Jos osastolla sairaanhoitaja tekee esim. 70% työaikaa kuka hoitaa loput 30%?

Esimies ehdotti että 100%tekevät ottaisivat ko. 30% osuuden...siis täh?

lisää palkkaa

työaika suhteessa työmäärään

on laskennallisista vakansseista. Moni ihminen tekee vajaata työaikaa, eikä sitä laskennallista ylijäämää tee virallisesti kukaan. Kysehän ei ole suhteesta työmäärään, vaan työaikaan.

vajaata tekevää niin vajausta ei tee kukaan, eikä ainakaan täyttä aikaa tekevien tarvitse suostua, sehän olisi ylityötä. Jos osa-aikaisia on monta niin voidaan palkata yksi ylimääräinen "sijaistamaan" kaikkia heitä.

Ei kenellekään saa suunnitella jatkuavsti ylitöitä. Jos esim. neljä hoitajaa tekee 70%, palkataan yksi uusi työntekijä tekemään niiden kaikkien neljän vajaaksijättämä osuus. Näin siis karkeasti esimerkkinä. Tai jos hoitajaa ei saada tilalle niin vähennetään potilaspaikkoja.

mutta kotihoidossa (toki vähän eri asia) minä tein 20% opiskeluaikana epäpätevänä, kun taas eräs eläkeikää lähestyvä teki 80%.



Siis ehkä joku opiskelija voisi. Tai sitten jos olisi useampi osa-aikainen, niin voisi avata uuden määräaikapaikan siihen vajaisiin prosentteihin.

ei se noin mene

Ei kenellekään saa suunnitella jatkuavsti ylitöitä. Jos esim. neljä hoitajaa tekee 70%, palkataan yksi uusi työntekijä tekemään niiden kaikkien neljän vajaaksijättämä osuus. Näin siis karkeasti esimerkkinä. Tai jos hoitajaa ei saada tilalle niin vähennetään potilaspaikkoja.

Se voi mennä, tämähän on ihan tapauskohtaista. Työn määrä ja sen jakautuminen työntekijöiden välillä ei ole 1:1 sen kanssa, onko kyseessä 70% vai 100% työ- tai virkasuhde.

Tarkoittaa myös sitä, että 70% työntekijä ei tee välttämättä lainkaan enemmän töisä kuin 100% työntekijä.

Pelkkien prosenttiarvojen perusteella ei voi päätellä käytännössä mitään työmääristä, vaan käytettävästä työajasta.

niin niiden vajaat prosentit tekee sijainen 100%

on perustettuna vakansseja, jotka lomittavat, antavat aikahyvitykset ja täydentävät osa-aikaisuudet. Pakka muuttuu koko ajan sen mukaan, mitä työaikaprosenttia kukin tekee, paljonko on sairauslomia, paljonko listoilla on arkipyhiä, paljonko listoilla annetaan aikahyvityksiä jne.



Jos osastolla on esim. 40 työntekijää, siellä saattaa olla useampi osa-aikaisuutta tekevä eri prosenteilla. Jos jollakin listalla on sitten työpanosta enemmän kuin tarvetta, annetaan aikahyvityksiä tai voidaan "löyhemmin" päästää koulutuksiin.