Lue keskustelun säännöt.
jos työnkuva muuttuu vaativammaksi, pitääkö siitä maksaa työntekijälle?
24.08.2010 |
Joo eli hassun kuuloinen otsikko mutta kysmys siis kuuluu että jos työpaikalla työntekijä toimii lähimmän esimiehen sijaisena tämän loman ajan, kuuluuko tältä ajalta maksaa työntekijälle ylimääräistä korvausta tms. koska työnkuva muuttuu vaativammaksi?
Kommentit (10)
että sen sijaisuuden pitää kestää muistaakseni vähintään viikon, vai olisko kaksi. Jostain parin päivän sijaisuudesta ei tartte maksaa extraa.
T: 3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muutenkin tuntuu hassulta kun jotkut vaatii ensi hetkestä lähtien isompaa palkkaa. Eivät siis suostu tekemään vaativampaa hommaa edes yhtä sekunttia ellei palkka ensin nouse.
Minusta taas oikea lähtökohta olisi osoitat olevasi tehtävän ja isomman palkan arvoinen. Silloin voi mennä hyvällä omalla tunnolla pyytämään lisää liksaa.
Ei mitään johtaja kuuluu palkkaluokkaan se ja se mä tein kuukauden sen hommia eli toimin kumileimasimena sen puolesta nyt mun täytyy saada heti lisää liksaa.
Riippuu vähän työehtosopimuksista. Meillä rajana on 2 kk, jos sitä pidemmän ajan tuuraa kovempipalkkaista kokopäiväisesti yhteen menoon, niin sitten alkaa saada tuon 2 kk jälkeen myös vastaavaa palkkaa.
Olen ollut 6 kk pomon sijaisena, tämä ei ehdi kuin pyörähtää työpaikalla (3 alle 10v allergista lasta eli 12 vrk lastenhoitoa /kk). En saa mitään erilliskorvauksia edes pyynnöstä, toisen työt + omat on kuitenkin pakko tehdä.
minkä alan tes?
eli tässä ko tilanteessa työntekijä toimii 2 viikkoa lähimmän esimiehen sijaisena, on vastuullisempaa kuin rivityöntekijän työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että kun työpaikka on auki 24/7, pitää siellä aina olla joku esimies paikalla. Joskus on pakkorakoja, että ketään ei ole, ja se rivityöntekijä, joka toimii tuon ajan vastuuhenkilönä, saa jokaiselta tunniltakin n. euron verran palkanlisää. Jos on siis vaikka niin, että aamuvuoron esimies lähtee klo 14 ja iltavuoron esimies tulee klo 16. Se tuossa välissä vastuuhenkilöksi nimetty saa noilta kahdelta tunnilta extraa.
Meillä on muutama rivityöntekijä, jotka ovat käyneet tarvittavat/pakolliset koulutukset vastuuhenkilönä toimimista varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
itseasiassa en tiedä (ei siis henk koht ongelma) mutta varastomyyjä on ammatti. eli oisko kaupan tes?
jos siis on vaativampaa kuin mitä oma työsopimus määrittelee. Työsopimuksen rajoissahan työ voi olla hyvinkin laaja-alaista ja muuttua pikkuhiljaa vaativammaksi ilman, että titteli siitä mihinkään muuttuu, tällöin ei välttämättä ole perusteita palkankorotukselle, toki aina voi pyytää. Mutta jos selkeästi tekee esimiehen sijaisuutta, ilman, että se muuten kuuluisi omaan työnkuvaan, niin toki siitä pitää maksaa.