Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vuosilomista tietävät hoi!
08.06.2012 |
Työnantaja on imoittanut että voin aloittaa kesäloman tiettynä päivänä, mikäli tietyt työjutut on hoidettu. Onko tämä laillista? Eli mitään varmaa loman alkamisajankohtaa ei siis ole.
No jos se on laillista, enkä saa tehtyä hommia, johtuen asiakkaista. Voiko työnantaja sanoa etten voi vielä jäädä lomalle, vaan on odotettava että asiakkaat toimittaa paperit voidakseni tehdä työt loppuun?
Kommentit (4)
työantajalla on oikeus määrätä vuosilomien pito ajankohdat, mutta kuitenkin siten, että touko-syyskuussa on oikeus 4 lomaviikkoon (aikaväli voi vaihdella eri tesseissä, en tiedä). En muista, kuinka paljon aiemmin työnantajan on loman ajankohta ilmoitettava, kannattaa lukea alan tes (löytyy googlettamalla). Ja kun loma on ilmoitettu, ei työnantajalla käsittääkseni ole oikeutta loma-ajankohdan muuttamiseen yksipuolisesti.
Yllä oleva ei siis ole mitään 100-varmaa faktaa, mutta näin minulla on käsitys. Tes kuitenkin kertoo faktat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää se loman ajankohta silti lain mukaan vahvistaa ajoissa kuten tuo kakkonen jo kertoikin. Ei voi mielivaltaisesti muutella ajankohtaa.
tes voi korkeintaan määrätä työntekijälle lakia edullisempia sääntöjä. ap kannattaa lukea se vuosilomalaki.
Alue: Aihe vapaa
Loma on vahvistettava viimeistään 1kk ennen loman alkua. Jos tämä ei ole mahdollista niin viimeistään 2 vkoa ennen on lomat oltava vahvistettuna eikä niitä sen jälkeen enää noin vain siirrellä...ei ainakaan sen takia ettei työt olisi tehtynä.
Sulla ap varmaan työsopparissa sovittu työaika jota noudatat ja sen puitteissa teet työt. Jos töitä liikaa niin se on työnantajan asia.