Suosivatko rekrytoijat hoikkia työnhakijoita?

Pikemminkin tuntuu, että suht edullinen ulkonäköni on omiaan heikentämään työnsaantimahdollisuuksiani ainakin naispomojen kanssa.

ja jos 2 hakijaa on samalla viivalla...tällöin se kauniimpi saa työn! Hoikkuus vs. lihavuus kertoo siitä miten ihminen elää ja pitää itsestään huolta...jos nyt unohdetaan ne kaikilla lihavilla olevat kilpirauhasongelmat :)

Kananperseet valitsevat aina omannäköisiä, kauniit ja älykkäät eivat sieltä saa työtä

Ulkoisilla ominaisuuksilla on vaikutusta menestymiseen työelämässä. Tutkimusten mukaan esim. johtavassa asemassa olevat ovat keskimääräistä pidempiä.

Samoin on myös havaittu, että politiikan huipulle ei enää valita (huom. me kaikki olemme rekrytoijia) rumia ihmisiä. Tämä siis yleisesti ottaen. Onhan meillä toki nytkin päteviä poliitikkoja, jotka eivät ulkoiselta habitukseltaam ehkä pärjäisi miss/mister Suomi kilpailussa. Mutta tähän ollan menossa. Valitettavasti.

on vaikutusta, jos ei puhuta erityisesti edustamisesta.



Siis laiha ja hieman pyöreä ovat minusta normaalipainoisen kanssa samalla linjalla, jos ulkoinen esiintyminen viestii, että elämänhallinta on hanskassa, eli hiukset on kunnossa, ehostus tilanteen tasalla ja siistit tilanteeseen sopivat vaatteet.



Anorektisen ja sairaalloisen lihavan kohdalla varmasti huomio kiinnittyy ulkonäköön, ja voi ollakin vaikutusta työpaikan saantiin, jos siis terveemmän oloisia yhtä fiksuja on paikalla. (Ja niiden kilpirauhasongelmaisten lihavien vastapainona ovat tietysti ne liian laihat, joilla voi myös olla kilpirauhasvaivoja tms, jolloin ovat ilman omaa syytä liian laihoja. Sama miinus tulee heillekin)

minä olen reippaasti ylipainoinen. Haastattelemassa oli mies sekä nainen. Pääsin töihin, vaikka hakijoita oli 300, 6 työntekijää valittiin. Toinenkin noista kuudesta on runsaamman kokoinen ja muut ihan normaalin näköisiä/-kokoisia.

sain juuri töitä ja veikkaan että hoikkuus auttoi siinä mikäli muut ehdokkaat olivat tanakempia. Nimittäin hommassa vaaditaan runsasta kävelyä ja hyvää kuntoa, mikä minulla on. Lihavasta ihmisestä herää epäily ettei se kuitenkaan jaksa, vaikka olisikin hyväkuntoinen mutta kun se ei näy päällepäin.

Olen toiminut rekrytointikonsulttina ja ei olisi tullut mieleenkään valita ihmisiä painon perusteella. Poikkeuksena saattaisi olla tilanne, jossa etsitään henkilöä asiakaspalveluun tai yrityksen edustajaksi. Mutta niissäkin riittäisi, että on siisti ja huoliteltu ulkoasu.