työntekijä tekikin sitten tänään oharit

Armahda kaveria ja lopeta työsuhde, niin pääsee päivärahalle tai etsimään parempaa paikkaa.

Tämä hlö oikeasti on monta kertaa kehunut, miten mukavaa hänellä on meillä töissä, siitä siis ei ole kyse.

Hän kuitenkin osaa työnsä ja sellaisia on vaikea löytää, jolla on työtaitoa alalle. Siksi on vaikea laittaa noin vaan pihallekaan

Hyvän työntekijän löytäminen ei ole helppoa.



Toisaalta kaikki työntantajat eivät ymmärrä hyvän työntekijän arvoa.

on pois ilmoittamatta. Varotus kouraan ja seuraavasta pihalle.

kehuu kuinka mukavaa hänellä on töissä. ei haittaa vaikka myöhästelee eikä välttämättä tarvi edes ilmoittaa!

ettei hyvä työntekijä tee ohareita.

Joo, arvostan työntekijän työtaitoa, mutta olisin niin kovin kiitollinen, että työpaikalla oltaisiin oikeaan aikaan työvaatteet päällä.

Pienessä firmassamme se toinen työntekijä kärsii aina toisen poissaoloista ja myöhästelyistä, toinen saa sit tosiaan tehdä töitä kahden edestä

:(

ettei hyvä työntekijä tee ohareita.

sulle töitä tehdä.

Hyvä työntekijä ei todellakaan tee noin.

Saattaisi jopa parantaa tapansa, kun huomaa, että olet tosissasi ja pidät huolen, että noinkin perussäännöstä kuin ajoissa töihin tulosta pidetään kiinni.

Miten ihmeessä olet antanut hänen noin velttoilla jo aiemminkin mitään noteeraamatta?



T. Työnantaja itsekin ja tiedän myös mitä tuollaisesta piittaamattomuudesta voi seurata

Varoituksen paikka näyttäisi siis muidenkin mielestä olevan, itse ajattelin samoin.

Palkasta tässä ei ole kyse, palkka on aivan työehtosopimuksen mukainen palkka.

Taidat itse olla samanlainen sääntöjen kiertäjä kuin AP:n työntekijä, kun pitää keksiä keksimällä muita syitä kuin se, että yksinkertaisesti tuo työntekijä ei piittaa säännöistä.

Jos syy olisi palkka, niin kai tuon työntekijän ois luullut asiasta mainitsevan tai sanoneen itsensä irti.

Mutta hoitoalalla toimii moni noin kun palkat on tosiaankin huonot tessin mukaiset. Ei niitä kiinnosta, töitä löytyy muualtakin. t. 10

Älä anna siis tehdä tunteja takaisin.

Työntekijä voi olla viikon pois töistä ilmoittamatta että työsuhteen voi purkaa. Ja varoituskäytännöt ei myöskään ole kovin nopea keino, ensiksi suullinen huomautus, seitten suullinen varoitus ja vielä pari kirjallista varoitusta.

Mutta kyllä asiaan on heti jotenkin reagoitava, muuten TA hyväksyy asian hiljaisesti ja siitä tulee tulee hyväksytty käytäntö.

on pois ilmoittamatta. Varotus kouraan ja seuraavasta pihalle.

kun niitä on toistuvasti, työntekijän voi irtisanoa.

Työntekijä voi olla viikon pois töistä ilmoittamatta että työsuhteen voi purkaa. Ja varoituskäytännöt ei myöskään ole kovin nopea keino, ensiksi suullinen huomautus, seitten suullinen varoitus ja vielä pari kirjallista varoitusta. Mutta kyllä asiaan on heti jotenkin reagoitava, muuten TA hyväksyy asian hiljaisesti ja siitä tulee tulee hyväksytty käytäntö.

on pois ilmoittamatta. Varotus kouraan ja seuraavasta pihalle.