kun olen koeajalla työssä

Oli sitten koeajalla tai muuten. Vai mitä tarkoitat lisätyöllä?

koeaika tarkottaa sitä että sut voidaan potkasta pois sieltä ihan koska vaan ja ihan ilman syytä kuin myös sinä saat ottaa loparit koeaikana eikä silloin ole irtisanomisaikaa.



Mutta muista että olet tosiaan koeajalla jos sä tykkäät siitä työstä niin mä ainakin sinuna tekisin sen huomisen ylityön mukisematta.

voit kai sen perua mutta muista että sillä on myös seuraksensa sitten!



Eli en pruis noin viime tipassa ellei oo kyse jostain äärimmäisen vakavasta asiasta.



T:3

niin niihin ei käsittääkseni voida koskaan pakottaa. Eri asia sitten, kannattaisiko koeajalla edes esittää joustavaa...



Koeajalla työsopimus on mahdollista purkaa kokonaan ilman irtisanomisaikaa ja ilman sen kummempaa perustelua sekä työntekijän että työnantajan puolelta. Koeajalla ei voi kieltäytyä työstä tai olla tulematta töihin tai pitää "omia vapaapäiviä".

ainakaan meillä vois ilmottaa et nyt ei oikeen inspaa tulla. paitsi jos sitä siun työn tekemistä voi siirtää tai vaihtaa vuoroa jonkun kanssa.

miks olet luvannut tehdä ne työt jos et sit kuitenkaan halua?

Kannattaa vaan varautua siihen, että koeajan puitteissa saat myös kenkää.

Se väärinkäsitys elää edelleen sitkeästi.

henkilö ei ole sopiva meidän työhön, ei sitä sen enempää tarvii perustella.

Ilman syytä ei voi koeaikanaan potkaista pois.

Se väärinkäsitys elää edelleen sitkeästi.

Syyksi kuitenkin riittää, että työntekijä ei koeajallaan hoitanut lupaamiaan tehtäviä.

miks olet luvannut tehdä ne työt jos et sit kuitenkaan halua?

osa-aikaisen ottanut lisätyöksi. Tää ei mua oikeasti kiinnosta.

Ilman syytä ei voi koeaikanaan potkaista pois. Se väärinkäsitys elää edelleen sitkeästi.

Koeaikana voidaan puolin ja toisin päättää työsopimus ilman irtisanomisaikaa ja ilman syytä.

Olen ollut työpaikalla, jossa tuota käytettiinkin. Ihmisille sanottiin vikana koeajan päivänä, että työsopimus puretaan ja ei kerrottu syytä, koska koeajalla sellaista ei tarvitse olla.

No kyllä vaan voi

Kannattaa kaivaa se lakikirja esille ennen kuin esuraavan kerran erehdyt mukaan prosessiin, jossa työsopimus koeajalla puretaan.

Jossain ehkä niin tehdään ja tyhmät työntekijät suostuvat siihen.

Koeaikana voidaan puolin ja toisin päättää työsopimus ilman irtisanomisaikaa ja ilman syytä.

Näinkin voi käydä, kun kuvittelee että koeajalla voidaan irtisanoa miten tahansa:

http://bit.ly/jaB3Wd

"Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."



http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen



"Koeaikapurun perusteella työsuhde päättyy heti. Siihen ei tarvita erityisiä perusteita. Riittävää on, että koeajasta on sovittu ja että purku tapahtuu koeajan kuluessa. Koeaikaehto voidaan ottaa sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsopimuksiin. Koeaikapurkua ei voida käyttää ennen työnteon alkamista."



http://www.helsinki.chamber.fi/index.phtml?s=417







Eli ainoastaan epäasiallisilla perusteilla ei voi keoajallakaan purkaa työsopimsuta (esim. ihonväri, seksulaainen suuntautuminen, raskaus... jne.). Jos tällaista epäillään, työnantajan on osoitettava, ettei tällainen syy ollut syy purkaa työsopimus. Muuten kyllä voidaan puolin ja toisin koeajalla sopimus purkaa huomattavasti helpommin kuin sen jälkeen.