Hauska, kun joillain on sellainen käsitys ylitöistä,

Ja siitä tietenkin maksetaan rahallinen korvaus/saa vapaata. Käsittämätöntä että jotkut eivät voi ymmärtää sitä, ettei kaikista töistä noin vain lähdetä pois kun työpäivä loppuu.



Joissakin töissä on "kiireaikoja", ja sesonkiaikaan töitä on paljon mutta hiljaisella kaudella ei niinkään. On sen työntekijän omakin etu että kiireaikaan tekee vähän ylitöitä (joista saa lisää palkkaa tai joita voi sitten hiljaisella kaudella pitää vapaina) sillä jos kukaan ei töitä tee silloin kun niitä on --> äkkiä ei ole koko työpaikkaa enää olemassakaan.



Joillakin aloilla on helppo löytää työntekijöitä tasoittamaan sesonkihuippuja (kaupoissa esim. jouluapulaiset tai laskettelukeskuksissa baarityöntekijät ym.) mutta jos ala on sellainen että sillä voi työskennellä vain ko. alaa opiskellut&työkokemusta omaava, joka hänkin ehkä joutuu hetken työpaikalla olemaan jotta pääsee tehtäviinsä sisään --> ei noin vaan löydy ketään tasoittamaan sesonkihuippuja vert. Citymarket joka tarvitsee ylimääräisen tavaroiden hyllyttäjän joulun alla.



Oikeastaan ainoita vaihtoehtoja on:



-Työntekijä on lapsen/lasten kanssa kotona ja voi kiireajaksi tulla töihin



-Eläkkeelle jäänyt työntekijä joka tulee auttamaan kiireaikoina



-Työpaikalla ollut harjoittelija joka oppinut tekemään osan töistä ja voi ne hoitaa mikä helpottaa muiden työtaakkaa.



Mutta toki AINA pitää saada korvaus tekemästään työstä!!!

Ja ylitöitä jos on, niin niitä saa olla satunnaisesti tai tiettyinä ajankohtina. Jos JATKUVASTI on ylitöitä niin se kertoo siitä että työntekijöitä on liian vähän.

niin saisitte työnne työaikana tehtyä.

ylityöt pitää perustua esimiehen määräykseen ja niistä voi kieltäytyä. Voihan se esimies siitä hetken nikotella mutta minkäs teet. Minulla oma perhe ja vapaa-aika menee töiden yli.