Lue keskustelun säännöt.
Mitä hyötyä vakituisesta työpaikasta on raskautta ja lapsen saannin kannalta?
02.08.2010 |
Onko siinä joku rahallinen juttu, että kannattaa olla nimenomaan vakkari eikä määräaikainen työntekijä vanhempainvapaan aikana? Kotihoidontuella saa vissin samaa rahaa, oli töissä tai ei?
Sori, olen vähän tymä tässä asiassa, ei ole aiemmin kiinnostanut.
Kommentit (18)
että esim. isäkuukaudeksi sinne olisi ollut kätevä palata. Tai isä olisi muuten voinut helposti jäädä hoitamaan lasta kotiin.
Nämä naisten pätkätyöthän nyt vaikuttavat lapsiin siten, että eivät saa viettää aikaa yhtä paljon isän kanssa. Kiva yhteiskunta meillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan samat edut on, palkan koosta riippuu summat, ei työsuhteen laadusta.
Ainoa etu on siinä, että on varmasti joku työ jonne palata äitiysloman/ hoitovapaan jälkeen. Mutta tietysti sitä voi vaan hakea töitä!
Itse olen tehnyt kaksi lasta ilman yhtäkään vakituista työpaikkaa. Ei kiinnosta elää elämää sen mukaan millainen työsuhde on, hankin perheen silloin kun sen halusin.
Tietty vakipaikk1a takaa sen, että sinulla on VARAA elättää mukelosi. Ilman sitä se on yhteiskunnan kontolla ja siihen sanon haisevan vastalauseen.
Ihan samat edut on, palkan koosta riippuu summat, ei työsuhteen laadusta. Ainoa etu on siinä, että on varmasti joku työ jonne palata äitiysloman/ hoitovapaan jälkeen. Mutta tietysti sitä voi vaan hakea töitä! Itse olen tehnyt kaksi lasta ilman yhtäkään vakituista työpaikkaa. Ei kiinnosta elää elämää sen mukaan millainen työsuhde on, hankin perheen silloin kun sen halusin.
..ajattelematta, KUKA sen perheesi elättää. Tee kiertomatka maailmalle, jossa mukeloita ei tehdä muiden maksettavaksi!
lomat, eli rinnastetaan töissä oloon... hoitovapaata ei..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
-Noin kolmen kk:n palkka äippäloman ekoina kuukausina
-Vuosilomat karttuu äitiys-/vanhempainvapaalla
-On työ mihin palata vapaitten jälkeen
-Hoitovapaalla maksetaan kuntalisää, jos on työ- tai opiskelupaikka alla
Nämä tuli ensin mieleen.
ei ole eroa jos on pitkä määräaikainen työsuhde. silloinkin kertyy lomat yms. jos määräaikaisuus jatkuisi.Sain myös täyttä palkkaa ekan 3 kk äitiyslomalla, bonusrahat jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei ole eroa jos on pitkä määräaikainen työsuhde. silloinkin kertyy lomat yms. jos määräaikaisuus jatkuisi.Sain myös täyttä palkkaa ekan 3 kk äitiyslomalla, bonusrahat jne.
-Noin kolmen kk:n palkka äippäloman ekoina kuukausina
-Vuosilomat karttuu äitiys-/vanhempainvapaalla
-On työ mihin palata vapaitten jälkeen
-Hoitovapaalla maksetaan kuntalisää, jos on työ- tai opiskelupaikka allaNämä tuli ensin mieleen.
saa jos saa kotihoidontukeakin. jos lukee kuntalisän ehdot niin kuulostaa siltä kuin tarttis olla työpaikka mut oikeasti ei tarvii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
-Noin kolmen kk:n palkka äippäloman ekoina kuukausina
-Vuosilomat karttuu äitiys-/vanhempainvapaalla
-On työ mihin palata vapaitten jälkeen
-Hoitovapaalla maksetaan kuntalisää, jos on työ- tai opiskelupaikka allaNämä tuli ensin mieleen.
saa jos saa kotihoidontukeakin. jos lukee kuntalisän ehdot niin kuulostaa siltä kuin tarttis olla työpaikka mut oikeasti ei tarvii.
vaihtelevat kunnittain, joissain saa kaikki, joissain vain vakipaikkaiset/kokopäiväopiskelijat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunnassamme (en ole aiempi vastaaja) kuntalisää saa ainoastaan jos joutuu olemaan poissa töistä hoitovapaan vuoksi. Opiskelu ei riitä. Piti olla oikein todistus että on työpaikka. Minulle nuo sataset kuukauden aikana oli suuri etu. Kuntalisää sai kaikista alle kouluikäisistä kotihoidetuista lapsista meidän kunnassamme.
silloin kuin itse halusin. Ei ollut vakipaikkaa, ja silti elätin muksuni :) Työttömänä en ole ollut päivääkään joten ei se siitä työsuhteen laadusta ole kyllä kiinni kuka ne elättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen ei lypsä työpaikaltaan ansaitsemattomia lomapäiviä ja 3:kkn palkkaa. Eli vakkarityöntekijät on niitä verenimijöitä, eikä päinvastoin.
Kannattaa kuitenkin miettiä, että antaako todella rahan ratkaista lastenteon?
Ei varsinkaan jos on ollut kotona vuosia. Meidän työpaikalla maksetaan 3 kk palkka äitiysloman alussa jos on vakinainen, joten ei ne summat ihan samat ole.
Ainoa etu on siinä, että on varmasti joku työ jonne palata äitiysloman/ hoitovapaan jälkeen. Mutta tietysti sitä voi vaan hakea töitä!
kyllä lapset tehdään jo sitä ennen eikä se tarkoita jos ei ole vakityötä etteikö niitä silti itse elätettäisi. Itse olen tehnyt lapset ennen vakituista työtä ja tehnyt määräaikaista työtä sekä mies töissä. Ei todellakaan olla muiden rahoilla eletty. Vakipaikan sain vasta 36-vuotiaana. Olsisiko vasta sitten pitänyt yrittää lapsia saada? Seuraavaksi valitettaisiin kun niin vanhana pitää niitä lapsia vielä tehdä. Ei kaikkea voi laskea vakipaikan päälle. Voihan se työpaikka vaikka mennä nurin sillä aikaa kun on äitiyslomalla.
Ihan samat edut on, palkan koosta riippuu summat, ei työsuhteen laadusta. Ainoa etu on siinä, että on varmasti joku työ jonne palata äitiysloman/ hoitovapaan jälkeen. Mutta tietysti sitä voi vaan hakea töitä! Itse olen tehnyt kaksi lasta ilman yhtäkään vakituista työpaikkaa. Ei kiinnosta elää elämää sen mukaan millainen työsuhde on, hankin perheen silloin kun sen halusin.
..ajattelematta, KUKA sen perheesi elättää. Tee kiertomatka maailmalle, jossa mukeloita ei tehdä muiden maksettavaksi!
Mitä jos on bruttotulot 2050/kk. Paljonko saa sitten tätä äitiyspäivårahaa?
se että työpaikka säilyy. Sitä voi olla hankala lähteä etsimään uutta työtä kun äitiysloma loppuu.
Korotettua äitiyspäivärahaa saa tulojen mukaan, ei työpäivän.
Kotihoidontuki on sama.