hidastelija

Voiko työnantaja vedota hitauteen antaessaan työvuoroja?

Työpaikalla vuoroja kaksi, aamu ja ilta. Aamuvuorossa jos menee asiat pieleen niin menee koko päivä. Voiko työnantaja laittaa enimmäkseen iltavuoroja henkilölle syystä että on liian hidas aamuissa? Eli tekisi enimmäkseen iltaa jossa hitaus ei niin paljon haittaisi. Henkilö perehdytetty työhön samalla tavalla kuin muutkin, asiasta on keskusteltu hänen kanssaan ja pyydetty rivakkuutta. Mihinkään se ei ole vaikuttanut, yhtä hidas kuin ennenkin ja koko muu henkiläkunta kärsii sitten seurauksista loppupäivän. Jos vain sanoisi henkilölle suoraan, että olet liian hidas aamuihin ja siksi saat tehdä iltavuoroa enimmäkseen?