Mä olen raivosta halkeamaisillani!Työkaveri joka ei noudata mitään sääntöjä.

marssi pomon puheille ja kieltäydy lähtemästä huoneesta ennenkuin kuuntelee. Näytä todistusaineisto. Sano ettet aio jonkun lusmukusipään antaa häiritä oma työntekoasi. Pyydä todistaja, vaikka salaa joka tulee katselemaan/kuvaamaan tyyin "työntekoa"

muutamiksi viikoiksi.

mutta kun niitä ei saa käyttää työntekijän vahtimiseen vaan ne on turvallisuudentakia.

muutaman kuvan otin jo kännykkä kameralla tilanteistä joissa hän oli jättänyt työnsä tekemättä kun ei vaan huvita!

Mä en ole näyttänyt niitä kenellekkään vaan olen säästänyt siihen hetkeen jos tästä asiasta tulee järkky riita.

ap

että olen sulle asiasta jo sanonut ja mitään ei tapahdu, että pitääkö mun ohittaa sut ja viedä viestiä omistajille



tässä on tietty vaihtoeho että tä tyyppi on jotenkin suhteessa pomoon, eli hänellä on omat sääntösnä



älä nyt ainakaan peittele hänen tekemättömiä töitään



ehkä sun pitää laittaa asiallinen kirje pomollesi, ei kiikoinen vaan asiallinen ja otatta siitä kopio itsellesi tai antaa se niin että joku todistaa että olet sen antanut ... vastuu jää pomolle, hän on tietoinen että yksi työntekijä lusmuilee ja hän ei ole puuttunut asiaan mitenkään.. mutta älä siivoa toisten jälkiä, jokainen vastaa itsestään

oletko sanonut tälle tyypille aina kun tekee ''väärin''? että aina kun näät hänet esim. koneella niin sanot rauhalliseen sävyyn että jatkappas töitäs, noi ei oo sun töitäs...vai sanooko vastaan tai ei noteeraa ollenkaan?



pystytkö ns ''nakittamaan'' duuneja kakkospomona? tekis varmaan sille ihan hyvää..

Vaikka se tuntuu uskomattomalta, koska niillä on ainakin 20 vuotta ikäeroa.

Mulla ei meinaa hermo kestää sitä että työt jää tekemättä.

olen kyllä syyllistynyt just tohon että teen töitä esimerkiski juuri tän lusmun puolesta.

oletko sanonut tälle tyypille aina kun tekee ''väärin''? että aina kun näät hänet esim. koneella niin sanot rauhalliseen sävyyn että jatkappas töitäs, noi ei oo sun töitäs...vai sanooko vastaan tai ei noteeraa ollenkaan? pystytkö ns ''nakittamaan'' duuneja kakkospomona? tekis varmaan sille ihan hyvää..

Ja että onhan meillä kaikilla huinoja päiviä.Sittenmuutaman kuukauden jälkeen mulle valkeni koko tilanne kunnolla.

Olen sen jälkeen ystävällisesti,mutta suoraan kaartelematta sanonut että tisithän ettei meillä saa tehdä näiin.

Tänään oli eka kerta kun mulla oikein kunnolla paloi liivistä hihat.

Tää tyyppi ei vastaa mulle sanakaan jos huomautan lusmuilusta tai väärinkäytösistä.

Jatkaa vaan esim .lehden lukemista niinkujin en olisi sanonut sanakaan.

Tänään sanoi sen että hänen ei ttrvitse noudattaa samoja sääntöjä kuin muiden.

Joo voisin nakittaa tehtäviä,mutta meillä on aika vaihteleva työnkuva mitä eri vuorojen aikana pitää tehdä. Ei oikeastaan ole mitään niin paska hommaa jonka vois pakottaa tekemään.

totaalisesti. Jos ei tee niin anna olla ja teet vain omat hommasi.



onko sun pomolla pomoa. Mene sinne juttelemaan.



Eikö teillä ole joku turvallisuudesta vastava esimies, juttele myös hänelle tilanteesta.

nuori poika panee keski-ikäistä pomoa (naista) ja pojalle emme voi mitään. Surffailee päivät netissä ja näyttelee keskisormea jos yrittää käskeä töihin. Kun olemme valittaneet hänestä, olemme työpaikkakiusanneet poikaa kuulemma.



Tsemppiä sulle.

s-postia jossa ilmoitat että et ole vastuussa jos ko. henkilölle sattuu sinun esimiesvuorollasi jotain, tai ko henkilö tekee jotain väärin. Sanot suoraan että ei kuuntele sua.

ensinnäkin tuo, että älä tee töitä lusmun puolesta, elleivät ne ole esim. turvallisuuden takia välttämättömiä, on hyvä ohje. Jos jotain teet, niin yritä dokumentoida jotenkin, että havaitsit, että asia x oli tekemättä ja jos et olisi huomannut, niin se olisi johtanut vaaratilanteeseen y. (Siis jos näin todella oli, älä kuitenkaan keksi mitään.)



