opintovapaa evättiin

Kysy vielä perusteet, voihan teillä olla vaikka vähennyksiä tulossa, joista esimiehesi tietää ja sinä et ja jos jäät pois, niin olisit lähtevien listalla.

Toinen on, että perustele hyvin miksi koulutuksesi auttaa työtehtävääsi.

Kysy vielä perusteet, voihan teillä olla vaikka vähennyksiä tulossa, joista esimiehesi tietää ja sinä et ja jos jäät pois, niin olisit lähtevien listalla. Toinen on, että perustele hyvin miksi koulutuksesi auttaa työtehtävääsi.

Siinäpä se. Mutta mielestäni oikeus opintovapaaseen on lakisääteinen oikeus. Ei minun tarvitse sitä perustella. Työantajan tulisi perustella kielto: mikä on se tuntuva haitta suuressa firmassa jonka muutaman kk:n poissaolo aiheuttaa. Sellaista ei hevillä löydy, kun kyse tavallaisesti rivitoimistojyrsijästä.

ap

Ota yhteyttä liittoon tai luottamusmieheen. Ala myös samalla katsella uutta työpaikkaa.

Olen ollut opintovapaalla ja selvittänyt siihen liittyviä asioita. Juttelin jopa liittoni lakimiehen kanssa ennen opintovapaahakemuksen jättämistä työnantajalle. Hänen mukaansa evääminen on käytännössä mahdotonta jos opintovapaalle jäämisen kriteerit täyttyvät. Sinun täytyisi olla sellaisessa erityisosaamista vaativassa tehtävässä, johon on vaikea löytää sijaista. Jossain tapauksissa työnantaja voi lykätä opintovapaan alkamista. Opintovapaalain mukaan työnantaja voi siirtää opintovapaata vain, jos sen myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan harjoittamalle toiminnalle. "Huono ajankohtakaan" ei varmaan ole pätevä peruste, näin luulisin.



Älä alistu, äläkä hermostu. Todennäköisesti työnantajasi ei vain tunne opintovapaata koskevaa lainsäädäntöä. Jos kuulut liittoon, otapa yhteys liittosi lakimieheen ja kysy miten sinun tulisi toimia.

ainoastaan sen voi siirtää seuraavaan opintojen alkamisajankohtaan.

that´s the law

Lopullisesti ei voi toki evätä, sen tiedän. Tätä ajankohtaa siirrettiin. Ja siirtäminenkin melkein mahdotonta ellei ole joku erityisosaaja. Kuten joku aiemmin kirjoittikin. Mutta monikaan ei aukaise suutaan jas tällainen "siirtokehoitus" annetaan. Moni alistuu siihen. Itsekin kahdesti pohdin mitä teen. Annanko hankalan ihmisen maineen ja alan liiton kautta esim taistella asiasta vai mitä. Hatuttaa.

kerran soittanut liiton lakimiehelle päiväselvässä asiassa ja hän neuvoi, että kysy vielä itse ja jos ei selviä, soita takaisin ja hän soittaa ja selvittää asian. VOit siis pyytää lakimiestä soittamaan henkilöstöpäällikölle ja kysymään perusteita, eiköhän se selviä.

Valitettavasti hankalan mainehan siitä saattaa tulla, itsellä riitti kun sanoin, että jos asia ei selviä niin lakimies soittaa sitten ja selvittää, jotta minulla ei mene siihen työaikaa. Eikä tarvinnut soittaa...

no miten tässä sulle kävi, itsellä hakemus sisässä ja tunnelma on kiikun kaakun esimiehen puhelun jälkeen....jos eivät hyväksy, kuolen v....tutkseen.

Onko kokemuksia ettei työnantaja olisi suostunut antamaan opintovapaata tai siirtänyt sen aloitusta? Miten tilanne on ratkennut?

Sain juuri opiskelupaikan ja työnantaja uhkaili ettei myönnä vapaata!

Back to school kirjoitti:

Onko kokemuksia ettei työnantaja olisi suostunut antamaan opintovapaata tai siirtänyt sen aloitusta? Miten tilanne on ratkennut?

Sain juuri opiskelupaikan ja työnantaja uhkaili ettei myönnä vapaata!

Kerro työnantajallesi rauhallisesti, että vapaan myöntäminen ei ole harkinnanvaraista.

