Äitiysloman jälkeen nykyisessä työpaikassa ei ole töitä?

Äitiys- tai vanhempainvapaalla tai perhevapailla olevaa EI voi irtisanoa. Tai voi tietyin edellytyksin, mutta useimmiten irtisanominen katsotaan johtuvaksi juuri perhevapaasta/raskaudesta ja jos työntekijä haastaa työnantajan oikeuteen, hän voittaa sataprosenttisesti ja tiedossa on korvauksia. Sinulla pitäisi edelleen olla vakituinen työpaikka, ei työsuhteesi ole äitiysloman aikana mihinkään katkennut. Kuvaile vähän tarkemmin tapaustasi.

Ilmoitin työnantajalle, etten pidä hoitovapaata, vaan palaan heti töihin, vastaus oli "ettei se käy, ei ole kaikille töitä".

Ilmoitin työnantajalle, etten pidä hoitovapaata, vaan palaan heti töihin, vastaus oli "ettei se käy, ei ole kaikille töitä".

Jos olet asianmukaisesti ilmoittanut työantajalle aikarajan puitteissa paluustasi, hän ei voi estää sinua jatkamasta työtäsi. Onhan sinulla kirjallinen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Jos töitä ei riitä kaikille, työnantaja voi toki lomauttaa osan henkilökuntaa ja sinutkin välittömästi, kun olet palannut työpaikalle ja aloittanut työn, sillä silloinhan et enää ole vanhempain- tai perhevapailla.

Työnantajalla on myös velvollisuus tarjota sinulle työsopimuksesi puitteissa muuta työtä, jota firmassa mahdollisesti on, mutta yllämainitulla tavalla hän ei voi toimia.

tietenkin menet takaisin silloin kun haluat ja työnantajalla ei ole mitään naputtamista asiaan. Se on työnantajan ongelma keksiä töitä kaikille tai sitten irtisanoa ihmisiä (yt:t jne).

työnantajalle että jäät hoitovapaalle?

Aikaisempaa ilmoitusta ei voi myöhemmin perua, jos työnantaja ei siihen suostu. Tilallesi on saatettu palkata lomittaja ja silloin ei tietenkään ole kaikille töitä.



Jos olet sopinut vain vanhempainvapaasta, niin sinulla on oikeus palata takaisin. Tosin jos työtilanne on muuttunut, niin voi olla että sinut irtisanotaan heti palattuasi.

Taantuma tekee tuhoaan hurjaa kyytiä, ja organisaatiot muuttuvat nopeasti. Jos työtä ei ole kaikille, niin sitä ei ole. Minusta on reilua työnantajan puolelta sanoa suoraan, että jos palaat niin sinut tullaan irtisanomaan. Nyt sinulla on mahdollisuus jäädä hoitovapaalle (ja odottaa parempia aikoja) tai etsiä itsellesi uusi duuni.



Kuten aiemmin mainittiin, niin perhevapaan vuoksi ei saa irtisanoa. Mutta perhevapaan JÄLKEEN irtisanomisen voi tehdä, ja jos organisaatiossa on ollut suuria muutoksia, niin ei nuo oikeudenkäynnit mene noin yksinkertaisesti kuten aiemmin väitettiin...

luottamusmiehen mielestä parempi jäädä hoitovapaalle kuin alkaa riitelemään. Eli se siitä liiton tuesta.



Menin töihin, toisena päivänä sain kirjallisen varoituksen siitä, että en vastannut puhelimeen. Ilmoitin, että hankala vastata, kun ei ole annettu työpuhelinta. Ei auttanut mitään, kuulemma oma vika.



Eli paska juttu.

jos töitä ei ole niin miten siitä edes voisi alkaa riitelemään? Vai mitä tarkoitit?

Taantuma tekee tuhoaan hurjaa kyytiä, ja organisaatiot muuttuvat nopeasti. Jos työtä ei ole kaikille, niin sitä ei ole. Minusta on reilua työnantajan puolelta sanoa suoraan, että jos palaat niin sinut tullaan irtisanomaan. Nyt sinulla on mahdollisuus jäädä hoitovapaalle (ja odottaa parempia aikoja) tai etsiä itsellesi uusi duuni.

Kuten aiemmin mainittiin, niin perhevapaan vuoksi ei saa irtisanoa. Mutta perhevapaan JÄLKEEN irtisanomisen voi tehdä, ja jos organisaatiossa on ollut suuria muutoksia, niin ei nuo oikeudenkäynnit mene noin yksinkertaisesti kuten aiemmin väitettiin...

jonka mukaan joku "tullaan irtisanomaan". Se on laitonta. Ainoa oikea tapa on toimia kuten ylempänä jo pariin kertaan on todettu. Sitäpaitsi ap voi kyllä etsiä uutta työpaikkaa vaikka olisi entisessä töissäkin - ei uuden duunin etsimiseen hoitovapaata tarvita.

