Voiko mieheni jäädä hoitamaan sairasta lasta jota hoidan kotihoidontuella?

Kotihoidotukea voi saada, vaikka molemmat vanhemmat kävisivät töissä, kunhan nuorin lapsi on alle 3-vuotias eikä ole kunnallisessa hoidossa.

kotihoidontuki tekee sen että olet ap hoitovapaalla

ap:n kysymykseen...



Ongelmallisen tilanteesta tekee se, että noissa "vanhemmat vuorottelevat lastenhoidossa" -systeemeissähän ei lapsen sairastuminen vaikuta työntekoon yhtään mitään: se jää kotiin, joka muutenkin sinä päivänä olisi ollut kotona (ja työnantajt tietäisivät, minä päivänä työntekijä on töissä). Jos sinulla siis olisi esim. joka viikko ma ja ti opiskelujuttuja ja miehesi hoitaisi aina sillloin lasta, ei tässä olisi mitään ongelmaa. Nyt voi olla vähän vaikea perustella miehen työnantajalle, miksi tarvitset 3 vrk opiskeluputken juuri silloin, kun lapsella on vesirokko...



Miten muuten lastenhoito yleensä on järjestetty silloin, kun opiskelet?

Kun lapsi sairastaa, on työntekijällä mahdollisuus jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta jos on lääkärintodistus.



Jos teistä jompikumpi vie lapsen lääkäriin ja saa lääkärin kirjoittaman paperin että "sairaslomaa" ja paperissa on miehesi nimi, niin se on työnantajalle täysin pätevä riippumatta siitä onko lapsen äiti silloin hoitovapaalla, äitiyslomalla, töissä, opiskelemassa tai kenties itsekin sairaana kotona.

Vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa (= samaan aikaan päivästä / viikosta, vapaan jakaminen on tietty asia erikseen) perhevapaalla, oli vapaan nimi sitten äitiysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa tai tilapäinen hoitovapaa (= sairaan lapsen hoito).

t. #24

Jos teistä jompikumpi vie lapsen lääkäriin ja saa lääkärin kirjoittaman paperin että "sairaslomaa" ja paperissa on miehesi nimi, niin se on työnantajalle täysin pätevä riippumatta siitä onko lapsen äiti silloin hoitovapaalla, äitiyslomalla, töissä, opiskelemassa tai kenties itsekin sairaana kotona.