Lue keskustelun säännöt.
Olisko jollain tiedossa päivämäärää, milloin se työvoimapula alkaa?
Kommentit (32)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja jo silloin meidän opo kertoi tästä tulevasta työvoimapulasta kun isot ikäluokat jäävät eläkkeelle. Meillä nuorilla on kuulemma niin helppoa kun voimme vain valita haluamamme työpaikan.
Samaa soopaa ne opettajat toitottavat vielä tänä päivänä lapsille yläkoulussa.
ja jo silloin meidän opo kertoi tästä tulevasta työvoimapulasta kun isot ikäluokat jäävät eläkkeelle. Meillä nuorilla on kuulemma niin helppoa kun voimme vain valita haluamamme työpaikan.
Samaa soopaa ne opettajat toitottavat vielä tänä päivänä lapsille yläkoulussa.
Mulle on valehdeltu 80-luvulla ihan samaa.
Koko tulevaisuuden työvoimapulalla pelottelu on vain kapitalistien juoni sen saavuttamiseksi, että työvoimareserviä (=työttömiä) pidetään yllä, jottei työvoimasta koskaan tarvitsisi alkaa kilpailla palkalla.
Jos oltaisiin likellä nollatyöttömyyttä, yritysten (ja julkisen työnantajan) pitäisi nostaa palkkoja kilpaillakseen hyvistä työntekijöistä.
Tätä ei suoraan iljetä sanoa, siksi mussutetaan aina ja ikuisesti siitä, millainen työvoimapula iskee sitten joskus.
Oikeasti ns. huoltosuhde on heikentynyt JA silti yhteiskunta toimii ja talouskin kasvaa noin keskimäärin normaaleja suhdannenotkahduksia lukuunottamatta.
Ehkä sitten, kun meidän lapsenlapsemme ovat työiässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isot ikäluokat on jo eläkkeellä, ja heidän virkansa jaettu nuorille osaajille. Tässä menee nyt seuraavat 40 vuotta että ne virat tulevat uudelleen jakoon - jos niitä on enää edes olemassa.
Työmarkkinoilla ollaan siirtymässä tilanteeseen, jossa työelämästä poistuu enemmän väkeä kuin sinne tulee. Pienet ikäluokat eivät pysty korvaamaan suurtenjoko tyytymisenä aiempaa pienempään työpaikkamäärään tai tuomalla työvoimaa ulkoa. Työttömien varanto kuitenkin pehmentää tilannetta ja siirtää varsinaista työvoiman riittämättömyysongelmaa hieman eteenpäin. ikäluokkien poistumaa. Tämä tarkoittaa ilman muuta sopeutumistarvetta,
Uutta työvoimaa tarvitaan sekä poistuman korvaamiseen että työpaikkakasvuun. Pelkän poistuman korvaamiseen tarvitaan Uudellemaalle lähes 256 000 uutta työntekijää vuoteen 2015 mennessä, mikä on 37 prosenttia vuoden 2000 työllisistä. Tällä määrällä työpaikkamäärä pysyisi ennallaan. Työpaikkakasvun arvioidaan Uudellamaalla olevan laskentavaihtoehdosta riippuen 27 000–134 000 työpaikkaa. Uudellamaalla ennakoidaan tarvittavan uutta työvoimaa siis yhteensä vajaasta 300 000:sta lähes 400 000.ään vuoteen 2015 mennessä. Ennustejaksolla työpaikkoja avautuu eniten erilaisissa tuotannon, talouden ja hallinnon johto- ja asiantuntijatehtävissä, palvelualoilla ja hoitotyössä. Sen sijaan työpaikkaosuuksiaan näyttävät menettävän toimistotyön ammatit sekä muutenkin pieni maa- ja metsätalousala.
