työllistämistuella työntekijä???
Eli onko työnantajalle tuollaisessa tilanteessa työnantaja maksut yms maksettavana, jos siis ottaisin jonkun työttömän tuuraajaksi? Äitiysloma on edessä (tosin aikaa on vielä) ja jotenkin pitäisi saada firma pyörimään, mutta perinteinen työntekijän palkkaaminen ei kannata! uusi yritys joka ei vielä tuota niin... Vai onko ideoita miten voisi toimia vauvaloman aikana?
Liikepaikka on kiinteä, joten väliaika sulkeminen ei tule kysymykseen ja kokonaan lopettaminenkaan ei olisi mielekästä...
Kiitos jos viitsitte auttaa
Kommentit (3)
työllistämistuella on kyseessä harjoittelija, jota et saa koskaan jättää yksin. Palkkatuella palkattu työntekijä on pitkäaikaistyötön, joka saa "mukanaan" valtiolta 500-1000€/kk (riippuen hakijan oikeuksista, ts. työttömyyden kestosta riippuen) . Kyseessä normaali työsuhde normaaleine työnantajakuluineen, vuosilomineen jne. Palkka oltava normaalin työehtosopimuksen mukainen. Palkkatuen saat takaisin palkanmaksun jälkeen kuukausittain kuitteja vastaan. Kaikkia näitä muotoja varten toimitettva yritysrekisteriote ja verovelkatodistus.
Tiedoksesi vaan kolmonen että jos elelet sossurahoilla niin älä ala mulle siitä että koitan keksiä itselleni edullisimman tavan jatkaa yritystäni... Kaikkea sitä!
Kiitos työkkärintädille asiallisesta vastauksesta :0)! Niin vähän ajattelinkin sen menevän... Mietintä jatkunee....
Äläkä havittele veronmaksajien rahoilla työntekijää tekemään sinulle tuottoa jos et ole valmis firmasi tuotosta lakisääteisiä maksuja maksamaan.
Just tuollaisten riistotyönantajien takia en ota vastaan pätkätöitä vaan pysyn työttömänä ja elän sossunrahoilla.
Ilmaiseksiko sulle pitäis töihin tulla??