Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Sanotko esimiehellesi asioista suoraan?

Vierailija
18.04.2012 |

Jos hän esim. hoitaa jonkun asian huonisti, sanotko siitä hänelle? Vai hyväksytkö hiljaa kaiken ja valitat korkeintaan selän takana. Itse pyrin puuttumaan epäkohtiin ja sanomaan, ettei tartte ihmetellä, mitä muut puhuvat selän takana. Mutta en tiedä, onko se viisasta. Pitääkö vain alistua kaikkiin huonon esimiehen juttuihin?

Kommentit (12)

Vierailija
1/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Virheet korjataan tietysti, fiksuilla työntekijöillä pyyhkii parhaiten

Vierailija
2/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Nyt olen työttömänä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

itse rankalla kädellä antaa sitä itse alaisilleen.



Esimieheni esim. nettailee työajalla huolettomasti, jalat pöydällä ja suuttuu jos joku vaivaa häntä työasioilla... Samaan aikaan kyttää kokoajan että omat alaiset painavat työtä tauotta.



Meillä meni niin kauan hyvin esimiehen kanssa kun nuoleskelin häntä, mutta minunkin omanarvontunne tuli vastaan kun esimies käyttäytyi todella törkeästi alaisiaan kohtaan. mm. puhui pahaa alaisensa yksityisasioista, levitteli alaisen yksityiselämän asioita muille alaisilleen, arvosteli yksityiselämän päätöksiä jne.



Kun sitten puutuin asiallisesti, ystävällisesti mutta tiukasti näihin epäkohtiin, niin esimies otti nokkiinsa ja alkoi mm. minun panetteluni seläntakana.



Olen yrittänyt olla erityisen korrekti ja asiallinen töissä, ja etenkin suhteessani esimieheen, mutta minkäs teet, esimies on alkanut vainota kun suuttui esittämästäni kritiikistä. Hän haluaisi, että hän saisi työpaikalla käyttäytyä miten haluaa, eikä kukaan saisi puuttua hänen käytökseensä.

Vierailija
4/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

samoin kerron, jos olen jostain eri mieltä. Mutta tapa, jolla sen kerron, on yleensä sellainen, ettei sitä ehkä edes huomaa kritiikiksi, pikemminkin se on vain toinen mielipide asiaan, ja esimies saa sitten itse päättää, mikä on oikea tapa. Eli en oikestaan sano suoraan, mutta sanon silti. Takana päin en tykkää puhua, vaikka kaipa jokainen siihen joskus sortuu. Pyrin kuitenkin aina ymmärtämään myös toisten tavan tehdä asioita, samoin kuin ymmärrän sen, että kaikki tekee joskus virheitä, niin esimies kuin me muutkin, ja se on ihan ok. Tärkeintä virheissä on, että ne korjataan ja niistä opitaan, sillä ei ole väliä, kuka virheen on tehnyt.



Toki en ole mikään pyhimys ja joskus jotkut asiat todella ottaa päähän, mutta puran niistä asioista mieltä sitten kotona miehelle, töissä tai työkavereille en sitä tahdo tehdä. Kotonakin pyrin kyllä ymmärtämään myös sen työkaverinkin kannan.

Vierailija
5/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

asioista pitää pystyä puhumaan suoraan. Mutta se onkin sitten taitolaji että miten sen tekee, loukkaamatta toista henkilökohtaisesti...



Mutta asioista puheen ollen niin kyllä: voin sanoa että "olisi mukava jos vastaisuudessa kertoisit tästä minullekin" tai että "tiesitkö että tämän asian voisi hoitaa myös tavalla yyy".



Eli mä ehkä yritän neuvoa...

Vierailija
6/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Alussa olimme jopa ystäviä. Vuosien myötä ja yrityksen kasvaessa, työnantaja on muuttunut.

Asioista joista pitäisi puhua, ei kannata. Työnantaja alkaa heti väittämään vastaan ja vähättelemään asioita (jotka koskettavat hänen yritystään ja olisivat hänelle hyväksi).

