Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Isille 6 kuukauden vauvaloma!

Vierailija
08.09.2010 |

Akava: Kuuden kuukauden

isyysloma hallitusohjelmaan

7.9.2010 23:32

A A

HELSINGIN SANOMAT

ANTTI AIMO-KOIVISTO /

LEHTIKUVA

Akava vaatii muutosta

perhevapaajärjestelmään.

Koulutettujen etujärjestö Akava vaatii, että perhevapaajärjestelmän uudistus tulee saada seuraavaan hallitusohjelmaan. Akava tavoittelee niin sanottua 6+6+6-mallia.

Kommentit (20)

Vierailija
1/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

eikös tuo ole ns. Islannin malli?



Meillä jaettiin vapaat puoliksi molemmilla kerroilla. Suosittelen kaikille!

Vierailija
2/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

muuten kuin siten, että naisten työnantajille tulee lisää maksettavaa.

Naiset pitää putkeen 12 kuukautta äitiyslomaa ja sitten työnnetään lapsi hoitoon.



Harva mies jää puoleksi vuodeksi pois töistä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

äiti 6 kk

isä 6 kk

äiti 6 kk



Ei varmaan äidin työnantaja tykkää, että äiti 6 kk pätkissä poissa. Ja johan siinä vauvan imetyskin kärsii.

Vierailija
4/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

entisen 10 kuukauden tilalta 12 kuukautta putkeen pois.



Arvatkaapa, kuka tämän jälkeen palkkaa synnytysikäisiä naisia jos mies on tarjolla.

Vierailija
5/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset


Harva mies jää puoleksi vuodeksi pois töistä.

jos siihen vaan tarjotaan mahdollisuus!

Vierailija
6/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset


Harva mies jää puoleksi vuodeksi pois töistä.

jos siihen vaan tarjotaan mahdollisuus!

mutta harva yksityinen firma katsoo hyvällä jos mies on puoli vuotta pois. Voi olla ylläripylläri kun tulee takaisin ja siirto on tapahtunut muihin hommiin.

Elämä vain on tällaista.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Minusta 12kk riittää ja vanhemmat valitkoon vapaasti. Kotihoidontuen voisi nostaa työmarkkinatuen tasolle kuitenkin ilman puolison tulorajoituksia.



Kannatan tasa-arvoa jahka miehetkin on raskaana, synnyttää ja imettää.



Vierailija
8/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Minusta 12kk riittää ja vanhemmat valitkoon vapaasti. Kotihoidontuen voisi nostaa työmarkkinatuen tasolle kuitenkin ilman puolison tulorajoituksia.

Kannatan tasa-arvoa jahka miehetkin on raskaana, synnyttää ja imettää.

hoidettaisiin vauvaa kotona äitiys-ja isyyspäivärahoilla melkein täydellä palkalla.

Ei työnantajien tarvitse minusta maksaa ihmisten lasten saantia. Se on jokaisen henkilökohtainen asia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

toimi tosi hyvin! Esikoisen kanssa olimme kotona melko tarkaaan 6+6+6-systeemillä (me teimme ratkaisun äiti, isä, äiti).



Joku tuolla aikaisemmin arveli, että imetys kärsisi tällaisesta ratkaisusta. Meillä imetys ei kärsinyt, sillä pumppasin maitoa pakkaseen ja jääkappiin päivän ajaksi. Lisäksi kävin lähes joka päivä lounasaikaan imettämässä kotona. Tietty meidän perheessä etuna oli, että työpaikka oli lähellä ja että työni luonne on sellainen, että on parempi, että olen töissä pätkissä kuin että olen putkeen pitkään poissa.



6+6+6-systeeminhän voi jakaa myös äiti, äiti, isä. Silloinhan lapsi on jo 1-vuotias, jolloin on kuitenkin ilmeisesti melko harvinaista, että lapsella olisi juomana ainoastaan äidinmaito.

Vierailija
10/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

tulla yhtä hyvin naisellekin. Tässähän on ideana juuri se, että miehen ja naisen palkkaaminen olisi yhtä "vaarallista".


Harva mies jää puoleksi vuodeksi pois töistä.

jos siihen vaan tarjotaan mahdollisuus!

mutta harva yksityinen firma katsoo hyvällä jos mies on puoli vuotta pois. Voi olla ylläripylläri kun tulee takaisin ja siirto on tapahtunut muihin hommiin.

