Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

työsopimus

Vierailija
28.12.2010 |

Miten on tulkittava kohta määräaikaisessa työsopimuksessa,jossa lukee,että irtisanomisajat määräytyvät työehtosopimuksen mukaan? Tarkoittaa siis sitä,että ei ole irtisanomismahdollisuutta?



Kommentit (13)

Vierailija
1/13 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

eli yleensä työnantajapuolelta 1kk-6kk, riippuen työsyhteen pituudesta. ja työntekijäpuolella 2vk-1kk samasta syystä

Vierailija
2/13 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

siinä tarkoitetaan kuitenkin toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomisaikoja. Korjauttaisin tekstin ennen allekirjoitusta

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/13 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

eiku ihan tessin mukaiset irtisanomisajat eli yleensä työnantajapuolelta 1kk-6kk, riippuen työsyhteen pituudesta. ja työntekijäpuolella 2vk-1kk samasta syystä


määräaikaisesta ei yleensä voi irtisanoutua. sun kannattaa lukea se tes.

T: sama

Vierailija
4/13 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tessin mukaanhan määräaikaisessa ei ole irtisanomisoikeutta,mutta mitä ihmettä tuo lause tarkottaa tuossa yhteydessä?

Vierailija
5/13 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tessin mukaanhan määräaikaisessa ei ole irtisanomisoikeutta,mutta mitä ihmettä tuo lause tarkottaa tuossa yhteydessä?

Vierailija
6/13 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

irtisanomismahdollisuuden myös määräaikaisissa soppareissa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/13 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Normaalisti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa. Sopimukseen voidaan ottaa mukaan irtisanomisehto, tällöin kyseessä on sekamuotoinen työsopimus. Siis määräaikainen, joka päättyy määräajan kuluttua, tai ennen sitä jomman kumman osapuolen irtisanomiseen.

Vierailija
8/13 |
29.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tällöin määräaikaisissa on irtisanomis / irtisanoutumismahdollisuus. Työntekijän irtisanoutuessa tämä on työsuhteen kestosta riippuen yleensä 14 päivää tai kuukausi.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/13 |
29.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

...jos tekee jotakin sellaista, minkä ansiosta saa sanoa irti.

Vierailija
10/13 |
29.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella ottaa irtisanomismahdollisuus. Tällöin irtisanomisajasta voidaan sopia joko tes:in mukaisesti tai tesiä paremmin ehdoin.



Terveisin,



työoikeudesta gradunsa tehnyt

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/13 |
29.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

työnantajalle mahdollisuuden ottaa hyvitystä irtisanotusta määräaikaisesta työsuhteesta.

siis että jos kesätyöntekijä on irtisanoutunut määräaikaisesta työsuhteesta, niin siltä voidaan pidättää palkkaa jos siitä aiheutuu kustannuksia kun joudutaann palkkaamaan toinen ja perehdyttämään uudestaan. ilkeetä on tiedeän, mut tämä oli varoitus

Vierailija
12/13 |
29.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eli onko tuossa tapauksessa irtisanomisoikeutta?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/13 |
29.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tässä lienee kyse siitä, että työntekijä tahtoo irtisanoa oman työsopimuksensa?



Tuntematta TES:n kyseistä pykälää, niin irtisanomisaikaan viittaminen tarkoittaa, että molemmilla osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa työsopimus TES:n aikoja noudattaen.



Työnantajan irtisanomisoikeuden käyttäminen edellyttää aina työsopimuslain mukaisia perusteita, työntekijältä näitä ei vaadita. Lisäksi työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on aina lyhyempi.



Kannattaa nyt varmaan ottaa yhteyttä oman organisaation HR-osastoon ennemmin kuin kysellä täällä, sillä porukka on aivan totaalisen pihalla näillä sivustoilla.