Mihin liittoon kuulut kun on noin surkeeta???

YT neuvotteluiden jälkeen ilmoitettiin, että

" Osa irtisanomisista toteutetaan perhevapaiden jälkeen, mikäli työnantajalla ei perhevapaan päättymisenkään jälkeen ole työtä tarjottavana. "



Kuulostaa iha siltä, että päätökset on jo tehty.

olitko siis alunperin ilmoittanut olevasi hoitovapaalla ja nyt ilmoititkin, että tulisitkin töihin etkä jää hoitovapaalle? Näinhän et voi tehdä tai työnantajan ei siis tarvitse sinua töihin takaisin ottaa, koska sijainen palkattuna ym. sinun vapaasi ajaksi.

Jos tämä oli taas etukäteen sovittu järjestely etkä ole koskaan meinannutkaan jäädä hoitovapaalle vaan alunperinkin palata töihin samantien, silloin työnantajan kuuluu ottaa sinut töihin mutta tietysti voi lomauttaa tai irtisanoa heti töihin paluun jälkeen.

Taantuma tekee tuhoaan hurjaa kyytiä, ja organisaatiot muuttuvat nopeasti. Jos työtä ei ole kaikille, niin sitä ei ole. Minusta on reilua työnantajan puolelta sanoa suoraan, että jos palaat niin sinut tullaan irtisanomaan. Nyt sinulla on mahdollisuus jäädä hoitovapaalle (ja odottaa parempia aikoja) tai etsiä itsellesi uusi duuni. Kuten aiemmin mainittiin, niin perhevapaan vuoksi ei saa irtisanoa. Mutta perhevapaan JÄLKEEN irtisanomisen voi tehdä, ja jos organisaatiossa on ollut suuria muutoksia, niin ei nuo oikeudenkäynnit mene noin yksinkertaisesti kuten aiemmin väitettiin...

jonka mukaan joku "tullaan irtisanomaan". Se on laitonta. Ainoa oikea tapa on toimia kuten ylempänä jo pariin kertaan on todettu. Sitäpaitsi ap voi kyllä etsiä uutta työpaikkaa vaikka olisi entisessä töissäkin - ei uuden duunin etsimiseen hoitovapaata tarvita.

On eri asia sanoa, että töitä ei ole kaikille kuin että tullaan irtisanomaan ;) Fiksut osaavat päätellä itse...

Enkä kirjoittanut niin, etteikö ap voisi etsiä uutta duunia vanhassakin työssä, tarkoitin sitä että on aikaa etsiä jo äitiyslomalla. Ei nuo rekryt niin nopeita ole!

olitko siis alunperin ilmoittanut olevasi hoitovapaalla ja nyt ilmoititkin, että tulisitkin töihin etkä jää hoitovapaalle? Näinhän et voi tehdä tai työnantajan ei siis tarvitse sinua töihin takaisin ottaa, koska sijainen palkattuna ym. sinun vapaasi ajaksi.

Jos tämä oli taas etukäteen sovittu järjestely etkä ole koskaan meinannutkaan jäädä hoitovapaalle vaan alunperinkin palata töihin samantien, silloin työnantajan kuuluu ottaa sinut töihin mutta tietysti voi lomauttaa tai irtisanoa heti töihin paluun jälkeen.

En tiedä oliko työnantaja olettanut minun jäävän vapaalle.

Minun tilalle ei ole palkattu määräaikaista sijaista, muuten uusia työntekijöitä. ap

En usko että irtisanomispiikki voi olla kokoaikaa auki vain tuolla sanonnalla. Siten aina kannattaisi se työnantajien kirjata yt-neuvotteluissa. Kaikki perhevapailta palaavat sitten voisi irtisanoa vaikka 2v yt-neuvottelujen jälkeen "kun on vähän huonosti noita töitä".

...työnantaja ei voi määrätä sinua hoitovapaalle, vaan töitä täytyy löytyä. Palattuasi töihin hän voi tietysti irtisanoa sinut sillä perusteella, että töitä ei ole, mutta sen on oltava todellinen tilanne. Olet erittäin vahvoilla jos lähdet ajamaan asiaasi oikeudessa, jos sinun aiemman työsi itse asiassa tekee joku muu.



Nyt on hyvä juttu jos kuulut ammattiliittoon, voit ottaa yhteyttä ensin luottamusmieheesi ja sitten liiton neuvontaan.

kuin mistä jäi vapaalle. Tai jos sitä ei ole niin vastaavaa. Tai jos sitäkään ei ole niin lähinnä vastaavaa.



Menet vaan takaisin töihin kun sulla kerran on vakipaikka ja olet paluustasi ilmoittanut asianmukaisesti. Palkkaahan niiden on maksettava ja istut sitten vaikka pyörittelemässä peukaloita, jolleivät keksi työtehtäviä.