Yt-neuvottelut. Mitä sanoo laki, kuka lähtee?

Jos kyse on yksityisestä yrityksestä, aika pitkälle pomo voi pärstäkertoimen perusteella päättää, kuka lähtee.

se on kuule niin, että työnantaja saa ihan itse päättää, että kuka lähtee!

se on kuule niin, että työnantaja saa ihan itse päättää, että kuka lähtee!

Yleensä kuitenkin pyritään siihen, että määräaikaiset, koeajalla olevat ja eläkkeelle jäävät karsitaan ensin pois. Lisäksi voidaan tarjota vapaaehtoista irtisanoutumispakettia. Yleensä vakituisista viimeisenä tulleet joutuvat lähtemään, mutta ei suinkaan aina. Käytännössä työnantaja tosiaan päättää täysin vapaasti, ketkä irtisanotaan.

työpaikka on kyl semmonen että vastaa ihan lottovoittoo jos potkut saa, pääsee liiton rahoille ilman karenssia! Aattelin vaan kun tiedoksannossa oli että irtisanomiset toteutetaan lakien ja sääntöjen mukaan.

Neuvottelut on sitä varten, että työntekijöiden edustajat sopivat millä perusteilla irtisanomiset lopulta tehdään. Kun itse olin vastaavassa tilanteessa, niin täkein peruste oli tiettyjen tehtävien käyminen tarpeettomiksi, mutta loput sitten valittiin mm. perheellisyyden ja työsuhteen keston perusteella. Tavallaan reilua, mutta en kyllä tiedä ketään joka olisi kehunut työpaikkansa yt-järjestelyjä.



Jaksamista!

ei ole mitään "ranking-järjestystä" siitä kuka lähtee ensin.



Joissakin työehtosopimuksissa sen sijaan voi olla asiaa koskevia määräyksiä. Useimmissa työehtosopimuksissa ei kuitenkaan tällaisia määräyksiä ole (tunnen parhaiten rahoitusalan TES:n ja siinä mm. ei ole irtisanomisjärjestykseen liittyviä määräyksiä). Eli on siis täysin alakohtaista.



Usein on niin, että yrityksen johto saa vapaasti päättää kuka lähtee eli, kuten aiemmin mainittu, ihan pärstän perusteella menee.

Työsopimuslain 7 luvun 3§:



Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet



Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.



Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun



1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai



2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.



Lain tasolla ei siis sanottu mitään irtisanomisjärestyksestä. Voi siis olla kuka tahansa työntekijä, jonka kohdalla nämä edellytykset täyttyvät.



Joskus aikoinaan työehtosopimuksissa oli sääntelyä irtisanomisjärjestyksestä (elatusvelvollisuus, työhöntuloaika yms. vaikuttivat), mutta käsitykseni on, ettei TESeistäkään nykyään asiasta löydy sääntelyä.

Erityisen mielellään heitetään ulos "ammattisairastajat". Ja ei tosiaan tarkoita jotain leikkausjuttua vaan ihmisiä, jotka vuodesta toiseen on kahden viikon välein syystä tai toisesta saikulla.



Sen jälkeen just koeajalla olevat, määräaikaiset ja eläkeputkeen laitettavat. Sitten viimeisenä täydennetään ihmisillä, joiden pärstä ei miellytä tai pomo ei tykkää.

Näköjään kirjoiteltiin vastauksia ihan samanaikaisesti.

t. 8#

Kyllä Yt.ssä lähtevät jotka eivät mielyttänyt pikku pomoja vaikka kuinka tykätty oletkin siellä työpaikalla.

Yleensähän ne parhaimmat lähtee ensin, ja sitten firma on kusessa puolen vuoden päästä kun mistään perillä olematon toimari meni irtisanomaan sen kriittisen työntekijän, vahvimman lenkin. Näin on Suomessa yt-neuvottelut perinteisesti hoidettu. Mitään järkeähän niissä ei ole koskaan ollut.

[quote author="Vierailija" time="13.06.2015 klo 11:23"]

Kyllä Yt.ssä lähtevät jotka eivät mielyttänyt pikku pomoja vaikka kuinka tykätty oletkin siellä työpaikalla.

[/quote]

Työpaikalla ollaan tekemässä töitä ei tykkäämässä, erityisen epämiellyttyviä ovat oman hovin luoneet "ahkerat" työntekijät.