Lue keskustelun säännöt.
Koeaikana irtisanoutuminen työstä, onko se vain tyyliin
28.09.2010 |
ilmoitusasia puolin sekä toisin?
Eli saan mahd vakituisen työpaikan ja aloitin 3vkoa sitten 4kk koeajalla nykyisen työni joka siis määäräaikainen.
Kvtes:siä noudatetaan alallani.
Kommentit (6)
niin sitten voit irtisanoutua koska vaan. Jos työsopimuksessa ei ole mainintaa koeajasta, niin sitten se ei olekaan ihan niin yksinkertaista, kun on kyseessä määräaikainen työsuhde...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuksessa on ruksi kohdassa "koeaika 4kk".
ap
Se ei ole ilmoitusasia siinä mielessä, että mistä tahansa syystä sitä ei saa tehdä.
ilman selittelyjä. Tuo "mistä tahansa syystä ei saa purkaa" koskee työnantajaa. Tarkoitus on siis suojata työntekijää.
ei todellakaan irtisanota työsopimusta, vaan työsopimus PURETAAN. Työvelvoite päättyy siis välittömästi. Jos purat koeaikaisen työsuhteesi ensi maanantaina, voit jo tiistaina aloittaa uudessa työssäsi.
Usein ajatellaan, että koeaika on vain työantajan etu, kun pääsee tarvittaessa nopeasti eroon työntekijästä, joka on epäsopiva työsuhteeseen. Mutta toimii se juuri näinkin päin eli pätevät pätkätyöläiset voivat livahtaa vakituisiin hommiin helpommin. Onnittelut!
Siitä vain toimeksi!
ilmoitusasia