Olen sopinut vuorotteluvapaan sijaisuudesta, uskallanko kertoa tämän työkkärissä?
Eli olen palaamassa kotihoidontuelta työelämään, ja olen jo sopinut työnantajan kanssa (suullisesti), että aloitan vuorotteluvapaan sijaisuuden parin viikon päästä. Sitä varten tietysti täytyy käydä ilmoittautumassa työttömäksi työnhakijaksi, koska muuten ei voi saada vuorotteluvapaan sijaisuutta.
Voinko kertoa työkkärissä, että sijaisuus on tulossa, vai pitävätkö minua huijarina, joka ottaa sijaisuuden vaikka ei ole ns. oikeasti työtön? Minusta on hölmöä teeskennellä, että mitään työtä ei olisi näköpiirissä, kun tämä ei pidä paikkaansa.
Kommentit (17)
siis sillä ilmottautumiskäynnillä (paitsi sen voi hoitaa netissä). Voi kaatua koko vuor.vapaahomma jos meet tunnustamaan että se on sovittu ennenkuin olit edes työtön.
työnantajan kanssa voit sopia mitä tahansa, mutta TE-toimisto viimekädessä päättää, kuka siihen saa hakea. Rahatkin tulevat sieltä.
työnantajan kanssa voit sopia mitä tahansa, mutta TE-toimisto viimekädessä päättää, kuka siihen saa hakea. Rahatkin tulevat sieltä.
Sehän myöntää vuorotteluvapaakorvauksen.
Pidän sitten suuni supussa :) ap
osoittaa sinne jonkun toisen. Jos se toinen on yhtä pätevä eikä sitä oteta, se voi nostaa siitä metelin. Edelleenkin työkkäri päättää, kuka saa olla vuorotteluvapaasijaisena!
Pidän sitten suuni supussa :) ap
osoittaa sinne jonkun toisen. Jos se toinen on yhtä pätevä eikä sitä oteta, se voi nostaa siitä metelin. Edelleenkin työkkäri päättää, kuka saa olla vuorotteluvapaasijaisena!
Jos en kerro, että sijaisuudesta on sovittu? Miksi työkkäri osoittaisi työhön jonkun muun yhtä pätevän minun sijastani? Työnantaja pitää minua pätevänä henkilönä työhön, joten miksi työkkäri ehdottomasti haluaisi siihen jonkun muun?
ap
Pidän sitten suuni supussa :) ap
osoittaa sinne jonkun toisen. Jos se toinen on yhtä pätevä eikä sitä oteta, se voi nostaa siitä metelin. Edelleenkin työkkäri päättää, kuka saa olla vuorotteluvapaasijaisena!
Ei työkkäri sitä päätä. Se voi vain kieltää sinulta mahdollisuuden, mutta ei voi päättää kenet työnantaja valitsee! Ja sinun pitää olla vähintään päivän työtön ennen kuin aloitat. Jos menet suoraan kotihoidontuelta, et ole ollut työtön.
Pidän sitten suuni supussa :) ap
osoittaa sinne jonkun toisen. Jos se toinen on yhtä pätevä eikä sitä oteta, se voi nostaa siitä metelin. Edelleenkin työkkäri päättää, kuka saa olla vuorotteluvapaasijaisena!Ei työkkäri sitä päätä. Se voi vain kieltää sinulta mahdollisuuden, mutta ei voi päättää kenet työnantaja valitsee! Ja sinun pitää olla vähintään päivän työtön ennen kuin aloitat. Jos menet suoraan kotihoidontuelta, et ole ollut työtön.
Tarkoitus on siis olla kaksi viikkoa työttömänä.
Ja minäkin ajattelin, että ei kai työkkäri voi määrätä kenet työnantaja palkkaa; kyseessä on kuitenkin yksityinen taho eli kai voivat sentään valita työntekijänsä?
ap
Pidän sitten suuni supussa :) ap
osoittaa sinne jonkun toisen. Jos se toinen on yhtä pätevä eikä sitä oteta, se voi nostaa siitä metelin. Edelleenkin työkkäri päättää, kuka saa olla vuorotteluvapaasijaisena!Ei työkkäri sitä päätä. Se voi vain kieltää sinulta mahdollisuuden, mutta ei voi päättää kenet työnantaja valitsee! Ja sinun pitää olla vähintään päivän työtön ennen kuin aloitat. Jos menet suoraan kotihoidontuelta, et ole ollut työtön.
mutta sen työkkäri voi päättää, maksaako se tästä valitusta eli sinusta vuorotteluvapaan korvausta
Meilläkin töissä kesäharkkari kävi ilmoittautumassa työkkärissä yhdeksi päiväksi ja sit seuraavana päivänä me palkattiin hänet vuorotteluvapaan sijaiseksi.
