Lue keskustelun säännöt.
Pyytäisitkö uudelta työnantajalta "mustaa valkoisella" saamastasi lupauksesta?
03.07.2012 |
Eli jos tilanne olisi se, että olet ennen uuden työn aloittamista varannut vaikkapa lomamatkan tai tarvitse kouluikäisten lastesi vuoksi joulun/vuodenvaihteen aikaan 1vkon verran vapaata (miehesi ei voi koko koulujen loma-aikaa olla kotona) ja mainitset asioista kun olet tullut valituksi kys työhön. Saat siinä jutellessa vihreätä valoa kumpaankin asiaan, suullisesti.
Mutta pyytäisitkö kys asioista maininnan työsopimukseen tmv lappuseen ennenkuin allekirjoitat työsopimuksen?
Mulla kys tilanne nyt ja mietin olisko tarpeen nuo luvatut asiat puutää myös kirjallisena, mun on pakko pitää 1vko koulujen joululoma-aikana vapaata ja helmikuulle on varattu kaukomatka jo ennenkuin tästä työstä tiesin.
Kommentit (7)
siitä että kys asiat eivät ole työnantajalle ongelma ja että pitävät nyt antamansa lupauksen että voin nuo vapaat pitää.
ap
samalla kun työsoppari allekirjoitetaan, allekirjoitat myös lomahakemuksen. Ei sitä työsopimukseen tarvitse kirjata, kun ei sinällään koske työaikaasi tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei ole ansaittuja lomapäiviä vielä. Minä kirjoittaisin vapapamuotoisen lapun ja pyytäisin allekirjoituksen pomolta. Ei tule sitten kitinöitä kun sen (palkattoman) vapaan aika on.
tuollaisella. Niin tein ainakin aikoinani, siihen kirjattiin ylimääräiset lomaoikeudet, tulevat työtehtävät pääpiirteissään ja myös koulutuksista selkeä maininta.
Selvä se on kun sen laittaa työsopimukseen, ei voida sitten sanoa ettei muista
Saat olla todella haluttu työntekijä jos sopimukseen kirjattaisiin, että sinulla on aina oikeus viikon lomaan joulun aikaan yms.
Jos kyseessä on vain tämän vuoden toive niin voit pyytää varmistuksen minusta vaikka sähköpostilla. Silloin siitä on mustaa valkoisella ja voit alkaa riitelemään asiasta.
Toki tietty erikoisjutut jotka sovitaan pysymviksi niin kannattaa kirjata työsopimukseen mutta toinen juttu on se kuinka moni työnantaja suostuu esim. työehtospimuksesta poikkeaviin ehtoihin etenkin jos työntekijöitä joudutaan kohtelemaan epätasa-arvoisesti sen vuoksi. Jollekin yksittäiselle asiantuntijalle kyllä varmasti ok, mutta tuskin muuten.
"paikka" ns olisi vai luotanko, että tuo puhuttu lupaus pätee.
Joulun aikaan se on palkatonta ja itseasiassa helmikuussakin olisi palkatonta, mutta haastattelija puhui että voisin silloin toisen viikon saada vuosilomina ja toisen sitten palkattomana niin ei tule niin pitkää pätkää täysin palkatta. Tosin se olisi sitten tietty pois kesäloman palkallisesta kertymästä..
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tästä tämän vuoden joulunajasta ja ensihelmikuun lomastamme. Tosin aattelin kyllä kysäistä kesää ajatellen voiko vuosilomaansa silloin yhsitää palkatonta vapaata, ei mies pysty olemaan lähes koko kesää lasten kanssa kun minulla ensikesänä kertynyttä lomaa max muutama hassu vko.
ap
samalla kun työsoppari allekirjoitetaan, allekirjoitat myös lomahakemuksen. Ei sitä työsopimukseen tarvitse kirjata, kun ei sinällään koske työaikaasi tms.