Tällaisiako ihmiset ovat. Meillä jaettiin YT:ssä potkuja ja

ja tuntuisi hullulta jäädä aina viimeiseksi kuukaudeksi saikulle...



Ymmärrän silti heitä, jotka järkyttyvät, kun vakityö loppuu ja tulevaisuus on epävarma. Itse olen tähän epävarmuuteen tottunut. Työnantaja maksaa palkaa tietystä työpanoksesta ja minä sen sitten teen enkä kanna kaunaa, vaikkei minua tarvittaisi ensi kuussa.

Enää et voi saada edes potkuja. Koita siis relata.

nyt katsonut että työntekijöitä tarvitaan x-määrä. Joten tolla määrällä te tulette tekemään ne työt. Mitä ihmettelemistä siinä on? Paina hommia vaan.

yli 50 sai lähteä, mutta työvelvoite kesti monella 6 kk. Arvatkaapa oliko irtisanotuilla motivatiota? No ei todella :)

Lisäksi käyttivät tarkasti kaikki 20 palkallista työnhakuvapaapäivää, vaikka osalla

ei ollut aikomustakaan mennä töihin. Niin silti olisin itsekin tehnyt:)

Itse teen jatkuvasti määräaikaisia ja tuntuisi hullulta jäädä aina viimeiseksi kuukaudeksi saikulle..

ja vakityön loppuminen on ihan eri asioita

nyt katsonut että työntekijöitä tarvitaan x-määrä. Joten tolla määrällä te tulette tekemään ne työt. Mitä ihmettelemistä siinä on? Paina hommia vaan.

...

Ootpa sä vittumainen. Mä luulen ihan oikeesti että just ap:n kaltaisilla on mahdollista ihan ylläripyllärinä saada työnsä takaisin hyvän asenteensa takia. Sä sen sijaan vittuilet anonyymisti keskustelupalstoilla.

joten olipa ylläripylläri kun kollegat hävisivät kuin pieru Saharaan ja hommia on enemmän kuin ehtii tehdä. Että siltä kantilta täällä katsellaan.

Luuletko, että saat ylläripyllärinä ne työt takasin, kun viimeseen asti niskalimassa puurrat ja pakerrat.

jos sä olet projektipäällikkö ja haluat hoitaa asiat tyylikkäästi, niin kutsu johtoryhmän kokous ja esitä muutosehdotus projektipäällikön vaihtamisesta, koska sulta loppuu työsopimus joka tapauksessa.

mutta kirjoitti ap-viestissä "hommat kaatuu muille". No nehän on nyt niiden muiden hommia jos työntekijöitä tulee olemaan vähemmän. Ei auta ihmetellä.

Luuletko, että ne ikinä saisivat mitään kiitosta tai hyötyä vaikka viimeiseen asti ahkeroisivatkin?!

jos sä olet projektipäällikkö ja haluat hoitaa asiat tyylikkäästi, niin kutsu johtoryhmän kokous ja esitä muutosehdotus projektipäällikön vaihtamisesta, koska sulta loppuu työsopimus joka tapauksessa.

monta pientä projektia, joissa ei ole ohjausryhmätyöskentelyä lainkaan.

Itse teen jatkuvasti määräaikaisia ja tuntuisi hullulta jäädä aina viimeiseksi kuukaudeksi saikulle..

ja vakityön loppuminen on ihan eri asioita

Johan kirjoitin, että ymmärrän, jos tuntuu pahalta ja stressaa.

Silti tuntuu kaukaiselta ajatukselta jättää työ tekemättä, jos omaa määräaikaisuutta ei jatketakaan (usein on monta pätkää sijaisuuksia ja jatkot selviää vasta kun vakitekijät päättää vaikkapa hoitovapaan jatkosta).

Tuttavapiirin vakityöläisiltä muuten harvemmin liikenee myötätuntoa mun työnhakustressille...

Sori, mutta lojaalisuus toimii tai on toimimatta molempiin suuntiin.

jos irtisanotut ovat ylimääräisiä. Ilolla vaan työhön kiinni, ne jotka jäävät!

mutta kirjoitti ap-viestissä "hommat kaatuu muille". No nehän on nyt niiden muiden hommia jos työntekijöitä tulee olemaan vähemmän. Ei auta ihmetellä.