Työnantajan on siis valittava työttömistä heille sopivin ja te olette sen jo suullisesti sopinneet, joten ei kannata työkkäriin sitä kertoa.
Työkkäri ei päätä kuka vuorotteluvapata tulee tekemään vaan työnantaja.
työnantaja valitsee itse sopivimman työntekijän vuorotteluvapaata hoitamaan. Pääasia on, että työntekijä on työttömänä työnhakijana työkkärissä. Riittää, että olet päivän työttömänä ja hups löydätkin heti vuorotteluvapaan sijaisuuden. Näin ainakin olen itse toiminut kun olen sijaista vuorotteluvapaalle hakenut. Kesätyöntekijän määräaikainen loppuu 31.7. Hän on päivän työttömänä ja aloittaa heti seuraavana arkipäivänä vuorotteluvapaan sijaisuuden. Näin se homma toimii.
Ja aina oon meny työkkäriin nimen omaan sanomaan että haen vuorotteluvapaan sijaisuutta/ pääsisin sellaiseen ja siksi tulin ilmoittautumn työttömäksi. En mä muuten kehtaisi sinne ilmoittautuakaan, tuntisin itteni sosiaalipummiksi jos menisin vaan päivärahoja hakemaan :D
Työkkärin kykyyn löytää minulle työtä en yhtään luota. Itte oon aina kaikki työpaikat hankkinu, yhtään ainoota "osoitusta" minnekään ei ole tullut.
Niin tosiaan, hyvässä yhteiymmärryksessä työkkärin kanssa ollaan sitä vuorotteluvapaan sijaisuutta mulle väännetty. Kerran jopa olin vanhempainpäivärahalla ja viikossa piti saada muutettua status työttömäksi että pääsin töihin. Kelan kanssa meinas tulla ongelmaa kun ne oli hitaita vaihtamaan vanhempainvapaata mun miehelle, mutta työkkäri oli heti juonessa mukana.
Eikös työkkärin intressi ole saada ihmiset töihin, joten ei niillä pitäisi olla mitään syytä evätä "työttömyyttä" sillä perusteella että töistä on jo sovittu, kunhn tällä hetkellä olet aidosti työtön. Maksetaanhan päivärahaakin vaikka kesästä siitä huolimatta että syksyksi on jo sovittu töitä.
työnantaja hankkii sen sijaisen. Esim. jonkun sijaisen määräaikainen työsopimus katkaistaan päiväksi ja sitten jatkaa siinä vuorotteluvapaassa sijaisena. Vaikka lain mukaanhan kai siihen pitäisi ottaa pitkäaikaistyötön, mutta niitä ei tällä alalla ole.
Pidän sitten suuni supussa :) ap
osoittaa sinne jonkun toisen. Jos se toinen on yhtä pätevä eikä sitä oteta, se voi nostaa siitä metelin. Edelleenkin työkkäri päättää, kuka saa olla vuorotteluvapaasijaisena!Jos en kerro, että sijaisuudesta on sovittu? Miksi työkkäri osoittaisi työhön jonkun muun yhtä pätevän minun sijastani? Työnantaja pitää minua pätevänä henkilönä työhön, joten miksi työkkäri ehdottomasti haluaisi siihen jonkun muun?
ap
Miksikö työkkäri haluaisi sinne jonkun muun? Ehkä siksi, että se Joku Muu olisi ollut jo kolme vuotta työttömänä, hankkinut lisäkoulutusta ja tarvitsisi kipeästi sitä paikkaa.
Voithan sinä kertoa ilmoittautuessasi, että haluaisit päästä edes vuorotteluvapaan sijaiseksi näin aluksi, ja sinulla olisi tiedossasi sellainen mahdollisuus. Että ei kai työvoimatoimistolla olisi mitään sitä vastaan, että pääsisit siihen?
Itse olen nyt toista kertaa aloittamassa vv-sijaisuuden. Aina olen menetellyt niin, että olen vienyt työsopimukset ja viimeisimmän työtodistuksen ja laittanut työvoimatoimistosa työnhakuni voimaan. Olen myös kertonut, että minulle on luvattu vv-sijaisuus. Asia on edennyt niin, että olen saanut aina ne työt. Ei työvoimatoimen tehtävä liene estää työntekoa ja edistää työttömyyttä. :DDD