Lue keskustelun säännöt.
Päiväkodintyöntekijöiden tekemät ls-ilmoitukset, kysyttävää!
22.02.2011 |
Jos päiväkodin työntekijä tekee lastensuojeluilmoituksen hoidossa olevasta lapsesta ja ilmoitus on aiheeton, niin joutuuko työntekijä mitenkään vastuuseen?
Tiedän, että ls-ilmoituksessa kyse on jostain huolesta joka tulee selvittää, mutta mikäli kyseessä on ns. "virhearvio" niin joutuuko työntekijä mitenkään selvittämään syytä ls-ilmoituksen tekoon?
Kyseessä ei ole nyt oma perheeni vaan ystäväni perhe. Hepposin perustein tehty ls-ilmoitus johti aikamoiseen rumbaan. Sos.työntekijöiden kotikäynti jne.
Kommentit (16)
Jos kerta ovat jo todenneet, että jatkotoimenpiteille ei ole aihetta, niin mitä merkitystä enää on sillä miksi ilmoitus tehtiin tai miksi työntekijän pitäisi joutua vastuuseen?
Mitä järkeä on alkaa kostamaan, jos asia on jo onnellisesti ohi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
aluehallintovirastoon ja kyllä siitä merkintä työntekijän papereihin jää.
Jos mukana on henkilökohtaista kaunan purkua ja muuta asiattomuutta ammattitaidottomuuden lisäksi, voi tehdä rikosilmoituksen ja hankkia ilmoittajalle tuomion kunnianloukkauksesta tai törkeästä kunnianloukkauksesta.
Mietin vielä sitä että ls-ilmoitustahan päiväkodintyöntekijä ei voi tehdä nimettömänä, joten luulisi että perusteet tulisi olla aika selvät ennen kuin ilmoitusta tekee. Näin ei ollut vaan tässä ystäväni perheen tilanteesta. Paljon on tuonut tullessaan harmia ja pahaa mieltä. Ja se on selvä että päiväkotiin välit rakoilevat ja luottamus on kärsinyt.
vaan siitä että asiat pitää hoitaa kuntoon. Nuhteet sinne minne pitääkin jne.
Oppiipahan toivottavasti vähän ammattitaitoisemmaksi.
Jos kerta ovat jo todenneet, että jatkotoimenpiteille ei ole aihetta, niin mitä merkitystä enää on sillä miksi ilmoitus tehtiin tai miksi työntekijän pitäisi joutua vastuuseen?
Mitä järkeä on alkaa kostamaan, jos asia on jo onnellisesti ohi?
vaan siitä, että myös työntekijän tulee tarkkaan harkita tekonsa. Ls- ilmoitus ei ole perheelle mikään pikku juttu. Se syö energiaa ja epäily ja epäluottamus perhettä kohtaan ei imartele. Täytyy olla vahva epäily ennen kuin askeleen ls-ilmoituksen tekoon ottaa. ap
Tähän on vaikea ottaa kantaa, kun ei tiedä mitkä ovat nuo "heppoiset perusteet". Työntekijän velvollisuus on tehdä lastensuojeluilmoitus, jos hänellä on _yhtään_ epäilystä lapsen hyvinvoinnista. Ja sosiaalityöntekijöiden velvollisuus on selvittää tilanne. Onhan se kaikkien kannalta hyvä asia, jos kyseessä onkin vain "virhearvio".
En ymmärrä, mihin vastuuseen työntekijän pitäisi joutua ellei kyseessä ole selkeä kiusanteko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähän on vaikea ottaa kantaa, kun ei tiedä mitkä ovat nuo "heppoiset perusteet". Työntekijän velvollisuus on tehdä lastensuojeluilmoitus, jos hänellä on _yhtään_ epäilystä lapsen hyvinvoinnista. Ja sosiaalityöntekijöiden velvollisuus on selvittää tilanne. Onhan se kaikkien kannalta hyvä asia, jos kyseessä onkin vain "virhearvio".
En ymmärrä, mihin vastuuseen työntekijän pitäisi joutua ellei kyseessä ole selkeä kiusanteko.
Mulla ei ole tähän mitään lisättävää, sillä asiaa on.
mielummin kymmenen aiheetonta ilmoitusta kuin yksi aiheellinen tekemättä jäänyt ilmoitus.
Rangaistuksen pelko estää työntekijää ilmaisemasta huoltaan aj lapsihan siinä kärsii
Jos mitään salattavaa ei ole niin ei kai tuo kotikäynti niin hirveä asia ole. Asia selvitettäisiin ja sen jälkeen henkilökuntakin tietää ettei huolelle ole aihetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähän on vaikea ottaa kantaa, kun ei tiedä mitkä ovat nuo "heppoiset perusteet". Työntekijän velvollisuus on tehdä lastensuojeluilmoitus, jos hänellä on _yhtään_ epäilystä lapsen hyvinvoinnista. Ja sosiaalityöntekijöiden velvollisuus on selvittää tilanne. Onhan se kaikkien kannalta hyvä asia, jos kyseessä onkin vain "virhearvio".
En ymmärrä, mihin vastuuseen työntekijän pitäisi joutua ellei kyseessä ole selkeä kiusanteko.
Jos sinun viitoittamalle tielle lähdetään, niin aina löytyy joku joka on huolissaan milloin mistäkin mustelmasta tms ja kokee sen olevan lastensuojeilmoituksen arvoinen. Nykyään ollaan jo ihan ylihysteerisiä vaikka varmasti on perheitä joissa kaltoin kohdellaan lapsia.
Olen sitä mieltä ehdottomasti että päiväkodin ja kodin välillä yhteyden tulee olla sen suuntainen että asioista osataan keskustella ja myös kysyä jos jokin mietityttää. Se on tervettä vuorovaikutusta. Toisin kuin se että ollaan epäilemässä ensimmäisenä jotain dramaattista.
Kyllä työntekijällä tulee olla aika selvät perusteet ennen kuin ilmoitus tehdään.
heti ilmoitus kun on huoli lapsesta. Se huoli riittää. Ilmoitus tehdään aina tiimissä, eikä siellä sooloile yksittäiset työntekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta heillä on säännot joita on noudatettava ja olivat ilmoituksen tehdessään oikeassa.
anna asian olla. Se ei ollut mitenkään henkilokohtaista.
Jotain muuta on ollut jos ilmoitus johti oikein aikamoiseen rumbaan
tarkoita sitä että on 100% aiheeton, vaan esim. osastoa "ei ole resursseja puuttua".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vai kokisitteko itse että sen tiedon saatuanne kohtaisitte henkilökunnan yhtä iloisesti kuin aina ennenkin? Eikö tuntuisi missään? "Heippa Mari, olitte tehneet sitten ls-ilmoituksen, kiitos kun huolehditte perheestämme"???
Minä ainakin kokisin että luottamusta ei ole, ei myös selkärankaa ottaa asiaa millään tavoin esille kasvotusten.
Tähän on vaikea ottaa kantaa, kun ei tiedä mitkä ovat nuo "heppoiset perusteet". Työntekijän velvollisuus on tehdä lastensuojeluilmoitus, jos hänellä on _yhtään_ epäilystä lapsen hyvinvoinnista. Ja sosiaalityöntekijöiden velvollisuus on selvittää tilanne. Onhan se kaikkien kannalta hyvä asia, jos kyseessä onkin vain "virhearvio".
En ymmärrä, mihin vastuuseen työntekijän pitäisi joutua ellei kyseessä ole selkeä kiusanteko.
Jos sinun viitoittamalle tielle lähdetään, niin aina löytyy joku joka on huolissaan milloin mistäkin mustelmasta tms ja kokee sen olevan lastensuojeilmoituksen arvoinen. Nykyään ollaan jo ihan ylihysteerisiä vaikka varmasti on perheitä joissa kaltoin kohdellaan lapsia.
Olen sitä mieltä ehdottomasti että päiväkodin ja kodin välillä yhteyden tulee olla sen suuntainen että asioista osataan keskustella ja myös kysyä jos jokin mietityttää. Se on tervettä vuorovaikutusta. Toisin kuin se että ollaan epäilemässä ensimmäisenä jotain dramaattista.
Kyllä työntekijällä tulee olla aika selvät perusteet ennen kuin ilmoitus tehdään.
Työntekijällä tulee todellakin olla selvät perusteet, mutta se pelkkä huoli hyvinvoinnista riittää. Mitään konkreettista näyttöä ei tarvita, on sosiaalityöntekijöiden tehtävä selvittää asia!
Ja uskon, että sinäkin ymmärsit etten tarkoittanut
ilmoitusta tehtäväksi jokaisesta mustelmasta tai jos lapsi kertaalleen puhuu poikkeavia asioita tmv. Luotan kyllä, että päiväkodin työntekijät ovat siinäkin suhteessa ammattilaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
selkeästi kerrottu, että ilmoitusvelvollisuus on kaikilla, jotka työskentelevät lasten parissa mikäli lapsesta syntyy huoli. Onhan se tälle perheelle kuitenkin pienempi paha kuin niille lapsille, jotka joutuvat elämään esim. väkivaltaisessa perheessä eikä kukaan tee asialle mitään.
T: Liian monta surullista tapausta nähnyt.
on pk- työntekijän otettava todesta, muttei välttämättä ls:n kautta vaan puheeksiottamisena.
Keskusteluyhteys ensin vanhempiin, sitten vanhempien luvalla muihin yhteistyötahoihin.
Jos tilanne on akuutti, eivätkä vanhemmat ole yhteistyöhaluisia muidenkaan tahojen kanssa, niin tahot tekevät ls-ilmon yhdessä.
Ei se saa yksittäisen pk-henkilön vastuuksi jäädä..
aluehallintovirastoon ja kyllä siitä merkintä työntekijän papereihin jää.
Jos mukana on henkilökohtaista kaunan purkua ja muuta asiattomuutta ammattitaidottomuuden lisäksi, voi tehdä rikosilmoituksen ja hankkia ilmoittajalle tuomion kunnianloukkauksesta tai törkeästä kunnianloukkauksesta.