Lue keskustelun säännöt.
Kumpi parempi tapa irtisanoa työntekijä koeajalla
11.04.2012 |
sanoa suoraan, että on täysi tumpula ja solvetumaton alalle vai ympäripyöreesti jotain ettei töitä nyt sit riittänytkään (vaikka sokeekin näkee, että töitä on enemmän kuin ehtii tehdä).
Mun pomo ei uskaltanut sanoa oikeeta syytä, vaan turvautui tohon jälkimmäiseen.
Kommentit (17)
hyväksyttävästä syystä.
eikä toisin!
Ei tarvita mitään hyväksyttävää syytä tms..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
irtisanominen koeajan puitteissa on " työtehtävään soveltumaton".
hyväksyttävästä syystä.
eikä toisin!
Ei tarvita mitään hyväksyttävää syytä tms..
Tarvitaan syy, ja sen pitää olla asiallinen. Valehdella tietty voi.
Työntekijän ei tarvitse esittää perustetta halutessaan purkaa koeaikaisen työsopimuksen. Työnantajan puolelta tapahtuva koeaikaisen työsopimuksen purkaminen on sallittua muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen.
Mutta syyhän voi olla työntekijän soveltumattomuus tai ettei opi työtehtäviä tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hyväksyttävästä syystä.
eikä toisin!
Ei tarvita mitään hyväksyttävää syytä tms..Tarvitaan syy, ja sen pitää olla asiallinen. Valehdella tietty voi.
Koeajalla ei irtisanota, vaan työaika puretaan. Ja asian voit varmistaa liiton lakimieheltä - näin ne minulle sanoivat.
hyväksyttävästä syystä.
eikä toisin!
Ei tarvita mitään hyväksyttävää syytä tms..Tarvitaan syy, ja sen pitää olla asiallinen. Valehdella tietty voi.
Koeajalla ei irtisanota, vaan työaika puretaan. Ja asian voit varmistaa liiton lakimieheltä - näin ne minulle sanoivat.
Katso vaikka tuosta yltä tai laista. Työnantajalla täytyy olla syy työsuhteen purkamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hyväksyttävästä syystä.
eikä toisin!
Ei tarvita mitään hyväksyttävää syytä tms..Tarvitaan syy, ja sen pitää olla asiallinen. Valehdella tietty voi.
Koeajalla ei irtisanota, vaan työaika puretaan. Ja asian voit varmistaa liiton lakimieheltä - näin ne minulle sanoivat.
Katso vaikka tuosta yltä tai laista. Työnantajalla täytyy olla syy työsuhteen purkamiseen.
Syy ei kuitenkaan saa olla syrjivä, eli esim. raskaus ei saa olla syy. Mutta jos tuollaista asiatonta syytä ei ole, niin sillon syytä ei tarvitse olla. Syy tarvitsee kertoa vain siinä tapauksessa, että työntekijä haastaa oikeuteen.
kertoa, että voi tietää onko se hyväksyttävä syy. Miksi ihmeessä odottaa oikeuteen haastetta, kun helpommalla selviää kertomalla sen syyn heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kertoa, että voi tietää onko se hyväksyttävä syy. Miksi ihmeessä odottaa oikeuteen haastetta, kun helpommalla selviää kertomalla sen syyn heti.
hyväksyttävästä syystä.
eikä toisin!
Ei tarvita mitään hyväksyttävää syytä tms..Tarvitaan syy, ja sen pitää olla asiallinen. Valehdella tietty voi.
Koeajalla ei irtisanota, vaan työaika puretaan. Ja asian voit varmistaa liiton lakimieheltä - näin ne minulle sanoivat.
Katso vaikka tuosta yltä tai laista. Työnantajalla täytyy olla syy työsuhteen purkamiseen.
Syy ei kuitenkaan saa olla syrjivä, eli esim. raskaus ei saa olla syy. Mutta jos tuollaista asiatonta syytä ei ole, niin sillon syytä ei tarvitse olla. Syy tarvitsee kertoa vain siinä tapauksessa, että työntekijä haastaa oikeuteen.
Eli syy pitää olla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sanoa suoraan, että on täysi tumpula ja solvetumaton alalle vai ympäripyöreesti jotain ettei töitä nyt sit riittänytkään (vaikka sokeekin näkee, että töitä on enemmän kuin ehtii tehdä). Mun pomo ei uskaltanut sanoa oikeeta syytä, vaan turvautui tohon jälkimmäiseen.
Tämä tulee ihan sieltä lain perusteluista, käykää lukemassa eduskunnan sivuilta. Työsopimus on sananmukaisesti sopimus, jossa on kaksi osapuolta ja jota sopimusta ei voi purkaa noin vain. On oltava syy, joka on vastapuolelle kerrottava, jos tämä sen haluaa tietää. Myös työntekijän.
Jos sopimuksessa on koeaika, koskee se molempia osapuolia kaikkine velvoitteineen ja oikeuksineen.
Syy ei kuitenkaan saa olla syrjivä, eli esim. raskaus ei saa olla syy. Mutta jos tuollaista asiatonta syytä ei ole, niin sillon syytä ei tarvitse olla. Syy tarvitsee kertoa vain siinä tapauksessa, että työntekijä haastaa oikeuteen.
Syyksi riittää pelkkä "koeajan perusteella" eri asia tosin jos työntekijä alkaa rettelöimään mutta harva alkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta syy voi olla työntekijän sopimattomuus työhön.
syytä kuin irtisanominen muutenkin, joten ympäripyöreä "töitä ei riittänyt" ei ole oikea irtisanomisperuste.
Sen sijaan purkaminen onnistuu molemmista syistä laillisesti.
Jos sanois tumpeloksi, työkkäri vääntäisi sen sun syyksi.
hyväksyttävästä syystä.