Lue keskustelun säännöt.
Menossa puhumaan palkankorotuksesta. Pitääkö työnantajan kertoa kollegoiden palkkatasosta?
Kommentit (7)
Voi myös pyytää verotoimistosta kollegoiden verotiedot, vaikka niiden pohjalta saa vaan jotain osviittaa. Tuoreimmat tiedothan on varmaan vuodelta 2008 tai max 2009 ja vaikea tietää onko kollegoilla esim. sivutuloja.
Lisäksi hanki vertailutietoa alan yleisestä palkkatasosta.
Voithan jotenkin nätisti yrittää tiedustella, miten oma palkkasi sijoittuu yrityksen sisäiseen palkkatasoon.... Hankalaa.
Kuten sanottu, vertailulla ei palkkaneuvottelussa välttämättä kovin hyvin pärjää. Kannattaa kerätä vahvoja argumentteja siitä, kuinka olet onnistunut työssäsi, kehittynyt, työnkuva laajentunut, työsi tuloksilla edistänyt firmaa ja sen tavoitteita...
Nimim. palkkaneuvottelut kolmesti kevään aikana, ensimmäinenn korotus 100 €(!), toinen 600 € ja kolmas 350 €.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Useimmilta aloilta on olemassa palkkatilastoja, joista voi katsoa, onko selvästi alipalkattu.
Tosin arvaan sanomattakin että saan sen 800 e vähemmän kuin miespuoliset kollegat (kuten juuri uutisoitiin).
Pyysin palkankorotusta ja sain 50 e. Prkl. Täällä tosin YT:t juuri päättyneet ja edellisetkin söivät jengiä 25%. Eli kai pitää olla tyytyväinen että on työpaikka.
Mutta koska tiedän että saan sen 800 e vähemmän kuin miehet, niin otan sen verran rennommin... Nytkin siis töissä.
Ja ylipäätään palkankorotus kannattaa kyllä perustella muilla syillä. Työt ovat lisääntyneet, vaativuus on kasvanut tms.
Mutta koska tiedän että saan sen 800 e vähemmän kuin miehet, niin otan sen verran rennommin... Nytkin siis töissä.
Ja varmistelet, ettet tule koskaan saamaankaan yhtä paljon kuin mieskollegasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta toki voit joiltain kollegoilta kysyä suoraan. Jos he eivät halua kertoa palkkaansa, kerro sinä omasi ja kysy, onko syytä hakea lisää.
Toinen tapa on kysyä luottamusmieheltä. Hänellä on tieto keskipalkoista. Summia hänkään ei voi sanoa, mutta voi kertoa, onko sulla aihetta vaatia lisää palkkaa.
Ja vaikka pitäis, niin kantsii perustaa palkkaneuvottelu vahvempiin argumentteihin. Ellei sitten ole niin, että olet kollegoihin nähden palkkakuopassa.