Mistä sitten saadaan työvoima näihin uusiin työpaikkoihin? Nopean työpaikkakasvun vaihtoehdossa Uudellamaalla tarvitaan vuoteen 2015 ennakoitaessa keskimäärin 26 000 uutta työntekijää vuosittain. Uudenmaan omien nuorisoikäluokkien tuleva työvoimatuotos tyydyttää tästä kysynnästä vain puolet. Viidesosa työvoimatarpeesta saadaan muuttovoitosta, jos se jatkuu entisenlaisena, ja nettopendelöinnillä täytetään viisi prosenttia uusista avautuvista työpaikoista. Jäljelle jäävä neljännes työvoimatarpeesta tulisi saada työllisyysastetta nostamalla. Uudenmaan työllisyysaste on ollut korkeimmillaan runsaat 78 prosenttia vuonna 1989, jolloin työttömyysaste oli vain 1,3 prosenttia. Vuonna 2001 työllisyysaste oli vajaat 72 prosenttia. Työvoimatavoitteen saavuttaminen edellyttäisi vuoteen 2015 asti keskimäärin 0,5 prosentin työllisyysasteen vuosinousua, ja samanaikaisesti työttömyysasteen tulisi pudota selvästi alle kolmen prosentin.
Viime vuosina Uudenmaan työllisyysaste on ollut noin kymmenen prosenttiyksikköä korkeampi kuin muualla maassa. Hallitusohjelmassa on määritelty koko maan työllisyysastetavoitteeksi seuraavan vaalikauden loppuun mennessä 75 prosenttia. Tavoitteen toteutuminen edellyttäisi käytännössä täystyöllisyyttä, ja työllisyyden tulisi kohentua muualla maassa oleellisesti nopeammin kuin Uudellamaalla. Lisäksi nuorten tulisi suoriutua kouluistaan aiempaa nopeammin työhön, ja vanhempien ikäluokkien tulisi pysyä työelämässä selvästi nykyistä pitempään. Viimeaikainen kehitys kertoo kuitenkin jotain aivan muuta. Koulutukseen osallistuminen on yleistynyt ja koulutusajat pidentyneet. Lisäksi puoli miljoonaa suomalaista on ryhtynyt eläkesäästäjiksi tavoitteenaan – ainakin osalla – siirtyä pois työelämästä ennen eläkeikää.
Siellä maalla tilanne ei tietenkään ole yhtä hyvä, mutta ei sinne mamuja kaivatakaan tekemään työtä, koska siellä ei ole töitä, eikä suvaitsevaisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei niiden eläkkeelle lähtijöiden tilalle yleensä palkata uusia tekijöitä vaan työt jaetaan jäljelle jäävien kesken.
Mikä ihmeen Kataisen propagandapläjäys tämä oli? Ei, Suomi ei edelleenkään tarvitse 1,8 miljoonaa maahanmuuttajaa paikkaamaan sitä suurta työvoimapulaa, jota ei koskaan oikeasti tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
huonoja on ihan hemmetisti. Meille on töihin etsitty täyspäistäihmistä asiantuntijatehtäviin jo monta kuukautta. Kaikenmaailman pullamössönuorta ja av-mammaa löytyis kyllä, mutta ei hyvää työntekijää.
huonoja on ihan hemmetisti. Meille on töihin etsitty täyspäistäihmistä asiantuntijatehtäviin jo monta kuukautta. Kaikenmaailman pullamössönuorta ja av-mammaa löytyis kyllä, mutta ei hyvää työntekijää.
Mikä ala?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyllähän hoitajapulaa ym. on monilla paikkakunnalla. Mutta tuskin pulaa koskaan tulee humanisteista, taiteilijoista, sisustussuunnitelijoista ym.
Ja on yksi este kunnolliselle talouskasvulle. Onneksi ollaan taantumassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
huonoja on ihan hemmetisti. Meille on töihin etsitty täyspäistäihmistä asiantuntijatehtäviin jo monta kuukautta. Kaikenmaailman pullamössönuorta ja av-mammaa löytyis kyllä, mutta ei hyvää työntekijää.
