Neuvokaa, rakkaat palstalaiset: Työsuhde henkilöstövuokrausfirman kautta?

ja sitten vakinaisuus. Jos teet pätkähommia se ei todellakaan kannata taloudellisesti.

on samaa luokkaa kuin muutenkin ko. työstä. Mutta tuon työsuhteen määräaikaisuus toki mietityttää. Kovasti kyllä lupailivat, että työt jatkuvat vakinaisina määräajan jälkeen. Sen kuitenkin tiedän riskiksi. Onkohan muuta eroa?



ap

vuokrafirman kautta olet ihan tyhjän päällä. Et ole "oikea" työntekijä firmassa, jossa käyt töissä ja suhun tuskin niin myöskään suhtaudutaan siellä.



Eikä kannata uskoa suoraan mitään mitä välitysfirma sanoo, mikä ei ole paperilla.



Tietty jos työ on sellainen, mihin tekijöitä ei ole jonottamassa niin voi olla että susta halutaan pitää kiinni siellä työpaikalla.



nim. huonoja kokemuksia

mutta tämän työn jatkumiseen liittyvän tietyn epävarmuuden tiedän ja pakostakin hyväksyn, mikäli otan työn vastaan.



Mietin lähinnä, että onko minulla kaikki muut "oikean" työntekijän edut: työterveyshuolto, lomapäivät kertyy jne?

Jos hyvin käy, käy hyvin. Jos käy huonosti, käy todella paskaisesti. Eli seuraavasti:



Sopimus, jonka kirjoitat vuokrafirman kanssa tulee olemaan muotoa "töitä tarjotaan asiakasyrityksen tarpeen mukaan", eli käytännössä sinulle voidaan tänään töistä lähtiessä sanoa, että heippa vaan, töitä ei sitten enää olekaan.



Seuraavaksi et älyä ilmoittautua työkkäriin heti ekana päivänä kun niitä töitä ei olekaan, joten et saa tuloja yhtään mistään.



Lopulta et pääse takaisin vanhaan työhösi, koska siihen on jo otettu uusi työntekijä ja/tai ovat ottaneet nokkiinsa omasta pyynnöstäsi eivätkä halua enää ottaa sinua takaisin.

ne alkaa lausta kun menet sinne. Vaadi heti vakinainen työpaikka ja isompi palkka, kerta ovat kyselleet sinua sinne töihin voit itse vaikuttaa millä ehdoilla menet sinne.

TES:sejä. Sinun tehtäväsi on kysyä mitä TES:iä juuri kyseiseen työtehtävään sovelletaan (voi olla esim. henkilöstöpalvelualan TES).



Työterveys ja työsuhde-edut ovat tietyisti oman työnantajasi tarjoamat, eli eivät automaattisesti samat kuin toimeksiantajayrityksen. Työterveys esim. on usein eri paikassa.

kyllä selvästi heikommat henkilöstövuokrausfirman kautta työskennellessä.



Mutta sinun pitää tietenkin kysyä ja selvittää nämä asiat ihan samoin kun mihin tahansa uuteen työhön mennessä.

Toivon, että sinun käy hyvin ja saat toivomasi vakityöpaikan! Vaikea sanoa mitään mm. työehdoista, mutta riski siihen, että varsinainen firma ei vakinaistakaan on melkoisen iso, koska siitä koituu kuluja tuolle varsinaiselle firmalle.



Yksi pointti mitä kannattaa miettiä on se, haluatko tukea näitä vuokrafirmoja menemällä sen kautta töihin. Itse olen tehnyt periaatepäätöksen, että vuokrafirmojen kautta en enää töihin mene, tulkoon miten houkuttelevia tarjouksia tahansa. Voisiko tuo varsinainen firma mitenkään työllistää sinua suoraan (toki koeajat ja muut)?

lomapäiviä et saa "mukaasi", jos aikanaan siirryt toimeksiantajalle töihin. Sinun pitää joko pitää ne välillä pois työsuhteen aikana tai sitten ne maksetaan lomakorvauksena.

Vuokratyösuhteessa kertyy vuosilomat vuosilomalain mukaisesti. On myös mahdollista, että vuokratyösuhteen aikana kertyneet lomat siirtyvät työantajayritykseen, mikäli rekrytoidut heille. Nämä ovat tapauskohtaisia asioita.



Kovin heppoisin perustein en kyllä valitettavasti lähtisi vakkaripaikasta vuokrapaikkaan, jos ei ole täyttä varmuutta siitä, että pääsee asiakkaalle töihin.

eli lomapäivät pidettävä pois ennen siirtymistä varsinaiseen firmaan. Ja työterveyshuolto vuokrafirman kautta.



Kiitos asiallisista vastauksista! Jään miettimään...