Mitä tapahtuu, jos pyytää ensin vapaata ja kun ei saa, niin hakee sairaslomaa?
Kommentit (7)
saada työkavereiden halveksunta niskaansa.
Olisihan se mukavaa, jos kaikki voisivat aina pitää lomansa juuri silloin, kun haluavat. Reaalimaailmassa tämä ei vaan ole mahdollista.
Tuollainen toiminta - ts. aiheettoman sairausloman hakeminen - on moraalitonta.
Entinen työkaverini pistettiin pihalle useamman vastaavanlaisen teon jälkeen. Toisaalta hän myös käyttäytyi huonosti, tuli töihin milloin sattui, teki mitä huvitti jne.
tällaisessa tilanteessa haistaisin palaneen käryä ja vaatisin lääkärintodistuksen heti ekalta päivältä. Jos en saisi sitä, kyseessä olisi luvaton poissaolo työpaikalta, mikä itsessään on jo varoituksen antamisen ja jopa irtisanomisen peruste.
Voit päätyä työyhteisösi halveksityimmaksi jäseneksi. Tosin ei se tunnu yhtä työkaveriani haittaavan, moraalikäsityksensä ovat tulleet tutuiksi muutenkin.
..sääliksi työnantajia, jotka ovat erehdyksessä palkanneet tällaisia lusmuja....
..sääliksi työnantajia, jotka ovat erehdyksessä palkanneet tällaisia lusmuja....
mutta nyt on tilanne sellainen, että työnantaja itse ollut suoraansanottuna kusipää, ja ansaitsis mielestäni tuollaisen. Kyse ei ole itsestäni, vaan eräästä ystävästäni, en ala enempää erittelemään, ettei tunnisteta. Haluaisin vain vastauksen kysymykseeni.
ap
hyväksyä mitään sairasilmoituksia tai edes lääkärin sairaslomatodistusta. Jos "sairasloman" takaa paistaa muusta syystä otettu vapaa, voi se olla ainakin määräaikaiselle työntekijälle se viimeinen poissaolo tästä työpaikasta. Ja vakituisellekin voi tietää ulosheittoa heti seuraavan "tuotannollis-taloudellisen ongelman" aikana tai työtehtävän lopetusta, voidaan sitten perustaa uusi toimi, johon ko. tekijää ei enää valita.
Kyllähän ihminen voi sairastua tai loukata itsensä vaikka vapaata onkin pyytänyt. Ns. pska tsägä! Aika kovat näytöt saa työnantajalla olla, että voi antaa varoitusta. Potkuja ei todellakaan, jos kyseessä ei ole "aina maanantaina poissaolot".