Ja niistä tekemättömistä töistä siinä vaiheessa kun ne huomataan, kannattaa olla suoraan syyttämättä toista, vaan todeta, että eivät ole kuuluneet omaan vastuualueeseesi ja olet luottanut, että työntekijät hoitavat täällä hommansa tmv.



Kannattaa myös vähän urkkia, että onko tuo tyyppi tuon oikean pomon joku sukulainen tmv. Se voisi selittää, miksi reagointia ei tule.



Onko oikean pomon yläpuolella vielä ketään?



Vähän köyhiä neuvoja nämä tietysti ovat. Mutta vähintään tuo kaiken dokumentointi kannattaa. Ota kuvia niistä pilluista ja peniksistäkin siltä varalta, että joskus tulee tarve todistaa, mitä töissä on ollut menossa.

mutta kyllä mä nyt hetken ajateltuani asiaa päätin että menen maanataina puhumaan mun pomolle viimeisen kerran ja sanon että tilanne on sietämä

tön ja uskomattoman epäreilu meitä muita kohtaan.



voisinkohan sanoa että jos tilanne ei ala muuttumaan pian niin vien tän asian eteenpäin ylimmälle johdolle asti?



Meillä alkaa olla muutkin melko kypsiä tähän käytökseen,mutta kukaan ei ukslla mennä valitamaan asiasta.He pelkäävät että siitä tulee iso riita ja että he saavat syyt niskoilleen.

nuori poika panee keski-ikäistä pomoa (naista) ja pojalle emme voi mitään. Surffailee päivät netissä ja näyttelee keskisormea jos yrittää käskeä töihin. Kun olemme valittaneet hänestä, olemme työpaikkakiusanneet poikaa kuulemma. Tsemppiä sulle.

Sittenhän sitä itse ihan turhaan "räksyttää" asiasta...Tilanne ei tule muuttumaan ennekuin olelettu suhde päättyisi.

Ap

että pelkäät oman, tämän henkilön ja firman turvallisuuden puolesta ja siitä että ei kuuntele sinua silloin kun olet esimiesvastuussa.



Älä hauku tätä henkilöä van kerro faktaa.

että pelkäät oman, tämän henkilön ja firman turvallisuuden puolesta ja siitä että ei kuuntele sinua silloin kun olet esimiesvastuussa. Älä hauku tätä henkilöä van kerro faktaa.

Niin ettei sitten sorru huutamaan tai itkeä pillittämään.

Mä niin toivoisin että joku muukin meillä töissä avaisi sanaisen arkkunsa.

Joo ne pillu kuvat on meidän lounashuoneessa kaiken kansan nähtävänä.

Sen pomo nyt pakostakin tietää että tää tyyppi piirtelee näitä rivoja kuvia.

Jotenkin ruokahalu meinaamennä kun nenän edessä on peniksen kuva tai pillun kuva....

Kauhea sanoa näin mutta toivoisin että jotain sellaista tapahtuisi joka sais pomon heräämään ja tajuamaan asian vakavuuden.

ap

Niin mene ensin juttelemaan jostain muusta ja kysy sitten sivumennen, mite esimiehen mielestä tämä uusi ihminen suoriutuu. Ja ehkä lähetyt sitä kautta, että mitä kaikkea lisäkoulutusta ja ohjausta sun mielestä tarvitsisi sekä vaatia pomolta konkreettista suunnitelmaa, miten ne järjestetään.



Jos suhteen vuoksi pomo on lähtökohtaisesti päättänyt, että ko. henkilöä ei irtisanota, niin etpä sä sen päätä käännä. Se jos tästä alkaa tulla pomolle itselleen hirveästi lisävaivaa, niin se voi pistää miettimään.



Turvallisuusrikkomuksiin kyllä pitäisi olla nollatoleranssa. Etenkin, jos ne vaikuttavat muiden turvallisuuteen. Eikö teillä ole työsuojeluvaltuutettua tms?

Te ootte vissiin saaneet ristiksenne sen yhden hepun, joka oli meillä hetken aikaa muutama vuosi sitten... :D



Paitsi, että se irtisanoi itse itsensä, kun mä kävin sille ihan asiasta JA asiallisesti avautumassa... En ees huutannu. Höh. (olin itse tyypin lähin esimies)

seuraa toimipisteitten tapahtumia ja törkeissä rikkomuksissa tekee yhteistyötä pomon kanssa.



Mutta mä tallaan pahasti oman esimieheni varpaille jos menen heidän juttusilleen.

Pelkään leimautuvani valittajaksi.

Olenhan jo kahdesti pyytänyt pomon puuttumista asiaan.

ap

Te ootte vissiin saaneet ristiksenne sen yhden hepun, joka oli meillä hetken aikaa muutama vuosi sitten... :D Paitsi, että se irtisanoi itse itsensä, kun mä kävin sille ihan asiasta JA asiallisesti avautumassa... En ees huutannu. Höh. (olin itse tyypin lähin esimies)

Jospa tää pornopiirtäjä häipyisi sitten jonnekin muualle.

;)

ap