Ootpa sä vittumainen. Mä luulen ihan oikeesti että just ap:n kaltaisilla on mahdollista ihan ylläripyllärinä saada työnsä takaisin hyvän asenteensa takia. Sä sen sijaan vittuilet anonyymisti keskustelupalstoilla.

mutten myöskään usko siihen, että tässä tapauksessa tunnollisesta uurastamisesta saa mitään palkkiota. Työnantajat ottavat ihmisistä irti kaiken minkä saavat ja pistävät pihalle. Jos on todettu, että työpanosta ei tarvita, niin miksi oikeesti enää tehdä mitään ekstraa? Se on uhrautumista ja turhaa. Kannattaisi käyttää turhiin töihin kuluva aika omaksi hyväkseen. Niin ne muutkin tekee.

joten olipa ylläripylläri kun kollegat hävisivät kuin pieru Saharaan ja hommia on enemmän kuin ehtii tehdä. Että siltä kantilta täällä katsellaan.

sinua kiitetään siitä että teet töitä hikihatussa?

Itse tein sen virheen että tein hirveästi töitä viimeisen kuukauden aikana vaikka tiesin ettei sopimustani jatketa. Saman palkan olisin saanut vähemmälläkin huhkimisella.

Viisaampaa olisi ollut jättää se hirveä työmäärä niille jotka saivat pitää paikkansa. Jos työnantaja tekee sen päätöksen että vähemmällä väellä on pärjättävä niin ei enää minun ongelmani ole jos eivät saa töitä tehtyä.

Minä kyllä yleensä vastustan näitä tekosaikkuja

kuule moni masentuu pahastikin kun tämmöisenä aikana joutuu irtisanotuksi. Varsinkin jos uuden työpaikan löytäminen on käytännössä mahdotonta ja lainat kaatuu päälle niin kyllä ne ihmiset ihan oikeissa ongelmissa ovat ja ihan oikeasti sairasloman tarpeessa etteivät järkeään menetä.

Ei ne mitään tekosaikkuja ole.

Meidän lähipiirissä kävi viime vuonna semmoinen ikävä tapaus, että mies veti itsensä hirteen vaimon jouduttua työttömäksi. Mies ei nähnyt muuta tietä ulos talousongelmista :(

Ehkä olis kannattanut tarjota tälle miehelle saikkua, terapiaa ja velkaneuvontaa.

määräaikaisuus

Itse teen jatkuvasti määräaikaisia ja tuntuisi hullulta jäädä aina viimeiseksi kuukaudeksi saikulle..

ja vakityön loppuminen on ihan eri asioita

Yhteistä on se, että kumpikin jää samalla tavalla työttömäksi.

Se kuitenkin joka on ollut vakityössä saa parempaa päivärahaa ja usein myös muuta tukea entiseltä työnantajaltaan. Monilla säilyy työterveyspalvelutkin vielä pitkään töiden päättymisen jälkeen ja monille on maksettu monen kuukauden palkka irtisanomisajan päätyttyä.

Määräaikainen työntekijä ei saa mitään muuta kuin päivärahat sitten kun karenssinsa lusinut.

Mulla ei ollut muita työpaikkoja alla ja tarvitsin todella suosituksia uusia paikkoja haettaessa. Mut tosin pyydettiin takaisin tuonne, ja minä menin. Ei pidä ottaa henkilökohtaisesti. Eivät edes tienneet, mitä kaikkea mä tein ja sitten oltiinkin hätää kärsimässä, kun alkoi pommit tippumaan niskaan, kun ei pakollisia asioita varsinkin viranomaisiin oltu hoidettu :). Ja tämän ylpeyteni kesti, kun pyysin ja sain paremman liksan kuin mitä ennen potkuja oli.



Ei oikeasti kannata polttaa siltoja takanaan. Muutkin siellä vaihtaa paikkoja ja kun hakee muualle, niin jos on samasta firmasta ennenstää joku, niin varmaan hr-puoli kysyy millanen on ollut edellisessä paikassa.