Teen työni, niin hyvin kun taidan ja sillä siisti.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ja kuuntelen kyllä oikein mielelläni palautetta. Nämä narisijat ovat asia erikseen, joka helvetin asiasta pitää valittaa. Mulle itselleni tulee ohjeet vielä ylempää, ja joihinkin asioihin en voi vaikutaa siltä istumalta. Aivan turha napista sellaisista asioista minulle jatkuvasti.



Mutta jos on jotain ihan oikeaa palautetta niin kuuntelen kyllä ja pyrin muuttamaan toimintamalliani.

Vierailija
8/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja sen jälkeen palkankorotukset evättiin ja mut siirreettiin asiakkaan tiloihin töihin ja sen jälkeen toiselle osastolle. Valitettavasti tilanne toisella osastolla ei ole kauasti parempi. Uutta duunia tässä kattelen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Minuakin ärsyttää suunnattomasti turhan narisijat. Toinen ärsyttävä ryhmä on työntekijät jotka tietävät kuinka yritystä johtaa. Usein työntekijöillä ei ole lähellekään kokonaiskuvaa siitä mitä kaikkea esim yrittäjä tekee. Kannattaa perustaa oma yritys ja katsella sitten jos tuntee että osaa paremmin.



Kuuntelen mielelläni työntekijöitä jotka ovat omassa työssään osoittautuneet päteväksi ja seuraavat selvästi alaa. Heillä on usein hyviä vinkkejä ja ajatuksia .



Toisaalta sinulle joka kerroit pomosta joka jalat pöydällä on jne. Niin työntekijällehän ei periaatteessa kuulu vaikka pomo ei tekisi mitään. Työntekijä tekee työtään ja saa siitä palkan.



Kaikki työntekijät eivät todellakaan ole hyviä. Itsellänikin eräs lukee kirjojaan työajalla . No, hän ei kauan enää ole töissä meillä. Mutta joidenkin on vaikeaa käsittää että työaika ei ole omaa aikaa.



Onneksi on ihania työntekijöitä joille voisi uskoa koko firman jos olisi pakko.

Vierailija
10/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Esimiehen esimiehelle en sano suoraan, mutta omallani on mielestäni velvollisuus minua kohtaan viedä asioita eteenpäin omalle esimiehelleen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

meillä on esim nyt tilanne, että esimies oli tehnyt päätöksen eräiden rahojen käytöstä. Kun hän esitti tämän asian, syntyi keskustelua ja eri mielipiteitä. Tämä alkuperäinen päätös oli kerrottu jo usealle työntekijälle ja osin myös asiakkaille. Ja se liittyy ennen kaikkea minun työhöni ja asiakkaisiini.



Nyt kuitenkin kokouksessa esimies joidenkin mielipiteiden perusteella muutti päätöstään. Itse en ollut kokouksessa paikalla, koska olin sairaana. Kuulin kuitenkin työkaverilta, mitä oli päätetty. Kirjoitin jo sähköpostin esimiehelle, koska olin niin vihainen. Tiukan mutta asiallisen, jossa ilmaisen oman pettymykseni siitä, miten tämä asia on hoidettu.



Viesti on vielä lähettämättä. LÄhetänkö vai vaikenenko. Huomenna sanon joka tapauksessa jotain, mutta kirjallisessa ilmaisussa olen tehokkaampi ja täsmällisempi.



Ap

Vierailija
12/12 |
18.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

ystävällisesti, ja vain niistä asioista, joilla on todellista merkitystä.



Minä en ainakaan esimiehelle rutisisi pikkujutuista, ja toisaalta, kaikki eivät voi aina saada tahtoaan läpi, joten välillä jokaisen pitää jotain niellä.



Mutta jos ap asia on työsi kannalta olennainen, ja nimenomaan sinun työsi, eikä vaikuta niinkään muihin, (eli et vain ole demokraattisessa päätöksessä jäänyt vähemmistöön) niin kannattaahan se kertoa. Fiksu esimies joko perustelee asian niin, että tiedät, miksi päätös on mikä on, tai muuttaa päätöksen.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kuusi seitsemän yksi