Vuosiloma ennen vai jälkeen hoitovapaan? Mitä sanoo laki?

ITse pidin lomaa vanhempainrahakauden jälkeen ennen hoitovapaata, koska isä piti silloin isäkuukauden.



En tiedä, mitä laki sanoo tai mihin työnantajan on pakko suostua.

Mutta aika iso osa tekee mykyään niin, koska se on hellpo tapa saada pidettyä isäkuukausi siihen vanhempainvapaan loppuun/jatkoksi.



Mutta siis mitään velvollisuutta EI missään nimessä ole vuosilomaa pitää ennen kuin palaa taas töihin - ei edes TES:istä riippuen, kuten joku ihan varmasti tässä ketjussa vielä yrittää väittää... ;-)



Muistathan kuitenkin sen, että jos jäät hoitovapaalle, sitten pidät vuosilomat jossain vaiheessa ja palaat vielä sen jälkeen hoitovapaalle, sinulta kuluu tuohon molemmat lakisääteiset kaksi hoitovapaajaksoa, joihin sinulla on oikeus.

Juttelin yliopiston henkilöstön loma-asioita hoitaneen henkilön kanssa, ja heillä kuulemma täytyi aina pitää vuosilomat pois ennen hoitovapaata. Ja samanlaista olen kuullut myös kuntapuolelta. Oma työnantajani on tosin yksityinen.



ap

...niin en voinut pitää lomaani vaan maksettiin rahana.

Ainakin valtiolla tietyn määrän lomaa saa siirtää seuraavalle kaudelle, tietty määrä on pidettävä oikeana lomakautena. Minä jouduin pitämään vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä osan ja osan sain siirtää seuraavalle kaudelle eli ajalle hoitovapaan jälkeen.

lomia ei voi määräämättömän pitkäksi ajaksi siirtää. Lomathan tulisi pitää lomakauden aikana tai sit maksetaan rahana. Meillä saa yleensä siirtää seuraavaan lomakauteen tarvittaessa.

Eikö se loma nimenomaan olisi kiva pitää ennen hoitovapaata niin saisi vähän ylimääräistä rahaa, jota todellakin tarvitaan jos jää kotihoidontuelle? Samahan se on, onko se lomajakso kesällä vai talvella, kun kuitenkin kotona ollaan jatkossakin.



Nuo on sopimusasioita, mutta jos aikoo pitää isäkuukauden, niin loman pitäminen hoitojaksojen välissä on järkevintä.

Tyhmä kysymys

Eikö se loma nimenomaan olisi kiva pitää ennen hoitovapaata niin saisi vähän ylimääräistä rahaa, jota todellakin tarvitaan jos jää kotihoidontuelle? Samahan se on, onko se lomajakso kesällä vai talvella, kun kuitenkin kotona ollaan jatkossakin.

Nuo on sopimusasioita, mutta jos aikoo pitää isäkuukauden, niin loman pitäminen hoitojaksojen välissä on järkevintä.

koska hoitovapaalla ei lomaa kerry, niin silloin vois pitää pois noita säästölomia

Eikö se loma nimenomaan olisi kiva pitää ennen hoitovapaata niin saisi vähän ylimääräistä rahaa, jota todellakin tarvitaan jos jää kotihoidontuelle? Samahan se on, onko se lomajakso kesällä vai talvella, kun kuitenkin kotona ollaan jatkossakin.

Nuo on sopimusasioita, mutta jos aikoo pitää isäkuukauden, niin loman pitäminen hoitojaksojen välissä on järkevintä.