Elämä vain on tällaista.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tai sitten olisi lapset huostaanotettu, vauva ainakin. Ei nimittäin isä pärjäisi niin pienen kanssa. Enkä nyt tarkoita isejä yleisesti ottaen vaan meidän tapausta....En tajua tälläistä muutenkaan, luulisi nyt kuitenkin, että perheet pystyisivät itse miettimään ja valitsemaan.

Vierailija
12/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

eikös täysimetystä suositella 6 kk? Eli töihin pitäisi lähteä samaan aikaan kun vauva vasta alkaa harjoitella kiinteitä.



Mulla sitä maitoa on riittänyt juuri ja juuri vauvan tarpeisiin, pumpattavaksi ei ole riittänyt.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Käytännössä edelleen se naisen palkkaaminen olisi vaarallisempaa.

tulla yhtä hyvin naisellekin. Tässähän on ideana juuri se, että miehen ja naisen palkkaaminen olisi yhtä "vaarallista".

Harva mies jää puoleksi vuodeksi pois töistä.

jos siihen vaan tarjotaan mahdollisuus!

mutta harva yksityinen firma katsoo hyvällä jos mies on puoli vuotta pois. Voi olla ylläripylläri kun tulee takaisin ja siirto on tapahtunut muihin hommiin. Elämä vain on tällaista.

Vierailija
14/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

ainut syy siihen, miksei toimisi teillä, niin miksette jakaisi lomaa äiti 12 kk, isä 6 kk? Tai vaikka äiti 9 kk, isä 9 kk?

eikös täysimetystä suositella 6 kk? Eli töihin pitäisi lähteä samaan aikaan kun vauva vasta alkaa harjoitella kiinteitä.

Mulla sitä maitoa on riittänyt juuri ja juuri vauvan tarpeisiin, pumpattavaksi ei ole riittänyt.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

mutta jos työnantajien kustannukset äitiyslomien takia vielä lisääntyy, en enää palkkaa yhtään lapsentekoikäistä piste.



t. yrittäjä

Vierailija
16/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

sen vois valita niinkin että äiti pitäis kaks ekaa 6 kk jaksoa ja isä sitten sen kolmannen jakson kun lapsikin on jo 1 vuotias. Tuo systeemi sopii kyllä meille, mä lähdin töihin vanhempainvapaan jälkeen ja mies jäi kotiin hoitovapaalle. Onhan sillä äidillä töiden jälkeenkin aikaa olla lapsen kanssa. Jotain on perheessä kyllä pielessä jos isä ei 1 vuotiaan kanssa pärjää työpäivän mittaa. Ja moniko enää imettää vuoden ikäistä ihan aktiivisena ravintona.?

Vierailija
17/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

hyvä, että eläkeiän nostamisestakin on ollut puhetta :). Minkä muuten aiot laittaa lapsentekoiän ylärajaksi? 45 vuotta vai peräti 50 vuotta?

mutta jos työnantajien kustannukset äitiyslomien takia vielä lisääntyy, en enää palkkaa yhtään lapsentekoikäistä piste.

t. yrittäjä

Vierailija
18/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

5+5+5, se ois ehkä realistempi maksettava työnantajille. Kun nää vapaat päättyis, lapsikin ois jo 1v 3 kk.

Vierailija
19/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Luulin et tuossa mallissa täytyy tehdä noin että puolen vuoden välein pitäisi vaihtaa kotona olevaa vanhempaa.

ainut syy siihen, miksei toimisi teillä, niin miksette jakaisi lomaa äiti 12 kk, isä 6 kk? Tai vaikka äiti 9 kk, isä 9 kk?

eikös täysimetystä suositella 6 kk? Eli töihin pitäisi lähteä samaan aikaan kun vauva vasta alkaa harjoitella kiinteitä. Mulla sitä maitoa on riittänyt juuri ja juuri vauvan tarpeisiin, pumpattavaksi ei ole riittänyt.

Vierailija
20/20 |
08.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

mutta jos työnantajien kustannukset äitiyslomien takia vielä lisääntyy, en enää palkkaa yhtään lapsentekoikäistä piste.

t. yrittäjä

kustannukset lisääntyvät? Kelahan näitä nykyäänkin makselee.

Toiseksi, kyse on vanhempainvapaasta, ei äitiyslomasta. (ä-loma on vain 105 päivää)

Ja kolmanneksi, yrittäjänä tietänet, että kustannukset eivät muodostu äitiyslomista ja vanhempainvapaasta vaan siitä jos työntekijät ovat sairaan lapsen kanssa kotona. Eli isommista lapsista tulee paljon poissaoloja jotka sinä maksat.