Lue keskustelun säännöt.
Lomarava vs. lomaltapaluuraha?
03.05.2012 |
Työsopimuksessa lukee, että työntekijä ei ole oikeutettu lomaltapaluurahaan.
Käsitin sen sopparia kirjoittaessa että en ole oikeutettu _lomaltapaluurahaan_.
Nyt työnantaja sanoo, että ei maksa lomarahaa, ja työsopimuksen allekirjoittaessa olen sen hyväksynyt.
Luulin että nämä kaksi ovat eri asioita, mutta työnantajan mielestä ne ovat sama asia.
Lisäksi: Onko yleinen käytäntö että työntekijä maksaa firman kuluja omasta pussistaan (hedelmät toimistolle, maksullisia rekisteriotteita, pakettiauton vuokria yms, jopa parin kolmen sadan euron juttuja) ja tekee näistä ns. kululaskun, jonka firma ehkä parin viikon kuluttua maksaa?
Yleensähän sellaisella henkilöllä joka joutuu lähes päivittäin hankintoja tekemään on firman luottokortti tms. tai käteiskassasta rahaa.
Nimimerkillä "uutta työtä etsivä"
Kommentit (37)
että ei mene tämä AP:n sinänsä aiheellinen kysymys ihan metsään.
Netistä löytyy kyllä vaikka mitä tietoa näistä mutta pitää olla hyvin täsmällinen käsitteiden nimien kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tyypillinen tilanne, jossa lomakorvausta maksetaan, on vaikkapa työsuhteen päättyminen, kun omat otetaan rahana.
Nuo kaksi muuta jo tulikin selväksi.
lomapalkka= loman ajalta saatu palkka
lomaraha=vanha lomaltapaluuraha, 1/2 lomapalkan suuruudesta
lomakorvaus= korvaus, joka maksetaan työntekijälle työsuhteen päättyessä, jos pitämättömiä lomia.
vuosiloma= kertyneiden lomapäivien määrä, kertymiskausi alkaa aina 1.4. ja päättyy 31.3. Tänä aikana lomaa kertyy joko 2pv/kk tai 2,5pv/kk, riippuen miten kauan työsuhde ollut voimassa
lomakorvaus= työsuhteen päättyessä maksetaan kertyneet vuosilomat RAHANA
lomaraha (ex-lomaltapaluuraha)= työnantajan TES:issä sovittu korvaus loman kuluja varten, eli vuoden aikana kertyneiden lomapäivien mukaan maksettava lisäkorvaus. Lomaraha on 50% loma-ajan palkasta.
loma-ajan palkka = palkka lomakaudelta. Määrittyy sen mukaan kuinka monta lomapäivää loman aikana käytetään. Lasketaan laskentakaavalla (kk-palkka/25)*lomapäivien määrä. Jos siis pitäisi ns. täyden loman 24pv, loma-ajan palkka on hieman pienempi kuin normaali kuukausipalkka (kts laskentakaava ja päättele siitä).
LISÄKSI tietyillä erikoisaloilla on vielä olemassa ns. "tuplalomaraha" mutta tämä on enemmänkin poikkeus.
Koko lomaltapaluuraha/lomaraha sekaannus johtuu siitä että lomaltapaluuraha oli nimitys sille aikaisemmin. Ennen vanhaan oli työvoimapula, ja kesälomalla miehet karkasivat muille työmaille, ryyppäämään tai muuttivat toiseen pitäjään. Lomaltapaluurahan avulla työnantaja houkutteli samat työmiehet takaisin työhön.
Nykyisellään työelämä on pikkuisen toisenlaista eikä kesälomalla duunari voi noin vain karata (vrt irtisanomisajat, ilmoitus jne) joten koko käsite on muuttunut lomarahaksi.
Olen aivan ihmeissäni, että voiko olla totta että ihmiset ei ymmärrä oman työsuhteensa ehtoja?
t. hallintopäällikkö
lomapalkka= loman ajalta saatu palkka lomaraha=vanha lomaltapaluuraha, 1/2 lomapalkan suuruudesta lomakorvaus= korvaus, joka maksetaan työntekijälle työsuhteen päättyessä, jos pitämättömiä lomia.
Nyt on kaikki ketjun virheelliset tietotoimistojen epäkohdat korjattu.
t.palkanlaskija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sain lomarahaa joka oli puolet loma-ajan palkasta + lomaltapaluurahan joka oli puolet lomarahasta.
Siksi kyselen.
