Milloin viimeistään on ilmoitettava työnantjalle raskaudesta ja äitiyslomasta?

Kahta kuukautta ennen kuin jäät pois töistä.

kaksi kuukautta ennen äippälomalle jäämistä.



Harva vaan pystyy peittelemään siihen asti masua =)

ilmoitella pomolle, jotta pysyt tuossa 2 kk aikarajassa. Työnantajan on myös ehdittävä Kelaan ilmoittaa palkkatietoja. Mitä hyödyt siitä että pihtaat ilmoitusta?

Ei työnantajalle tarvitse asiasta erillistä ilmoitusta tehdä, niinkuin ei muustakaan perhesuunnittelun vaiheista ja käänteistä ole tapana tehdä ;), mutta on luontevaa hakea toimi-/virkavapaata samassa yhteydessä kuin pyytää työnantajalta todistusta maksetuista palkoista äitiyslomaa edeltävältä ajalta (Kelan Y17-lomake, joka tulee liitteeksi äitiyspäivärahahakemukseen, joka tehdään sen jälkeen kun on saatu neuvolasta todistus siitä, että raskaus on kestänyt yli 154 päivää).

itsellä muuten sama juttu mutta kerroin pomolle jo aikaa sitten ja tänään tein viralliset paperit. Periaatteessahan ei pomo sulta ä-lomaa kiellä mutta kyllä siitä jotain a-aa saattaa tullaa niskaan. Lähinnähän kyse on myös työnantajan oikeudesta varautua (mahd.) palkan maksuun, sijaisen hommaamiseen/työsopimuksen jatkamiseen jne. jne. Mielestäni hyvään työsuhteeseen kuuluu myös kunnioittaa näissä asioissa työnantajaa ja työnantajan tulee suhtautua aikuismaisesti myös uuteen äitiyslomaasi.

Lain mukaan pitää ilmoittaa ainakin kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua. Ilmoitus kannattaa tehdä niin, että sinulle jää todiste siitä, että olet ilmoittanut (esim. kirjallisesti tai useiden puolueettomien ihmisten läsnäollessa). Tämä suojaa sinua irtisanomisuhkalta ja antaa työnantajalle aikaa etsiä ja löytää sijainen. Jos työnantaja irtisanoo sinut ennen sen jälkeen, kun olet ilmoittanut jääväsi äitiyslomalle, niin perustelut täytyy olla todella hyvät. Tarvittaessa voit pyytää tasa-arvovaltuuten kansliasta apua, jos epäilet, että sinut on irtisanottu sen vuoksi, että jäät äitiyslomalle.



Ystävälleni kävi kerran niin, ett' hän oli työhaastattelussa (jossa oli siis samassa huoneessa muitakin hakijoita) ja ilmoitti siinä heti, että on juuri saanut kuulla olevansa raskaana. Työnantaja siinä totes heti, että ei hän kyllä sitten palkkaa, kun on kerta jäämässä muutaman kuukauden päästä lomalle. Ystäväni haastoi työnantajan oikeuteen ja samassa haastattelussa oleva henkilö todisti kuulleensa keskustelun: työnantaja joutui maksamaan monta tonnia korvauksia epätasa-arvoisesta kohtelusta. Suomessa perheen perustaminen ja sukupuoli ei saa IKINÄ vaikuttaa työhön otto ja irtisanomisasioihin. Asiaa ei saisi edes haastattelussa kysyä.

En ole ollut töissä nyt edellisen äitiysloman ja tulevan välillä, joten palkkatulot eivät vaikuttane nyt mitään. Olen kodinhoitovapaalla vai mikä lie oikea nimike? AP

Ei työnantajalle tarvitse asiasta erillistä ilmoitusta tehdä, niinkuin ei muustakaan perhesuunnittelun vaiheista ja käänteistä ole tapana tehdä ;), mutta on luontevaa hakea toimi-/virkavapaata samassa yhteydessä kuin pyytää työnantajalta todistusta maksetuista palkoista äitiyslomaa edeltävältä ajalta (Kelan Y17-lomake, joka tulee liitteeksi äitiyspäivärahahakemukseen, joka tehdään sen jälkeen kun on saatu neuvolasta todistus siitä, että raskaus on kestänyt yli 154 päivää).

Ööö, eiks muka äitiyslomasta kuulu ilmoittaa pomolle? Mielestäni sitä edellytetään vai tarkoitatko että voi olla vaan epämääräisesti työnantajan kirjoissa hoitovapaalla vaikka olisi äitiyslomalla? Se on ainakin vissi että jos olis töissä töissä niin jos yks päivä jää vaan kotiin niin sillonhan se on työnantajan puolesta "luvaton" poissaolo. Ei siihen siis tarvitse "lupaa" pyytää vaan "ilmoittaa".

palkkaa ä-loman ajalta?

En ole ollut töissä nyt edellisen äitiysloman ja tulevan välillä, joten palkkatulot eivät vaikuttane nyt mitään. Olen kodinhoitovapaalla vai mikä lie oikea nimike? AP

se ainaskin vaikuttaa. Sinuna ilmottaisin pomolle, ihan kohteliastakin se on.

että jostain syystä moni nainen ei oikein ymmärrä tätä eikä tiedä, että tasa-arvoasioissa ollaan todella tarkkoja ja perustelut irtisanomiselle äitiysloman aikana tai siitä ilmoittamisen jälkeen täytyy olla TODELLA painavat. Jos epäilee, että asiasta saattaa koitua harmia, niin kannattaa esittää asia kirjallisena, niin, että itsellesi jää todiste, että olet asian ilmoittanut (esim. sähköposti tai tekstiviesti)

Tottahan toki ilmoitan heti asiasta työnantajalle nyt varsinkin kun on jo näköjään kiire. En ole ollut tämän asian kanssa aiemmin tekemisissä joten tiedon puutetta oli. En tietoisesti ole pantannut asiaa, varsinkin kun siitä ei ole mitään hyötyä. Olen vakinaisessa työsuhteessa joten en pelkää potkuja.

kyllä työnantajalle täytyy kertoa äitiyslomasta 2kk ennen sen alkua. Perhesuunittelusta yms ei tarvitse kertoa mutta äitiyslomasta kyllä. En ymmärrä mitä nuo virkavapaa höpinät oli tuossa aiemmin..?!

Siis äitiysvapaan alkamista aiemmin. Voit jopa menettää sen poalkallisen osan jos et kerro ajoissa. Jos sulla on vakituinen paikka kunnalla, saat taas palkallista äitiysvapaata. Nykyinen hoitovapaa ei vaikuta asiaan.

Kodinhoitovapaa? Miten sellaista saa? Mielelläni hoitaisin kotia itsekin.

sitä haetaan virkavapaalomakkeella viim. 2kk ennen ja ruksataan syyksi äitiys- ja vanhempainvapaa, muistaakseni.