Lue keskustelun säännöt.
Palkoista kysymys
28.01.2013 |
onko työntekijöillä oikeus saada tietää osaston mediaanipalkka (kaikki osaston ihmiset tekevät periaatteessa samapalkkaista työt)? Tai mediaanipalkan lisäksi suurin ja pienin maksettava palkka? Eikös tuollainen tieto pitäisi olla kaikkien saatavilla?
Kommentit (3)
Vain pääluottamusmiehellä on oikeus saada jotain tietoa, mutta hänelläkin on sitten vaitiolovelvollisuus.
olen aina kuvitellut että mediaanipalkka ainakin olisi julkista tietoa, jos osastolla työskentelee tietty määrä ihmisiä. Korjatkaa tietävämmät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luottamusmiehellä on työehtosopimuksesta riippuen oikeus saada tietoa muun muassa yrityksen taloudellisesta tilanteesta, palkoista sekä määrä- ja osa-aikaisista työntekijöistä. Hänellä on oikeus vaikuttaa siihen, mitä tietoja yritykseen työhön tulevalle annetaan, työhönotossa noudatettaviin periaatteisiin, henkilöstö-, koulutus- ja muihin suunnitelmiin sekä vuokratyön käytön periaatteisiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus saada tietää muustakin ulkopuolisen työvoiman käyttämisestä.
Jos työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien ja sopimusten soveltamisesta syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Luottamusmies voi sopia työnantajan kanssa työaikajärjestelyistä ja lisäylitöiden tekemisestä sekä esittää mielipiteensä työvuoroista. Hänellä on myös oikeus nähdä yrityksen työaika- ja vuosilomakirjanpidot.
Luottamusmiestä koskee salassapitovelvollisuus. Tämä liittyy paitsi yksittäisten työntekijöiden asioihin, myös yrityksen tietoihin. Esimerkiksi yrityksen taloudellisiin suunnitelmiin liittyvät tiedot voivat olla salassa pidettäviä. Pörssiyrityksissä luottamusmiehiä kahlitsee sisäpiiritietoa koskeva sääntely.
Vain pääluottamusmiehellä on oikeus saada jotain tietoa, mutta hänelläkin on sitten vaitiolovelvollisuus.