintoinen lelu aikuistenkin käyttöön. Eikä kukaan enää niitä facebook jakoja tosissaan ota vaikka näennäisesti jaxuhaleja jaetaan. Kaikkeen turtuu kun jotakin näkee liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielestäni pomo puhuu työntekijän kanssa asiasta. Jos työntekijä itse haluaa jakaa sen työyhteisön kanssa niin se on hänen oma asia. Pomo ei sitä laita seinälle. Korkeintaan ohjeistaa yleistasolla miten toimitaan vastaavassa tilanteessa. Silloin ei kerrota palautteesta tai kenelle se on osoitettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehdään samoin ja vielä pitkään nauretaan niille negapalautteille :) onneks on rento työilmapiiri
Voi se siihen asti olla hauskaa, kunnes alkaa somessa avautumiset firman nimellä.
on siitä ollutkin
Värikynät ovat oivallinen ja mielenkiintoinen lelu aikuistenkin käyttöön. Eikä kukaan enää niitä facebook jakoja tosissaan ota vaikka näennäisesti jaxuhaleja jaetaan. Kaikkeen turtuu kun jotakin näkee liikaa.
niinpä. Ensimmäiset jäivätkin mieleen, mutta nykyisin vuodatukset unohtaa minuutin jälkeen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oikeasti vakavat palautteet hoidettiin niin, että pomo keskusteli asiasta kaksin työntekijän kanssa. Muille asiasta ei kerrottu. Sen sijaan jos tuli jotain huvittavia palautteita sekopäisiltä raivoajilta niin ne laitettiin toki esille kaikkien naurettaviksi :)
Ei todellakaan. Pomo keskustelee alaisen kanssa kaksin eikä tapauksesta puhuta muille. Taitaa taas olla pomo jolla ei ole minkäänlaista koulutusta työhönsä. Minä pistäisin kiusaamisen piikkiin ja valittaisin työsuojeluvaltuutetulle.
Meillä tehdään samoin ja vielä pitkään nauretaan niille negapalautteille :) onneks on rento työilmapiiri