Se on lakisääteinen oikeus, sitä ei voi olla myöntämättä. Ano opintovapaata kirjallisesti ja hyvissä ajoin, niin kuin teidän firmassa/talossa on tapana tällaisia anoa. Laitaa anomus esim. sähköpostin liitteenä, jolloin sinulle itsellesi jää todistus siitä, että olet anonut tai anna anomus tilaisuudessa, jossa on muita läsnä. Sinun pitää saada myös kirjallinen päätös, jossa on mainittu miksi vapaata ei myönnetä. On erittäin harvinaista, että löytyy laillinen syy opintovapaan siirtämiseen. Sellainen voi olla, että esim. kollegasi on äitiyslomalla ja toinen kollega pitkällä sairauslomalla ja muita ei ole kuin sinä, joka pystyy tekemään jonkun homman eikä siihen ole helppo ketään perehdyttää esim. muutamassa kuukaudessa. Tällainen voisi mennä läpi.

Esimiesten tietous työlainsäädännöstä on joskus alle kaikkien odotusten.

Yritystä eiole luotu sinua varten vaan tarkoitus on tehdä rahaa, ylimääräinen henkilö tuottaa lisäkuluja eikä vaan pelkästään riitä että palkka laitetaan eri tilille, tulee myös vakuutus ja eläke maksut ja hänet joudutaan tietenkin perehdyttämään jolloin tuottavuus eiole samalla tasolla., kuka muka haluaa näitä parin kuukauden nypyköitä? ei kukaan! menee taas tämän henkilön tuet sekaisin. 

Kiitos vastauksesta vierailija!

Näin mäkin olen ymmärtänyt että vapaata on vähän niin kuin pakko myöntää. Olen isolla julkisella työnantajalla (hoitoala) ja pelkään että tilanne menee vaikeaksi.

Hyvä neuvo oli että anna hakemuksen muiden edessä joten se ei voi "hävitä" mihinkään. mikäli vapaa kielletään minulta, vienkö asian työsuojeluun vai liiton lakimiehelle?

Meidän firmassa ei kukaan ole koskaan saanut opintovapaata, eikä tule sitä saamaankaan. Ne, jotka halusivat ovat kyllä suuttuneena lähteneet talosta siltä seisomalta. Omistaja-tj on vastannut, ettei sellaisia myönnä. Ei ole mikään iso firma, pikemminkin pieni kiukkuinen alan yrittäjä. Tämä on ollut käytäntönä firman 100 vuotisen historian ajan.

Se kun on vaan laki, kai sitä pitää yrittäjänkin noudattaa. Pitäisi olla jokaiselle työnantajalle päivänselvää.

Jos kysyjä kuulut liittoon ja olet julkisella isolla työnantajalla, teillä on varmaankin luottamusmies. Käänny ensin hänen puoleensa. Jo sekin yleensä auttaa kun hän keskustelee (lukee lakia) esimiehelle. Ellei auta, luottamusmies vie asian eteenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Se kun on vaan laki, kai sitä pitää yrittäjänkin noudattaa. Pitäisi olla jokaiselle työnantajalle päivänselvää.

Jos kysyjä kuulut liittoon ja olet julkisella isolla työnantajalla, teillä on varmaankin luottamusmies. Käänny ensin hänen puoleensa. Jo sekin yleensä auttaa kun hän keskustelee (lukee lakia) esimiehelle. Ellei auta, luottamusmies vie asian eteenpäin.

Luottamusmiehen opinovapaa evättiin, hän lähti talosta, eikä uutta koskaan valittu. Hienoa!

Onko pakko hoitaa luottamusmiehen kautta? Jos pistän vaan suoraan työsuojeluun viestiä

Osaatteko sanoa kannattaako mun hakea opintovapaa suoraan kahdelle vuodelle joka on maksimi? Ajattelin ensin hakea puoli vuotta tai vuoden kerrallaan ja käydä jouluna ja kesällä töissä mutta se ei taida ollakaan järkevää koska työnantaja voi kai evätä jatkohakemuksen vielä helpommin...

Työnantaja VOI siirtää vapaatasi 2x6kk! Voit riitauttaa asian mutta selvittelyn aikana olet velvoitettu käymään töissä kunnes myöntää vapaan!

Meidän töissä ongelmaksi tuli kun moni jäi samaan aikaan opintovapaalle, osan vapaita siirrettiin tästäsyystä eteenpäin.

Voiko työnantaja siirtää vapaata, jos kyseessä on opiskelupaikka, jonka menettää jos ei sitä ota nyt vastaan? Eli ei ole sellaista seuraavaa opintojen alkamisajankohtaa johon siirtää. 

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja siirtää vapaata, jos kyseessä on opiskelupaikka, jonka menettää jos ei sitä ota nyt vastaan? Eli ei ole sellaista seuraavaa opintojen alkamisajankohtaa johon siirtää. 

Voi