Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

REKRYTOIJAT! Lisää kysymyksiä teille

Vierailija
24.02.2010 |

Millaisilla perusteilla kutsutte haastateltavat tai jätätte kutsumatta?



Millainen hakemus on mielestänne hyvä?



Onko hakemuksen mahduttava aa neloselle vai onko rasittavaa lukea pidempiä hakemuksia?



Jos on nettihakemuksesta kysymys, millaisia asioita katsotte sieltä haastatteluun kutsuttavista?

Kommentit (3)

Vierailija
1/3 |
24.02.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Hakemus lyhyt ja ytimekäs. Motivaation ja sopivuuden työhön tultava esille. Kirjoitus- ja yhdyssanavirheet pistää silmään negatiivisesti.

CV selkeästi jaoteltu koulutus/työ/harrastukset ja selvästi aikajärjestyksessä (uusin ensin). Viimeisimmistä töistä hyvä olla myös jotain selvitystä mitä tehnyt, mitä saanut aikaan.

Vierailija
2/3 |
24.02.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eli vältä sekavaa rytmiä tai liikoja tekstiä.



Mutta kyllä se sisältö monesti ratkaisee kenet kutsun, aloitan parhaasta päästä (koulutus ja kokemus) ja sitten kartoitan niitä joilla on ehkä heikompi koulutus tai kokemus mutta hyvä hakemus ja motivaation.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/3 |
24.02.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sitten karsin joukkoa seuraavasti:



* tehtävän perusteella eli karsin ensin hakijoista ne, jotka eivät ole paperien perusteella tehtävään soveltuvia (esim. puuttuu koulutus, joka on ilmoitettu tehtävän hoitamisen edellytykseksi). Samassa vaiheessa karsiutuvat epämääräiset hakemukset sekä ne, jotka eivät vaikuta tietävän mihin ovat hakemassa.



* Jos tehtävään "sopivia" hakijoita on paljon, niin käyn vielä hakemuksia läpi valikoiden ne (aluksi n. 10 hakijaa), jotka vaikuttavat kyseiseen tehtävään sopivimmilta ja soittelen heidät läpi. Tämä vaihe menee ihan kokemuksen pohjalta. On hyvä olla puhelun tullessa rehellinen; jos joku on jo työllistynyt tai sanoo, ettei oikein ole tehtävästä kiinnostunut niin joku muu saa mahdollisuuden päästä haastatteluun.



* olen valmis haastattelemaan kaikki koulutuksen puolesta pätevät, jos hakijoita on sopivasti (alle 15). Jos kyseessä on sijaisuus, niin prosessi ei ole niin perusteellinen kuin vakituista palkattaessa.



Hakemuksen tulee olla selkeä ja johdonmukainen. Tärkeimmät asiat on hyvä mahduttaa yhdelle sivulle, ettei joku valinnan kannalta tärkeä seikka jää huomaamatta. Kannattaa perehtyä hakemaansa työtehtävään hyvin ja varmistaa, että nimikkeet ovat oikein. Kirjoitusvirheet eivät tee hyvää vaikutusta; paitsi ns. kypsemmän iän hakijoiden kohdalla en pidä sitä niin pahana asiana kunhan teksti muuten on selkeää ja ymmärrettävää.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: seitsemän seitsemän seitsemän