Työnantajan oikeudet?

Kyse on kunnallisesta hoitoalan työpaikasta. Ja ongelmana on määräaikaisella työsopimuksella oleva lähihoitaja. Hänelle on annettu suullinen lupaus jo vakituisesta paikasta palkkausvaiheessa. Tämän puolen vuoden aikana lähihoitaja on tehnyt mokia paljon. Mokailu on viikottaista. On tehnyt lääkevirheitä (kerran pistänyt väärää insuliinia, yleensä unohtaa antaa lääkkeet tai antaa iltalääkkeet aamulla tmv). Puhuu potilaista väärillä nimillä. On todella peräänkatsottava. Onko työnantajalla oikeus olla vakinaistamatta häntä? Työantaja tuntuu pelkäävän liittoa ja sanoo, että ei voi olla palkkaamattakaan, kun on sovittu jo suullisesti.