On väärin, että hoitovapaalaiselle maksetaan 3:n kuukauden palkka.
Kommentit (17)
Eikös sitä täydy olla töissä vähintään puoli vuotta ennen kun sen 3 kk palkan saa?
Nämä asiat riippuu ihan sopimuksesta. Ja täällä mammat tappelee säännöistä mitä on vaikka kuinka ja erilaisia. :-D
Töissä täytyy olla ennenkuin uudestaan voi saada tuon 3 kk palkan. Oletkohan ihan oikein tota tessiä nyt lukenut ? kerro minkä alan tessi on kyseessä.
Toiset tosiaan saa sen palkan vaikka hoitovapaalla olisivatkin ja samassakin putiikissa toiset ei saa.
Tottakai joka alalla on omat sopimuksensa, mutta kyllä toiset on ihan eri tilanteessa äitiyslomiensa kanssa kuin toiset.
Tämä mun näkökulma tosin ei auta yrittäjää, joka näitä palkkoja joutuu maksamaan
Että palkkaa, ap, vain miehiä. Tulevaisuudessa nekin jäävät yhä useammin hoitamaan lapsiaan.
siis hoitovapaalta äitiyslomalle siirryttäessä, vaikka ei olisikaan käynyt välissä töissä. Sitä mahdollisuutta ei miehillä sentään ole ; )
Ei meillä yksityistyönantaja maksa 3 kk:n palkkaa jos ei ole välissä vähintään 4 kk töissä. Tosin nythän kela maksaa alussa 95% päivärahaa, joten jos maksat palkan työntekijälle saat sen kelasta melkein takaisin.
ja siellä jo sovittu hoitovapaakin katkeaa aina äitiysloman alkuun, mikä taas eroaa julkisesta puolesta.
Julkisella puolella pitää osata ekan lapsen hoitovapaa ajoittaa niin, ettei mene uuden äitiysloman kanssa ristiin. Se joka osaa, saa 3 kk:n palkan, se joka ei, jää ilman
vaan äitiysloman alusta!? Miehethän eivät voi äitiyslomaa pitää. Hoitovapaalta ei palkkaa makseta. Miehetkin joutuvat siis jäämään ihan kotihoidontuelle. Paitsi jos ovat lapsen kanssa vanheimpainvapaa-ajan, jolloin osuus palkasta, joka maksetaan Kelasta, ei työnantaja.
Korjatkaa, jos olen ymmärtänyt väärin. Näi ainakin yks. sos.palv.alan tes
Kunnalla ja valtiolla on nykyään mahdollista keskeyttää jo anottu hoitovapaa uuden äitiysvapaan vuoksi. Ja työnantaja on velvollinen maksamaan 3kk ajalta palkan.
ja siellä jo sovittu hoitovapaakin katkeaa aina äitiysloman alkuun, mikä taas eroaa julkisesta puolesta.
Julkisella puolella pitää osata ekan lapsen hoitovapaa ajoittaa niin, ettei mene uuden äitiysloman kanssa ristiin. Se joka osaa, saa 3 kk:n palkan, se joka ei, jää ilman
Jokainen vaan neuvottelemaan oman sopimuksensa, niin olisi ap:nkin putiikki täynnä huonosti puoliaan pitäviä (ja siksi halpoja) työntekijöitä.
Siis jos yritys maksaa äitiysloman palkkaa 3 kk niin sehän saa siitä suurimman osan Kelalta. Eli joutuu maksamaan omasta pussistaan jotain 30 % palkan suuruudesta. Näin ainakin mun työnantaja.
omassa VESsisäkin maksetaan äitiyslomalta tuo 3kk mutta ei hoitovapaalla.
Mun ves on sellainen, että jos käyn yhden päivän töissä hoitovapaan ja äitiysloman välissä, saan sen 3kk palkkaa, muuten en.
Sillä erotuksella, että olen töissä yksityisellä ja TES siis käytössä.
Vääristää koko naisten töidensaannin kun pahimmassa tapauksessa nainen saa vakipaikan raskaana, ehtii olemaan pari kuukautta töissä ja sitten 2-3 vuoden välein sille joutuu maksamaan kolmen kuukauden palkan.
Yrittäjänä en voi ottaa sellaista riskiä, siksi palkkaan vain pätkätyöläisiä tai yli 40vuotiaita naisia. Nuorille miehille tarjoan vakituista työpaikkaa.