Lue keskustelun säännöt.
Saako henkilökohtainen avustaja sairauslomalta palkkaa vai onko pakko mennä töihin?
Vierailija
10.10.2015 |
Ensinnäkin, olen ensimmäistä kertaa pois sairauden takia töistä 20 vuoden aikana ja sain sairauden työnantajalta, joten en ole hakemassa helppoa lomaa itselleni.
Toiseksi sopimuksessani tunteja on viikottain sovittu 16 ja ne minun tapauksessani ajoittuvat viikonloppuun. Hain eilen sairauslomatodistuksen (pe-su) flunssasta sairaanhoitajalta.
Työnantajani kuitenkin väitti viikkoavustajan sairastuttua ensiksi flunssaan, ettei tämä ole oikeutettu sairauslomalta korvauksiin, koska on pelkkä tuntityöläinen (tekee täysiä 40 h viikkoja). Vielä vähemmän siis minä olisin varmaan oikeutettu korvauksiin?? Koska olen aikuisopiskelija ja rahoitan opiskeluni itse, joudun tässä todella punnitsemaan huomista työhönmenoa...Työnantaja myös asuu muiden ihmisten kanssa, joten paha flunssani vaarantaisi monien ihmisten terveyden...
Työnantaja on Heta-liiton jäsen. Saamme kyllä vuosilomaa, lomarahaa jne. Mutta koska en ole koskaan ollut sairas aiemmin, en tiedä tästä sairauslomajutusta mitään. Olisin siis kiitollinen, jos joku osaisi neuvoa, esim. miten se merkitään tuntilistaan jne. tai onko totta, että palkkani sairauspäiviltä on puhdas 0. Tuntuu vähän kohtuuttomalta, kun vuokratyöläisetkin saavat tietääkseni sairastumisesta huolimatta jonkin korvauksen ja tapauksessani kaupunki toimii sijaismaksajana.
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Meillä helsingissä työnantajille ohjeet on tällaiset:
Työntekijällä on oikeus sairaana ollessaan saada sairausajalta korvaus, mikäli sairauspäivälle oli suunniteltu työvuoro työvuorosuunnitelmassa. Työntekijällä on työnteon keskeytyessä äkillisesti (esim. avustettava työnantajan joutuessa sairaalaan) oikeus saada 14 vrk palkkaa suunniteltujen työvuorojen mukaisesti. Työntekijällä on oikeus saada korvausta työssä tai työmatkalla sattuneesta työtapaturmasta, kun työvuoro voidaan todentaa työvuorosuunnitelmasta.
Lisäksi Työvuorolistat pitää kirjallisesti tuoda avustajan tietoon viimeistään viikko ennen työvuoron alkua. Tällöin se on myös molempia osapuolia sitova.
Terv. nro 16.
Mitäs sitten tehdään, jos tuota kirjallista listaa ei ole? Teen vain tuntilistan kuukauden viimeisenä päivänä. Hain työtä työpaikkailmoituksella, jossa puhuttiin viikonlopputyöstä, sopimuksessa sitä ei lue ja iltaisin en edes voisi olla ko. paikassa työssä. Viikkoavustaja on kiinteästi 8-16 (ma-pe) töissä. En ole nollasopimuksella. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voidaanko työaika laskea jonkin todennäköisyyden mukaan, jollei ole työvuorolistaa? Pitäisi kohta ilmoittaa menenkö töihin vai en. Tuntuu kyllä epäinhimilliseltä. En tajua kuka tästä nyt oikeasti hyötyy, kun olen vielä tartuntatautinen. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä helsingissä työnantajille ohjeet on tällaiset:
Työntekijällä on oikeus sairaana ollessaan saada sairausajalta korvaus, mikäli sairauspäivälle oli suunniteltu työvuoro työvuorosuunnitelmassa. Työntekijällä on työnteon keskeytyessä äkillisesti (esim. avustettava työnantajan joutuessa sairaalaan) oikeus saada 14 vrk palkkaa suunniteltujen työvuorojen mukaisesti. Työntekijällä on oikeus saada korvausta työssä tai työmatkalla sattuneesta työtapaturmasta, kun työvuoro voidaan todentaa työvuorosuunnitelmasta.
Lisäksi Työvuorolistat pitää kirjallisesti tuoda avustajan tietoon viimeistään viikko ennen työvuoron alkua. Tällöin se on myös molempia osapuolia sitova.
Terv. nro 16.
Mitäs sitten tehdään, jos tuota kirjallista listaa ei ole? Teen vain tuntilistan kuukauden viimeisenä päivänä. Hain työtä työpaikkailmoituksella, jossa puhuttiin viikonlopputyöstä, sopimuksessa sitä ei lue ja iltaisin en edes voisi olla ko. paikassa työssä. Viikkoavustaja on kiinteästi 8-16 (ma-pe) töissä. En ole nollasopimuksella. Ap
Se lista pitää lain mukaan olla eli sulla on oikeus sitä vaatia. Ota yhteyttä sosiaalityöntekijään alkuviikosta. Ei tietenkään tarvii mennä kipeenä töihin. Sairauslomatodistus ja tieto sairauslomasta pitää toimittaa palkan laskentaan, jotta sijaisen palkka voidaan maksaa.
16
Saat palkkaa sairaslomalta ja työnantaja voi hankkia sijaisen. Ihan normaalisti menee sairaslomat, sijaisia on vaikeaa saada tuolla aikataululla, joten kunnat yleisesti hyväksyvät yritysten käytön ja maksavat sen.
Kokemusta on, kun puolisollani on avustaja. Sairaslomasta ei tarvitse kuin ilmoittaa. Jos aikaisemmin on säännöllisesti ollut viikonloppuna töitä, on tilanne hyvin selvä. Sijaisen saaminen on aina hankalaa, mutta sitä varten työnantajalla on hyvä olla valmis sopimuspohja ja kontaktiverkosto. Hoivayrityksiltä usein löytyy tarjota sijainen.
Meillä helsingissä työnantajille ohjeet on tällaiset:
Työntekijällä on oikeus sairaana ollessaan saada sairausajalta korvaus, mikäli sairauspäivälle oli suunniteltu työvuoro työvuorosuunnitelmassa. Työntekijällä on työnteon keskeytyessä äkillisesti (esim. avustettava työnantajan joutuessa sairaalaan) oikeus saada 14 vrk palkkaa suunniteltujen työvuorojen mukaisesti. Työntekijällä on oikeus saada korvausta työssä tai työmatkalla sattuneesta työtapaturmasta, kun työvuoro voidaan todentaa työvuorosuunnitelmasta.
Lisäksi Työvuorolistat pitää kirjallisesti tuoda avustajan tietoon viimeistään viikko ennen työvuoron alkua. Tällöin se on myös molempia osapuolia sitova.
Terv. nro 16.