AP
vuosiloma= kertyneiden lomapäivien määrä, kertymiskausi alkaa aina 1.4. ja päättyy 31.3. Tänä aikana lomaa kertyy joko 2pv/kk tai 2,5pv/kk, riippuen miten kauan työsuhde ollut voimassa
lomakorvaus= työsuhteen päättyessä maksetaan kertyneet vuosilomat RAHANA
lomaraha (ex-lomaltapaluuraha)= työnantajan TES:issä sovittu korvaus loman kuluja varten, eli vuoden aikana kertyneiden lomapäivien mukaan maksettava lisäkorvaus. Lomaraha on 50% loma-ajan palkasta.
loma-ajan palkka = palkka lomakaudelta. Määrittyy sen mukaan kuinka monta lomapäivää loman aikana käytetään. Lasketaan laskentakaavalla (kk-palkka/25)*lomapäivien määrä. Jos siis pitäisi ns. täyden loman 24pv, loma-ajan palkka on hieman pienempi kuin normaali kuukausipalkka (kts laskentakaava ja päättele siitä).
LISÄKSI tietyillä erikoisaloilla on vielä olemassa ns. "tuplalomaraha" mutta tämä on enemmänkin poikkeus.
Koko lomaltapaluuraha/lomaraha sekaannus johtuu siitä että lomaltapaluuraha oli nimitys sille aikaisemmin. Ennen vanhaan oli työvoimapula, ja kesälomalla miehet karkasivat muille työmaille, ryyppäämään tai muuttivat toiseen pitäjään. Lomaltapaluurahan avulla työnantaja houkutteli samat työmiehet takaisin työhön.
Nykyisellään työelämä on pikkuisen toisenlaista eikä kesälomalla duunari voi noin vain karata (vrt irtisanomisajat, ilmoitus jne) joten koko käsite on muuttunut lomarahaksi.
Olen aivan ihmeissäni, että voiko olla totta että ihmiset ei ymmärrä oman työsuhteensa ehtoja?
t. hallintopäällikkö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sain lomarahaa joka oli puolet loma-ajan palkasta + lomaltapaluurahan joka oli puolet lomarahasta. Siksi kyselen. AP
sain lomarahaa joka oli puolet loma-ajan palkasta + lomaltapaluurahan joka oli puolet lomarahasta. Siksi kyselen. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sain lomarahaa joka oli puolet loma-ajan palkasta + lomaltapaluurahan joka oli puolet lomarahasta. Siksi kyselen. AP
sain lomarahaa joka oli puolet loma-ajan palkasta + lomaltapaluurahan joka oli puolet lomarahasta. Siksi kyselen. AP
Olet vaan saanut lomarahasi kahdessa osassa.
esim. aika vakiintunut käytäntö on, että puolet lomarahasta maksetaan kesäkuussa ja puolet elokuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun täällä tämä(kin) tiedetään paremmin.
Mutta, kyllä, sain juuri näin lomarahat + lomaltapaluurahat kun kerroin aiemmin. Oli erittäin hyvä työpaikka hienoine etuineen.. Joka meni sittemmin konkurssiin (varmaan just siksi että työntekijöille maksettiin näin hyviä korvauksia).
Lisäksi tuli bonari 4 x vuodessa joka oli yleensä 1 k-palkan verran.
Olen tottunut kaikissa työpaikoissani hyviin etuihin, tai ainakin kohtuullisiin.. Täällä missä nyt työskentelen ei olekaan sitten mitään etuja.
Lisäksi tuo kulukorvauslasku-homma mistä aiemmin sanoin.. Tänään olisi pitänyt maksaa 200 e hankinta omasta pussista ja se olisi sitten maksettu mulle takaisin, en suostunut.
Joka päivä olisi jotain hankintoja, jotka pitäisi omasta pussista maksaa ja sitten rustailla laskuja.
AP
sun ta on sitten maksanut vähän liikaa, siis enemmän kuin tessin vaatimus, siksi porukat varmaan epäilee...
mutta sähän tiedät paremmin ja ymmärrät nää kuviot, joten turhaa kyselet helppoja juttuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki hyvä ei ole ikuisesti ansaittua.
ei taatusti ta maksa lomarahojakaan, sillä se ei ole lakisääteinen, kuten muutama yllä tiesi, osa puhuu läpiä päähänsä.
Kuinka yleistä on ettei noudateta mitään työehtosopimusta?
Työehtosopimukset ovat melko tulkinnan varaisia ja paikallisesti voidaan sopia hyvinkin poikkeavia sopimuksia ns. alan normi työehtosopimukset.
Meillä firmassa kaikki maksavat omat kulunsa itse, omalla kortillaan ja hyvä niin. Olen itse matkustustyössä ja näen paljon asiakkaita. Maksan omalla kortillani mitä kummallisimpia kuluja useita kymmeniä tuhansia euroja vuodessa, mikä tietää mm.
-Ison nipun Finnairin ja muiden lentoyhtiöiden pisteitä
-S- ja muiden ryhmien bonuksia
-Perheen ilmaisia hotelliyöpymisiä lomilla Suomessa ja ulkomailla.
-Ilmaisia autovuokrauksia lomilla
Kannattaa vain valita sopivat kortit, maksaa firman laskut ja kerätä irtopisteet ja bonukset talteen :) Joo ja tiedän kyllä että tämän pitäisi olla verotettavaa tuloa jne vaan en välitä, en pätkääkään, vaan kuorin kaiken kerman mikä pytystä löytyy.