Mikä ala?
Meillä on ollut aina mamuja siinä venäjältä tai jenkeistä, mutta ne ei viihdy täällä koska suomalaiset on niin rasistisia ja kylmiä. Nyt oltais haluttu suomalainen, mutta ei ole. Helsingissä on paljon asiantuntijapaikkoja avoinna, jotka ovat niin erikoisaloja, että suomesta ei tarpeeksi tekijöitä löydy.
huonoja on ihan hemmetisti. Meille on töihin etsitty täyspäistäihmistä asiantuntijatehtäviin jo monta kuukautta. Kaikenmaailman pullamössönuorta ja av-mammaa löytyis kyllä, mutta ei hyvää työntekijää.
Mikä ala?
Meillä on ollut aina mamuja siinä venäjältä tai jenkeistä, mutta ne ei viihdy täällä koska suomalaiset on niin rasistisia ja kylmiä. Nyt oltais haluttu suomalainen, mutta ei ole. Helsingissä on paljon asiantuntijapaikkoja avoinna, jotka ovat niin erikoisaloja, että suomesta ei tarpeeksi tekijöitä löydy.
Kerro lisää! Tiedän yhden, jolla olisi noista aloista osaamista ja on täyspäinenkin.
huonoja on ihan hemmetisti. Meille on töihin etsitty täyspäistäihmistä asiantuntijatehtäviin jo monta kuukautta. Kaikenmaailman pullamössönuorta ja av-mammaa löytyis kyllä, mutta ei hyvää työntekijää.
Mikä ala?
Meillä on ollut aina mamuja siinä venäjältä tai jenkeistä, mutta ne ei viihdy täällä koska suomalaiset on niin rasistisia ja kylmiä. Nyt oltais haluttu suomalainen, mutta ei ole. Helsingissä on paljon asiantuntijapaikkoja avoinna, jotka ovat niin erikoisaloja, että suomesta ei tarpeeksi tekijöitä löydy.
koska suomessa ei ole tarpeeksi hyvää erikoiskoulutusta... erikoisala. En viitsi täällä kertoa. Työpaikka löytyy MOL:sta, joten kaikki tutkijat, tohtorit ja DI:t hakemaan. Edelliselle maksettiin 11.000 €/kk.
Paria suomalaista olemme haastatelleet. Toinen oli nuori ja selkeästi kykenemätön ottamaan vastuuta työstään. Toinen oli nainen, jolla 3 alle kouluikäistä lasta. Niiden korvatulehdukset jo vuodessa tulisi maksamaan yritykselle kultaharkkoja. Pari muuta omituista höpöttäjää on käynyt myös.
koska suomessa ei ole tarpeeksi hyvää erikoiskoulutusta... erikoisala. En viitsi täällä kertoa. Työpaikka löytyy MOL:sta, joten kaikki tutkijat, tohtorit ja DI:t hakemaan. Edelliselle maksettiin 11.000 €/kk.
Paria suomalaista olemme haastatelleet. Toinen oli nuori ja selkeästi kykenemätön ottamaan vastuuta työstään. Toinen oli nainen, jolla 3 alle kouluikäistä lasta. Niiden korvatulehdukset jo vuodessa tulisi maksamaan yritykselle kultaharkkoja. Pari muuta omituista höpöttäjää on käynyt myös.
Anna nyt joku vinkki, miten löytyy MOL:sta!
Työvoimapulahan on todellisuutta monella alalla. Esim. psykologeista ja lääkäreistä on monilla paikkakunnilla kova pula. Mutta kas, siihenhän tarvitaan koulutus!
Kukaan ei ole varmaan ennustanut työvoimapulaa presidenteistä, taiteilijoista ja tradenomeista.
Sellaista työvoimapulaa, mitä mediassa on viimeiset 15v kerrotty, sitä ei tule koskaan..