Kuka päättää toimenkuvan muutoksista?

Jos toimenkuva on määritelty työsopimuksessa, sitä ei saa kukaan työnantajan edustaja muuttaa ilman työntekijän suostumusta.

Jos muutos tapahtuu työsopparin puitteissa, on täysin yrityskohtaista, kuka muutoksesta on oikeutettu päättämään.

Jos toimenkuva on määritelty työsopimuksessa, sitä ei saa kukaan työnantajan edustaja muuttaa ilman työntekijän suostumusta.

Jos muutos tapahtuu työsopparin puitteissa, on täysin yrityskohtaista, kuka muutoksesta on oikeutettu päättämään.

toimenkuvan muutoksista? Siitähän pomot ilahtuisivat....

Työehtojen/-sopimuksen vastaisesta työstä kieltäytyminen ei oikeuta potkuihin tai muuhunkaan rangaistukseen.



Suosittelen liittymään liittoon, jos pelottaa yksin pitää omista oikeuksista kiinni.

Organisaatiomuutoksia tulee ja menee. Ne tehdään lähtökohtaisesti työntekijän kanssa yhteistuumin, mutta viimekädessä johto päättää, mitä tekee. Se, kuka siitä missäkin firmassa päättää on ko. firman sisäinen asia. Jossain tapauksessa päätösvalta on konttorijohtajalla toisessa firmassa hallituksella. Ei semmoisia missään laissa määrätä. Ja, jos ei työntekijä suostu, ja entinen homma lakkautetaan, niin työttömyyshän siinä on vaihtoehtona. Eli vaihtoehtoja ei käytännössä ole.

Organisaatiomuutoksia tulee ja menee. Ne tehdään lähtökohtaisesti työntekijän kanssa yhteistuumin, mutta viimekädessä johto päättää, mitä tekee. Se, kuka siitä missäkin firmassa päättää on ko. firman sisäinen asia. Jossain tapauksessa päätösvalta on konttorijohtajalla toisessa firmassa hallituksella. Ei semmoisia missään laissa määrätä. Ja, jos ei työntekijä suostu, ja entinen homma lakkautetaan, niin työttömyyshän siinä on vaihtoehtona. Eli vaihtoehtoja ei käytännössä ole.