Ensinnäkin: En tarvitse ylimääräistä rahaa tähän väliin. Toisekseen: haluan säästää lomat, koska muuten minulla ei ole töihin paluuta seuraavana kesänä lomaa juuri ollenkaan. Ei siis todellakaan ole sama, onko loma kesällä vai talvella.

ap

Ainakin valtiolla tietyn määrän lomaa saa siirtää seuraavalle kaudelle, tietty määrä on pidettävä oikeana lomakautena. Minä jouduin pitämään vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä osan ja osan sain siirtää seuraavalle kaudelle eli ajalle hoitovapaan jälkeen.

vanhempainvapaan jälkeen ja uusimmat pystyi vielä siirtämään seuraavalle vuodelle eli hoitovapaan loppuun. Niitäkään en saanut säästää sitä myöhemmäksi, koska meillä lomat voi siirtää vain vuodella ja niinpä minulla oli tänä vuonna vajaat lomat, kun palasin hoitovapaalta vasta vuosi sitten syksyllä töihin ja ehdin ansaita uusia lomia vain 7 kk.

Eikö se loma nimenomaan olisi kiva pitää ennen hoitovapaata niin saisi vähän ylimääräistä rahaa, jota todellakin tarvitaan jos jää kotihoidontuelle? Samahan se on, onko se lomajakso kesällä vai talvella, kun kuitenkin kotona ollaan jatkossakin.

Nuo on sopimusasioita, mutta jos aikoo pitää isäkuukauden, niin loman pitäminen hoitojaksojen välissä on järkevintä.

Ensinnäkin: En tarvitse ylimääräistä rahaa tähän väliin. Toisekseen: haluan säästää lomat, koska muuten minulla ei ole töihin paluuta seuraavana kesänä lomaa juuri ollenkaan. Ei siis todellakaan ole sama, onko loma kesällä vai talvella.

ap

T: ohis.

mä sain työnantajan kanssa sovittua niin, että pidin lomat vasta hoitovapaan jälkeisenä kesänä ja talvena.

niin pidätte ne lomat pois siinä vanheempainvapaan jälkeen ja sovitte sitten työnantajan kanssa palkattomasta lomasta töihin paluun jälkeen. Sopimuskysymyksiä.



Ei niillä työnantajilla ole halua lomia määräänsä pitempään siirtää. MIstä sitä tietää, jos kohta ilmoitattekin jäävänne uudelle äitiyslomalle ja työelämään ette ole palaamassa seuraavaan 5 vuoteen.

Palasin nyt syksyllä töihin ja olisin halunnut säästää lomia seuraavaa kesälomaa varten, mutta ei onnistunut. Lomat oli siis ennen hoitovapaata.



Jostain syystä itselleni jäi kuitenkin vahingossa lomia roikkumaan parin viikon edestä, joita ei huomattu. Se ei kuitenkaan auta ensi kesää ajatellen, koska joudun pitämään lomat ennen seuraavaa lomakautta, eli maaliskuussa viimestään. Mutta saanpahan talviloman perheen kanssa.

ja sitä taas säätelee laki, jonka mukaan loma on pidettävä lomanmääräytymisvuotta seuraavana vuotena. Jos olet jäänyt äitiyslomalle tämän vuoden alussa ja jatkat hoitovapaalla vaikka vuoden 2011 loppuu, et pysty pitämään vuosilomaasi lain määräämänä ajankohtana eli ennen toukokuuta 2011, ellet pidä sitä ennen hoitovapaata.



Näin siis valtiolla. Toisaalta voi tehdä lomasta säästösopimuksen, jos tajuaa tehdä sen ajoissa eli ennen lomakautta.

Olen yksityisellä, rahoitusala. Meillä piti myös pitää vuosiloma vanhempainvapaan jälkeen vaikka en ollut edes jäämässä/jäänyt hoitovapaalle.

Olen Helsingin kaupungilla töissä. Ensin pidän äitiysloman 9kk, sitten vuosiloman 1kk ja sitten jään hoitovapaalle.

Olen yksityisellä ja minulla on vieläkin pitämättömiä lomia, vaikka olen ollut jo vuoden töissä, eli sopimuskysymys, jossa työnantaja voi kyllä määrätä.