Lue keskustelun säännöt.
tyhmä kysymys: pitääkö työsopimukset säästää,
08.12.2005 |
vai riittääkö työtodistukset?
Jos esim haen töitä, eihän työnantajat tarvitse nähdä edellisiä työsopimuksia, esim ikälisien tms takia?
kiitos jos joku viisaampi vaivautuu vastaamaan tyhmälle! :)
Kommentit (4)
Itsellä ne on kuitenkin hyvä säilyttää, toki tärkeyden mukaan (15-kesäisenä tehty kesätyö ei välttämättä ole tärkeimpien joukossa).
Ne ovat dokumentteja, joihin voi vedota, esim. tilanteessa, jossa työnantaja ei ole maksanut sopimuksen mukaista palkkaa, tai että lomapäivät eivät ole kertyneet sopimuksen mukaisesti.
Uutta sopimusta kirjoittaessa voi tarkistaa vanhemmistaan, millaisia ne ovat olleet ja mitä informaatiota ne antavat.
Itselläni on tallessa kaikki mahdolliset viralliset dokumentit. En vain osaa heittää niitä pois..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nostan vanhaa ketjua ja kysyn mielipiteitä.
Kannattaako jo päättyneiden työsuhteiden sopimuksia säästellä vai voiko ne huoletta heittää pois? Onko kukaan koskaan tullut tarvinneeksi niitä mihinkään (muun kuin mahdollisen oman uteliaisuuden takia)?
Heitän kaikki työsopimukset pois jos ne ovat vanhoja, eli en ole enää töissä firmoissa.
Työtodistukset säilytän, niistä on enemmän hyötyä, jos töihin haluaa.
jos eteen tulee riitatilanteita.