Hoitovapaasta
Eikö ole niin, että hoitovapaata saa pitää ainakin kaksi jaksoa, joista kummankin pitää olla ainakin kuukauden mittainen. Siis jos menee vaikka hoitovapaalta töihin, eikö töistä voi jäädä vielä ainakin kerran takaisin hoitovapaalle?
Mitenkähän asia on silloin, jos on sopinut, että tulee töihin päivänä x.x., ja sitten lähempänä tuota päivää sopiikin työnantajan kanssa, että tuleekin vasta puolitoista kuukautta myöhemmin. Tässä minun tapauksessani työnantajalle sopi vallan mainiosti myöhäistetty töihin tulo, koska tietyistä syistä töitä ei oikein ollut alunperin sovitulla töihintulohetkellä. Katsotaanko, että tässä on kaksi erillistä hoitovapaajaksoa, eli enempää hoitovapaata työntekijä ei saa enää pitää, vai katsotaanko, että alkuperäistä (ensimmäistä) hoitovapaata on vain pidennetty? Onkohan tästä mitään yleistä käytäntöä, vai voiko työnantaja tulkita asian niin kuin haluaa?
Kommentit (3)
Kela vain ei maksa kotihoidontukea kuukautta lyhyemmältä ajalta.
Eli jos on pitänyt yhden jakson ja palaa töihin, voi jäädä kerran uudelle hoitovapaalle ilman työnantajan suostumusta. Työnantajan luvalla voi pitää useammankin jakson.
Tuosta sun tilanteesta olen sitä mieltä, että siinä on sovittu sen ensimmäisen hoitovapaan jatkamisesta eikä pidetty kahta jaksoa. Jos siis työnantajan kanssa on yhteisesti sovittu, että töihinpaluutasi siirretään, etkä ole yksipuolisesti ilmoittanut, että pidätkin pitempään hoitovapaata. Riippuu myös siitä, milloin paluuajankohdan myöhentämisestä on sovittu - jos se olisi toinen jakso hoitovapaata, olisi sinun pitänyt ilmoittaa siitä 2kk ennen alkuperäistä paluuajankohtaa. Eli jos on sovittu myöhemmin, sekin puhuisi sen puolesta, että siinä on vain sovittu ensimmäisen jakson pidentämisestä.
Mutta tietty, jos työnantaja pitää kiinni käsityksestä, että siinä on mennyt toinen hoitovapaajakso, niin voi sitä olla hankala saada muutettua.
hoitovapaata hakiessaan tulevansa. Työantajakin voi kuitenkin halutessaan joustaa ja hyväksyä useammankin jakson. Laki turvaa kuitenkin vain kaksi eri jaksoa.
Kelan puolelta tukea voidaan maksaa vaikka monessa eri jaksossa, kuitenkin vapaan kesto pitää aina olla minimissään se 1kk, että tukea maksetaan.
Mutta jos työnantaja on joustava, niin saa niitä hoitovapaajaksoja pitää Kelan puolesta muistaakseni enemmän...