Vähemmän kyttäystä - Vähemmän poissaoloja ?

Työpaikoilla joilla ei olla paljoa poissa ei tarvitse panostaa kontroloimiseen eli oma ilmoitus riittää sairaustapauksissa.



Työpaikoilla joilla ollaan paljon poissa on pakko kontrolloida ja vaatia saikkulaput.



Kas asiat voi nähdä ihan miten haluaa. Ap halusi nhdä noin ja minä näin.

sen jälkeen, kun ei enää saanut olla omalla ilmoituksella pois. Koska lääkäri melkein automaattisesti kirjoittaa sen 3 vrk saikkua tai kovemmassa taudissa 5 vrk. Kun omalla ilmoituksella saikut oli useemmin 1 tai 2 vrk. Lisääntyneet saikut rasittaa töissä olevaa väkeä, koska sijaisia ei saa, koska niitä ei ole. Hoitoala kyseessä. Työssäjaksaminen on jo luokatonta.

sen jälkeen, kun ei enää saanut olla omalla ilmoituksella pois.

että mikä johti teidän firmassa käytännön muuttamiseen?

Olen töissä isossa tehtaassa, väkeä on n. 1700, joista 20 % toimihenkilöitä ja 80% duunareita.



Toimihenkilöiden saikut on ns. terveellä tasolla, noin 4 % työajasta. Duunareiden lukemat on aivan taivaissa. Ja mistä se ero löytyy?



Siitä, että toimihenkilöillä on mielekäs työ, liukuvat työajat ja 100 % luottamus työnantajan taholta. Lisänä vielä viihtyisät työhuoneet ja viimeistä huutoa olevat työvälineet. Duunareita taas vahditaan kuin kakaralaumaa ja luottokin (osastosta riippuen) on vähän niin ja näin).Ja heiollä lisänä raskas ruummiillinen työ kylmässä 4-10 asteessa.



En ihmettele eroja sairaspoissaoloissa. Vaikka johto ei sitä muka ymmärräkään.



T: toimihenkilö

sen jälkeen, kun ei enää saanut olla omalla ilmoituksella pois.

että mikä johti teidän firmassa käytännön muuttamiseen?

huomattavasti etäisempi suhde esim. yrityksen johtoon kuin toimihenkilöillä. Myös koulutus ja motivaatio työntekoon - oli se sitten mitä tahansa - on alhaisempi. On turha yrittää tasapäistää ihmisiä, koska on itsestäänselvää, että vaikkapa korkeasti koulutettu, tiedonjanoinen ja helposti motivoituva toimihenkilö ja kouluttamaton tehtaan rividuunari, jota ei paljoa työnteko nappaa, ovat ihmisinä täysin erilaisia.



Nuo asiat vaikuttavat helposti moraalikysymyksiin. Ei nähdä, että työnantajan etu on myös työntekijän etu, ja syntyy herkästi vastakkainasetteluasetelma näissä tilanteissa, joissa duunareita on hirveän paljon vaikkapa tehtaassa.



Varmasti voidaan yrittää parantaa työntekijöiden motivaatiota koittamalla sitouttaa heitä yritykseen, harjoittamalla ns. sisäistä markkinointia ym. ja aika monessa paikassa sellaista tehdäänkin nykyään. Lopulta tällainen ymmärrys ja motivaatio lähtee kuitenkin työntekijän itsensä päästä, eikä mikään keino välttämättä riitä takomaan rividuunarin kalloon sitä, että työnantaja ei ole vihollinen. Toisaalta jos käyttäytyy kuin lapsi, joutuu myös kohdelluksi kuin lapsi.



Usein käykin yllättäen niin, että vastuuntuntoiset, pätevät ja ahkerat rividuunarit kohoavat ylempiin tehtäviin, ja ovat lopulta jopa toimihenkilöitä. Kumma juttu.

Vähempi kärsiminen voi olla vaikka sitä, että työt ovat niin tarpeettomia, että ei tarvita sijaisia.



En ymmärrä, mikä on se raskas byrokratia, josta kirjoitetaan. Sairauslomalappusten mapitus?

Jos sairastun, en uskalla olla pois ilman lääkärintodistusta. Lääkäri tutkii ja kirjoittaa yleensä 3 päivää sairaslomaa.