Miten voi erottaa jatkuvasti myöhästelevän työntekijän?

kirjallisia siis..

Jos ei ole, saa varoituksen. Kun varoituksia on kolme tulee loparit.

Mua sitten niiiiin ärsytti aiemmin eräässä kesätyöpaikassa, kun joku mukatärkeä pikkupomo pääsi uhkailemaan kun KERRAN tulin 5 minuuttia myöhässä töihin.

"Töihin on todellakin tultava työajan alkamiseen mennessä". Tämän jälkeen kirjallinen varoitus - ei postittaen vaan keskustelu, ja muistio, johon kirjataan kummankin osapuolen näkemys tilanteesta.

Tämän jälkeen myöhästelyn jatkuessa kuulemistilaisuus ja irtisanominen, luulen, että purkuun perusteet ei riitä, ellei firman toiminta vakavasti häiriinny

Uskomatonta miten nurinkurista on laki--

jos mulla yritys ja palkkaan sinne ketä haluan niin sitten jos en ole tyytyväinen...miksi ei voi omasta yrityksestään antaa kenkää koska haluaa?

sen jälkeen täytyy olla joku syy. Lähtökohtaisesti työntekijän tulee olla luotettava, eikä töihin tulematta jättäminen ole kovin luotettavan ihmisen toimintaa.

..

eihän siitä mitenkään eroon pääse

Ensin asiasta palaveri, jossa tiedotetaan miten firmassa työajan suhteen toimitaan ja mitä seuraa jos ei näin toimita. Eli työntekijällä täytyy olla tieto, mitä seuraamuksia esim. myöhästelystä on. Tämä tosin hoidetaan perehdytyksen yhteydessä monissa firmoissa, eli esim. meillä kerrotaan heti alussa, mikä on käytäntö ja mitä siitä poikkeamisesta seuraa.



Jos sitten on aihetta, niin viimeistään kolmen kirjallisen varoituksen jälkeen on oikeus purkaa työsuhde. Nämä kirjalliset varoitukset on hyvä allekirjoittaa työntekijällä ja hänelle myös omat kopsut niistä. Ja meillä ainakin noudatetaan sitä, että varoitukset pitää tulla samasta aiheesta.



Tosin, suomen työlainsäädännön mukaan riittää yksi varoitus, mutta aika harvassa paikassa kai niin tiukkoja ollaan..