Kysymys isyysloman aloittamisesta ( hankala työnantaja)

eikös sen voi aloittaa koska vain lapsen syntymän jälkeen?

päättää.Perustelut tulee olla hyvät. Voi olla että synnytykseen pääsee mutta ei voi olla esim 2 viikkoa putkeen poissa jouluruuhkan aikaan. Lastenhoitaja on teillä oltava jokatapauksessa kun mies tulee synnytykseen.

Ja aloittaa isyysloman sitten, kun olette päässeet kotiin, sinä ja vauva? Silloin isästä saattaa olla enemmän hyötyäkin.



Toinen pointti on, että vauvat syntyvät aika harvoin päivälleen la:na, joten työnantajan kommentin voi ottaa myös kokemuksen syvänä rintaäänenä. Todellakin voi miehesi haluta siirtää isyyslomaa, jos raskautesi meneekin yliaikaiseksi.

Siis nimenomaan haluamme aloittaa isyysloman lapsen syntymästä, ei lasketusta ajasta, lähtien. Ja miehen tarvitsee olla kotona hoitamassa esikoista sillä aikaa kun olen sairaalassa.

Käytännössä monet työnantajat suostuvat siihen, että isyysloma aloitetaan siitä, kun synnytys käynnistyy, mutta ei ole pakko. Työnantaja voi vaatia sitä kahden kuukauden ilmoitusaikaa ja tarkkaa päivää niin halutessaan.

Ne lasketun ajan lähelle ja sitten lapsen synnyttyä isyyslomalle. Suosittelen isälle hoitovapaata, eri lailla tutustuu lapseen ja se arkikin sujuu sitten myöhemmin paremmin. T: 3 lapsen isä joka oli viimeisimmän kanssa hoitovapaalla

isän ja syntyneen lapsen välisen suhteen luomiseen ja syventämiseen, eikä esikoisen hoitoon? No joo, mutta kaupan ala nyt vain sattuu olemaan vilkas joulun aikaan. Kannattaakin miettiä, onko se isyysloma niin tärkeä, vai hyvät välit työpaikalla.

Ne lasketun ajan lähelle ja sitten lapsen synnyttyä isyyslomalle. Suosittelen isälle hoitovapaata, eri lailla tutustuu lapseen ja se arkikin sujuu sitten myöhemmin paremmin. T: 3 lapsen isä joka oli viimeisimmän kanssa hoitovapaalla

ajan jälkeen alkavaksi tällaisissa tilanteissa, esim. ap:n tapauksessa vaikka yhdistää joulunpyhiin.

yhden lapsen äitinä varmaan pärjäät paripäivää kotona vauvan kanssa...

Lapsesi on. Toinen ehkä hoitaa sinua vanhanakin.

Onko kellään eksaktia tietoa esim. lakipykälistä?

mutta olisihan hän voinut hakea noille tienoille hoitovapaata siitä vanhemmasta lapsestanne. Sen myöntämisestä työnantaja ei voi kieltäytyä.

Meillä isä aloitti loman vasta 2 viikkoa synnytyksestä, minun toivomuksestani. Se kaksi viikkoa on sellaista yöpaita-aikaa, eikä vauvan kanssa mihinkään voi lähteä, niin parempi, että isäkin on vasta vähän myöhemmin kotona. Vai eikö vanhempi lapsi (jos sellaine on) olekin hoitopaikassa päivisin ihan alkuun?

Isä nimenomaan haluaa aloittaa isyysloman välittömästi synnytyksestä lähtien. Lapsi on mieheni ensimmäinen lapsi. Minun kuusivuotiaani käy neljä tuntia päivässä eskarissa ja tarvitsee hoitajaa muuten. Käytännössä siis ovat varmasti sairaalassa eskaripäivien jälkeen. Hoitovapaa ei siis joka tapauksessa olisi mikään ratkaisu. Hätätilassa varmaan saisimme eskarilaisen kyllä johonkin hoitoon, mutta mies nimenomaan haluaa olla myös sairaalassa. Itsekin haluan, että mieheni on kotona lapsen synnyttyä, sillä viime synnytyksen jälkeen nostot, ylösnousemiset ja kantamiset olivat vaikeita ja olin itsekin aika kipeä.



Kaipaamme tarkkaa tietoa siitä, voiko työantaja jollain tapaa estää miehen lomallejäämisen synnytyksestä? Ja parasta olisi, jos olisi myös lakipykälä aiheesta.