Osittainen hoitovapaa - palkataanko tilalle työntekijä?

miten lyhennyksen otat. En ole kuullut, että kukaan olisi tehnyt tuollaista viikko töissä, viikko vapaalla. Yleensä lyhennys on otettu niin, että tehdään esim. kuuden tunnin päivää tai neljän päivän viikkoa. Mutta kaikkihan on neuvoteltavissa ja sovittavissa.



Se, miten työnantaja järjestää asiat, ottaako sijaista tms. on heidän asiansa, eikä sun tarvii sitä miettiä. Jos katsotaan tarpeelliseksi, niin varmasti on mahdollisuus ottaa osa-aikainen paikkaamaan lyhentynyttä työaikaa. Niissä tapauksissa, joita tiedä, ei ole otettu sijaista.



Työnantajalla pitää olla todella vahvat perusteet, jos kieltäytyy osittaisesta hoitovapaasta, koska se on lakisääteinen juttu. Käytännössä ei juurikaan ole mahdollisuutta kieltäytyä.

Koska tuotahan tuo sinun mallisi tarkoittaisi.. Minä olen käsittänyt, että siinä tehdään keskimäärin 30 h viikossa eli n. 3/4 normityöajasta.

Selvitä ensin mitä sillä tarkoitetaan ennen kuin kyselet täältä!

ite teen 50% työaikaa ja saan siitä 50% palkan. Olen lähihoitaja vanhusten palvelutalossa ja sitä toista puolta otettiin tekemään toinen työntekijä. Aluksi tein pelkkiä viikonloppuja perjantaisin ilta, la ja su klo 8-20.00 ja joka kolmas viikonloppu oli vapaa. Nyt esimieheni on ripotellut työpäiviä ihan arkipäivillekkin, jolloin on vaikeampi saada tytön hoito järjestymään. Tarkoitukseni oli ettei lasta tarvisi vielä päiväkotiin viedä, tähän asti isovanhemmat on hoitaneet. Saa nähdä kauanko tämä järjestely vielä toimiin

eli saa olla vähemmänkin. Normaali viikkotyöaikani on 37 h 15 min ja voisin siis neuvotella vaikka 25 tunnin työviikon. Viikko-viikko -systeemillä "viikkotyöajaksi" tulisi 18 h ja rapiat. ap

Selvitä ensin mitä sillä tarkoitetaan ennen kuin kyselet täältä!

http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/150802084946MH

Ja ihan olen kuule Kelasta kysynyt, että sopiiko viikko-viikko -jako tuon alle. Kyllä sopii. Saahan tuon osittaisen hoitovapaan jakaa vanhempien kesken esim. niin, että toinen hoitaa lasta aamupäivän ja ja toinen iltapäivän.

Osittainen hoitovapaa



* Oikeus/pituus työsuhteen jatkuttua yhteensä 6 kk viimeisten 12 kk:n aikana;

molemmat vanhemmat ansiotyössä;

työaika 6 h/vrk ja 30 h/vko, ellei toisin sovita

2. lukuvuoden (heinäkuu) loppuun;

(pidennetty oppivelvollisuus: 3. lukuvuoden loppuun;

vammainen tai pitkäaikaissairas:18-vuotiaaksi)



* Jaksotus perustuu työnantajan kanssa tehtävään sopimukseen



* Ilmoitusaika/ ajankohdan muutos pyydettävä 2 kk ennen vapaan alkua;

keskeyttämisestä ja muutoksesta sovittava;

ellei sovita, oikeus keskeyttää perustellusta syystä kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen



Vanhemmat eivät saa olla osittaisella hoitovapaalla yhtäaikaa läsnä lasta hoitamassa. Siten on mahdollista että vanhemmat jakavat lapsen hoitovastuun siten, että toinen hoitaa lasta aamu- ja toinen iltapäivät tai he hoitavat lasta vuoropäivin tai viikoin.



Työnantajan on mahdollisuus kieltäytyä jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa.

ottaa työntekijää tilalle, useimmitenhan työaikaa lyhennetään vain se 20 % eli tehdään tosiaan 30 tuntia viikossa. Mitenkään ei ole kuitenkaan rajoitettu, etteikö voisi tehdä vähemmän, esim. vain 50 % työajasta. MUTTA jos työnantajan kanssa ei pääse yhteisymmärrykseen työajasta esim. työnanjtaja kieltää tuon joka toinen viikko työskentelyn) niin sitten työaika osittaisella hoitovapaalla on 30 tuntia/vko 5 x 6 tunnin päivä. Tästä vaihtoehdosta työnantaja voi kieltäytyä vain todella painavista syistä, ja työnantajan pitää perustella kieltäytyminen kirjallisesti Kelalle.

ite teen 50% työaikaa ja saan siitä 50% palkan. Olen lähihoitaja vanhusten palvelutalossa ja sitä toista puolta otettiin tekemään toinen työntekijä.

