Lue keskustelun säännöt.
Esimies: estä humalassa työskentely. Lääkäri: krapula ei ole sairaus.
16.05.2011 |
Tämmöinen hölmöily tulee kansantaloudelle kalliiksi.
Kommentit (10)
1/10
|
16.05.2011 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Mutta töihin ei saa mennä krapulassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Krapula on itse-aiheutettua työkyvyttömyyttä, ei mikään sairaus, joten ei siitä saikkuakaan tule. Krapula hoidetaan omalla kustannuksella, tietenkin.
Miten tulee kansantaloudelle kalliiksi?
No tietenkin se työntekijä, joka juo liikaa. Sekä lääkäri että esimies ovat oikeassa. Humalassa ei saa tulla töihin. Toisaalta krapula ei ole sairaus eikä siihen saa sairaslomaa. Kyseessä on siis a) palkaton vapaa jos esimies antaa siihen luvan b) luvaton poissaolo töistä joka on myös irtisanomisperuste.
Kandeis juoda vähän vähemmän.
on pomo ohjannut ihmisiä AA-kerhoon, ei potkuja voi antaa noin vain.
Työntekijän tarttee suunnitella elämää vaikka pekkasilla eteenpäin mutta jos ei saa pekkasta niin palkatonta mutta ei toisaalta työnantaja voi kauaa katsella tuleeko joku töihin vai ei!
Kännissä/krapulassa ei saa työmaalla heilua, eikä se myöskään ole sairaus.
Takana voi tietty olla jotain joka vaivaa työntekijän elämää ja tämä juo siksi paljon ja tähän johonkin voisi taas saada saikkua.
Juominen pitää hallita, ei se ole sairaus että lähtee baariin juhlimaan jääkiekonmestaruutta.. -Tai no miten sen nyt ottaa.. ;)
Päänsäryn tai migreenin lähdettä ei tiedetä aina ja sitäpaitsi myös itseaiheutettuun tilaan saa sairaslomaa. Tämä on juhlapäivä joten kyllä työnantajalta voidaan odottaa hieman joustoa ja vastaantuloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päänsäryn tai migreenin lähdettä ei tiedetä aina ja sitäpaitsi myös itseaiheutettuun tilaan saa sairaslomaa. Tämä on juhlapäivä joten kyllä työnantajalta voidaan odottaa hieman joustoa ja vastaantuloa.
juhlapäivän kunniaksi kiinni: kaupat, apteekit, päiväkodit, koulut, pph:lle vapaat, sairaalat, terkkarit jne.
Kyllähän joustoa löytyy meiltä kaikilta, eikö vain?
Päänsäryn tai migreenin lähdettä ei tiedetä aina ja sitäpaitsi myös itseaiheutettuun tilaan saa sairaslomaa. Tämä on juhlapäivä joten kyllä työnantajalta voidaan odottaa hieman joustoa ja vastaantuloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa.