Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Lakimiehiä paikalla? Hoitovapaan jaksotuksesta
22.11.2010 |
Heippis! Olisi kymysys: jos on vuosilomalla kesken hoitovapaan 1. jakson, katsotaanko että loman jälkeen alkaa hoitovapaan 2. jakso vai onko kyseessä vielä 1. jakso (josta on sovittu ennen loman pitämistä)? Iski paniikki...joudunko palata töihin suunniteltua aiemmin vain sen takia, että olin niin tyhmä, että pidin vuosilomaa keskellä hoitovapaani ensimmäistä jaksoa? Auttakee!
Kommentit (18)
Kiitos. Pidin tätä niin itsestään selvänä etten aiemmin edes ajatellut tuota katkaisumahdollisuutta. Ja oli tosiaan ihan kiva saada tuet ja palkka samaan aikaan. :)
t. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaan sitä miten työnantaja suhtautuu jaksotukseen. Itseänikin kiinnostaa.
koska myönnetty hoitovapaa on virkavapaata, jonka muutosta pitää erikseen hakea. Minulla tämä tuli vastaan, kun uusi äitiysloma alkoi kesken jo myönnetyn hoitovapaan. Hoitovapaaseen piti erikseen anoa muutosta (joka kyllä myönnettiin), jotta pystyin saamaan esim. äitiysloma-ajan palkan ja vuosilomat. Työnantajan ei olisi ollut pakko suostua tähän.
Kokonaan toinen juttu sitten on, onko mitään järkeä pitää niitä vuosilomapäiviä tuossa kohtaa. Järkevämpää olisi kai säästää ne, jos mahdollista, koska hoitovapaalta ei vuosilomaa kerry. Jos lomaa ei ole säästössä lainkaan, niin ensimmäisenä töissäolovuonna (palkallista) lomaa ei sitten ole lainkaan. Toinen juttu on se, että aika moni pitää vuosilomaa sinä aikana, kun isä pitää isäkuukautta. Isäkuukautta ja hoitovapaata kun ei voi pitää yhtä aikaa. Nyt tuo isäkuukauden sijoittelu on vähän joustavampi, mutta ennen se piti pitää heti vanhempainvapaan päättyessä.
vaan sitä miten työnantaja suhtautuu jaksotukseen. Itseänikin kiinnostaa.
ei hyödytä mitään ellei sitten satu olemaan sillä hetkellä tarvetta rahoille. Ihan samat rahat tulee sitten aikanaan kun lomansa pitää.
koko loma? Vuosilomalaissahan on määrätty kuinka monta päivää saa säästää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta työnantajan kanssa on mahdollista sopia useammastakin hoitovapaajaksosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajan kanssa voi sopia toisin. mäkin oon siirtänyt kaikki lomani aikoinaan hoitovappan jälkeiseen kesään /talveen
Vuosilomalaissa on määräykset ja kyllä niitä tule noudattaa. Se on sitten eri asia noudatetaanko niitä työpaikoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lakiasioita ei voi noin vain sopia Vuosilomalaissa on määräykset ja kyllä niitä tule noudattaa. Se on sitten eri asia noudatetaanko niitä työpaikoilla.
iso osa tuosta työlainsäädännöstä on sellaita, joka on tessillä tai paikallisesti paremmaksi sovittu. laki antaa vähimmäisrajat, jonka alle ei saa mennä.
ja vastaus oli selkeä. Lain puitteissa koko vuosilomaa ei voi säästää vain 23 pv ylittävä osa tai jotain vastaavaa (kaksi vaihtoehtoa päivien suhteen). Ei maininuut, että oisi mahdollista sopia koko loman säästämistä kun kysyin. Oliko sitten tietämätön lakimies (erikoistunut työlainsäädäntöön)...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"taitaa"
Haluaisin faktaa.
niin jos sulle on selkeesti annettu päivät, jolloin sä lomailet (olet siis työnantajan palveluksessa) niin silloin se jakaa sun lomas kahteen osaan
jos sen lukee ihan niinkuin laissa lukee
"taitaa"
Haluaisin faktaa.
niin jos sulle on selkeesti annettu päivät, jolloin sä lomailet (olet siis työnantajan palveluksessa) niin silloin se jakaa sun lomas kahteen osaan
Olen aikoinani selvittänyt työsuhdeasioita lakimiehellä
ja vastaus oli selkeä. Lain puitteissa koko vuosilomaa ei voi säästää vain 23 pv ylittävä osa tai jotain vastaavaa (kaksi vaihtoehtoa päivien suhteen). Ei maininuut, että oisi mahdollista sopia koko loman säästämistä kun kysyin. Oliko sitten tietämätön lakimies (erikoistunut työlainsäädäntöön)...
jos äiti on pysyvässä työsuhteessa:
äiti ei voi olla isäkuukauden aikana hoitovapaalla omasta työstään, vaan hänen täytyy palata töihin, ja vuosilomalla olo on töissäoloa! Aina, jos vuosiloman ottaa rahana, niin työntekijä häviää. Siksi se osa, jota ei voi säästää, kannattaa ennemmin käyttää kuin ottaa rahana.
Kelan sivuilta:
"Äidille ei makseta isäkuukauden ajalta vanhempainpäivärahaa. Äiti voi isäkuukauden ajaksi mennä esimerkiksi töihin tai käyttää palkallista vuosilomaansa. Jos perheessä on muita alle kouluikäisiä lapsia, perhe voi saada isäkuukauden aikana kotihoidon tukea. Siihen kuitenkin vaikuttavat perheen tulot, joten isäkuukauden etuuksien takia kotihoidon tukea ei usein jää maksettavaksi."
Tosin lain mukaan:
"Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata."
Eli siis halutessaan äiti voisi olla isäkuukauden aikana hoitovapaalla? Mutta jos sen takia jää vuosilomaa pitämättä, tai sen ottaa rahana, niin äiti häviää rahallisesti.
ei hyödytä mitään ellei sitten satu olemaan sillä hetkellä tarvetta rahoille. Ihan samat rahat tulee sitten aikanaan kun lomansa pitää.
Alue: Aihe vapaa
Johan se on taloudellisestikin järkevää olla yhtäaikaisesti sekä hoitovapaalla että vuosilomalla. Silloin saa sekä palkan työpaikalta että kh-tuen (+mahdollisen kuntalisän).
Eli vuosilomalla ja hoitovapaa voi olla yhtä aikaa. Vuosiloma ei katkaise hoitovapaata.