Eli saat kotihoidon tuen ja jäit tuolle 50%-työajalle täysipäivätyöstä?

kun jää osittaiselle hoitovapaalle. Jos vähentää työaikaa työpaikalla 20%, saa 20% pienempää palkkaa mutta joutuu edelleen tekemään 100% samoista työtehtävistä. Jos siihen pystyy työajalla esim. jättämällä lounaat väliin tai ihan vain tahtia kiristämällä niin hyvä, muuten joutuu tekemään kotona palkatta loput tai vain laiminlyömään ne, missä tapauksessa on aika pulassa.

ite teen 50% työaikaa ja saan siitä 50% palkan. Olen lähihoitaja vanhusten palvelutalossa ja sitä toista puolta otettiin tekemään toinen työntekijä.

Eli saat kotihoidon tuen ja jäit tuolle 50%-työajalle täysipäivätyöstä?

saan siis hoitorahan ja -lisän, sekä "kokkola"-tuen. yht. reilu 500e, josta sitten verot pois. Saan myös viikonloppulisät+ muut tuohon 50% palkan päälle. Omien laskujeni mukaan häviän n.100e tekemällä vähemmän töitä ja saan viettää enemmän aikaa lapsen kanssa. :)

olisi kiinnostavaa tietää onnistuiko tuo viikko-viikko systeemi???miten siinä kesäloman kanssa toimitaan,,,eli onko kesälomaa silti 4viikkoa ja saat vaan puolet kesäloma palkkaa???

tai kuuden tunnin päivää.

yleensä ei palkata ketään lisäksi, koska normaalisti työaika lyhenee 20% eikä 50 %.

tai kuuden tunnin päivää.

Teen yötyötä 12,25 tuntia /yö ja osittaisella hoitovapaalla (nyt jo kuudetta vuotta peräkkäin) teen kaksi vuoroa, eli 24,5 / viikko.

Mieheni työaika on 7,5 tuntia/ päivä ja hän tekee kolmepäiväistä työviikkoa, eli 22,5 tuntia/viikko.

Ehtona on se, että viikoittainen työaika ei saa ylittää 30 tuntia.

Ja näin myös usein tapahtuu asiantuntijahommissa, suorittavassa työssä ei tietenkään juurikaan. Kieltäytymisestä pitää antaa kirjallinen perustelu, ja perusteeksi riittää jos osittainen aiheuttaa kohtuutonta haittaa, tuotannon häiriötä tai tulojen menetystä.

Itselläni on kaksi kertaa evätty osittainen, ihan siksi että olen johto-asiantuntijahommissa, ainoa isossa firmassa, sijaista lähes mahdoon saada alan spesifisyyden takia.

Itse olen joutunut kieltämään alaiseltani osittaisen hoitovapaan myös (tosin suostuin tiettyihin liukumajärjestelyihin).

Ja siis tuo on tosiaan myytti että kieltäytyä ei saa, totta hitossa saa jos perusteet on olemassa. Käytännössä toki suorittavassa työssä niitä perusteita ei ole, kska esim sairaanhoitajalle saa sijaisen, joku muukin pystyy tekemään tehdastyötä, joku toinen voi olla sihteeri jne jne.



Meidän isossa asiantuntijafirmassa osittaishoitovaaat kielletään aika usein ja perusteet on aina olleet pätevät.



Ap, sinun tapauksessa oikeus kieltäytymiseen on siinä tapauksessa että sijaisen hankkiminen on kohtuuttoman vaikeaa, tai yrityksen tuotanto heikkenee merkittävästi (en nyt huomannut että mitä teet työksesi)

Ja tuo maksimi viikkotuntiaika 30h saa ylittyä jos teet viikko-viikko systeemillä eli 40tuntia töissä ja 40tuntia kotona,,,eli kuukausitasolla työtunnit on vain 80.....kuukaudessa ei saa ylittää 120työtuntia...

Ap täsmentää